张健东
- 作品数：27 被引量：124H指数：7
- 供职机构：大连工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金国家自然科学基金辽宁经济社会发展立项课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学机械工程更多>>
- 应用型专业转型建设研究与实践——以大连工业大学人力资源管理专业为例
- 2022年
- 应用型专业转型的探索与实践是当代中国大学分层教育要直面的重要问题,高校人才培养的理念创新与人才培养模式创新已经越来越受到学术界的关注与重视.人力资源管理专业人才培养具有很高的实践应用能力要求,进行应用型专业的人才培养模式改革显得尤为重要.本文以人力资源管理专业应用型转型为研究对象,以构建及细化“达人模型”理论为基础,提出人力资源管理专业应用型转型培养的实践路径,力图给同类其他高校及专业提供有益借鉴.
- 张健东马亮亮
- 关键词：人力资源管理
- 高层管理者前瞻性行为与组织绩效关系的案例研究被引量：3
- 2012年
- 高层管理者的前瞻性行为是企业应对现实环境变化的必然要求,本研究针对五个典型企业,经过深度访谈、焦点小组讨论和资料分析的探索性案例研究,发现高层管理者前瞻性行为自身包含识别机会与威胁、实施变革与创新、关注长期绩效和持续跟踪改进四个维度,同时高层管理者前瞻性行为及各维度对组织绩效具有积极影响作用。
- 张健东肖洪钧洪勇
- 关键词：组织绩效
- 阴还是晴?领导情绪对员工工作投入的影响研究被引量：8
- 2020年
- 以往研究聚焦于员工自身情绪与其工作投入的同层次关系,忽略了领导情绪对员工工作投入的影响,且尚未从动态视角揭示二者之间的跨层次关系。本研究基于情绪即社会信息理论,采用经验取样法,对63名企事业单位员工进行连续10个工作日的调查,探讨员工促进性建言、抑制性建言在领导情绪与员工工作投入关系中的中介作用。多层次分析结果表明:(1)领导积极情绪对员工促进性建言和抑制性建言有显著正向影响,领导消极情绪对员工促进性建言有显著负向影响;(2)员工促进性建言和抑制性建言均对工作投入有显著正向影响;(3)员工促进性建言仅在领导情绪(积极/消极)与员工工作投入之间起到中介作用,员工抑制性建言在领导积极情绪与员工工作投入之间起到中介作用。最后,本研究针对理论贡献和管理实践进行了讨论。
- 张健东刘慧国伟
- 制造业环境技术创新能力综合评价——基于最大信息熵原理与投影寻踪耦合模型被引量：3
- 2017年
- 综合考虑中国制造业的环境技术创新能力影响因素,构建环境技术创新能力评价指标体系,利用最大信息熵原理与投影寻踪耦合模型评价"十二五"期间我国制造业环境技术创新能力,根据计算出的最佳投影方向分析各影响因素对我国制造业环境技术创新能力综合评价影响程度的贡献率,并根据计算出的最佳投影值评价"十二五"期间我国制造业环境技术创新能力,及提出相应建议。
- 曲小瑜张健东
- 关键词：制造业综合评价
- 高层管理者前瞻性行为与组织绩效的关系:探索性案例研究
- 2012年
- 高层管理者的前瞻性行为是企业应对现实环境变化的必然要求,通过5个典型案例的探索性研究,发现高层管理者前瞻性行为自身包含主动思考与进取、识别机会与威胁、实施变革与创新、关注长期绩效和持续跟踪改进5个维度,同时进一步探讨高层管理者前瞻性行为及各维度与组织绩效的关系。
- 张健东肖洪钧洪勇
- 关键词：组织绩效
- 道不同,不相为谋?上司—下属绩效目标导向匹配对下属创新行为的影响被引量：4
- 2021年
