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梁法院

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：天津理工大学更多>>
发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇职业生涯
  • 2篇生涯
  • 1篇人力资源
  • 1篇企业
  • 1篇企业不同发展...
  • 1篇企业管理
  • 1篇权力视角
  • 1篇管理研究
  • 1篇层级

机构

  • 2篇天津理工大学

作者

  • 2篇梁法院
  • 1篇李建设

传媒

  • 1篇大连海事大学...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于企业不同发展阶段的职业生涯管理研究
随着知识市场竞争的日趋激烈，越来越多的企业把人力资源视作第一资源，并把加强人力资源管理作为企业保持核心竞争力、赢得市场地位的重要途径。作为人力资源管理的重要方面，职业生涯管理对于提升员工职业能力，提高员工工作积极性具有非...
梁法院
关键词：企业管理人力资源职业生涯
基于权力视角的层级高原问题被引量：1
2009年
随着组织结构的扁平化,员工职业生涯中的层级高原现象将进一步加剧。为解决由此导致的员工工作积极性下降和组织效率低下问题,基于权力的视角,以权力模型为主要分析工具,从权力来源和权力需要两方面综合分析层级高原的形成机制,