- 绩效目标导向常被视为创新表现的动因,但以往研究却忽视了上司—下属绩效目标导向的匹配效应,进而始终无法揭示绩效目标导向与创新行为的关系全貌。基于创造力成分理论,探讨了上司-下属绩效目标导向匹配对下属创新行为的影响机制。本研究采用来自8家企业的216份上司-下属配对数据,结合二次多项式回归与响应曲面建模技术,结果表明:与绩效趋近目标导向不匹配相比,绩效趋近目标导向匹配的情况下,下属创新性过程投入水平更高:然而,上述关系规律并不适用于绩效回避目标导向。此外,当绩效趋近目标导向匹配时,与"低-低"匹配相比,"高-高"匹配的情况下,下属创新性过程投入水平更高;当绩效趋近目标导向不匹配时,与"高-低"不匹配相比,"低-高"不匹配的情况下,下属创新性过程投入水平更高;绩效回避目标导向的作用效果则相反。下属创新性过程投入在绩效趋近、回避目标导向匹配对创新行为的影响中起中介作用。本研究从上司-下属二元互动视角揭示了上司与下属绩效目标导向的不同组合情况对下属认知表现及行为表现产生的复杂效应,为下属绩效目标导向的影响效果研究提供了突破路径,为上下级之间的良性互动提供了实践指导。
- 张健东张鑫国伟
- 虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制——基于扎根理论的双案例研究
- 2024年
- 数字化时代背景下,虚拟领导力成为学界关注的焦点。以贝尔科教和亿达信息两家企业为研究对象,运用扎根理论研究方法,针对虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制进行探索性双案例研究,进而构建基于角色理论的研究模型。研究发现:虚拟领导力分为虚拟临场力、远程动态调控力、数字工具应用能力、虚拟交互能力;虚拟领导力可以从心理和技术两个层面提升员工角色绩效,且存在“虚拟领导力—角色压力—员工角色绩效”的作用路径;团队虚拟性能够强化虚拟领导力对角色压力的缓解作用。研究结论在丰富理论研究成果的同时,可以帮助企业提升管理效率。
- 张健东程宏国伟庞冬
- 关键词：角色压力
- 中小型高校图书馆数字资源建设策略探讨被引量：14
- 2005年
- 数字资源建设是数字图书馆工作的基础,在当前形势下,数字资源建设已引起广泛的关注,作为为教学、科研服务的高校图书馆更应加强对数字资源的建设。本文以长春大学图书馆为例,对中小型高校图书馆数字资源建设的原则和方法提出了一些建议。
- 张晓静张健东
- 关键词：数字图书馆数字资源建设
- 高校青年教师时间焦虑感与职业成长的倒U型关系研究——工作旺盛力与成长需求强度的作用被引量：1
- 2023年
- 以资源保存理论和情感信息理论为基础,从“增益-损耗”双路径视角出发,对全国11省(市)20所高校的634名青年教师进行问卷调研,考察了高校青年教师时间焦虑感对自身职业成长的影响机制与边界条件。研究发现:时间焦虑已成为青年学界的群体性症候,“青焦”问题亟待关注。超八成受访者具有中度及以上的时间焦虑感,并且在婚姻状况、高校层次、岗位类型和职称级别等方面存在显著差异;时间焦虑感对工作旺盛力具有倒U型影响,并通过工作旺盛力的瞬时中介作用间接对职业成长产生倒U型影响;与此同时,青年教师内在的成长需求强度能够显著调节时间焦虑感与工作旺盛力之间的曲线关系,纾解“过犹不及”效应。
- 张鑫张健东
- 关键词：高校青年教师
- 企业文化要素如何影响绩效?——来自国内建筑企业的实证分析被引量：22
- 2012年
- 企业文化和企业绩效的关系一直是学术界关注的热点问题。本文采用了实证研究方法中的问卷调查法研究了不同的企业文化要素与企业绩效的关系。利用了统计分析软件SPSS16.0和LISREL8.7对问卷数据进行描述性统计分析、信度分析、效度分析和结构方程模型分析。通过研究发现,对于建筑类企业来说,团队精神对企业绩效在0.01水平上有显著正相关关系,社会责任对企业绩效在0.001水平上有显著正相关关系,而科技创新、顾客导向、组织学习对企业绩效并没有显著的正相关关系。
- 刘明明肖洪钧张健东
- 关键词：问卷调查法实证研究企业文化企业绩效
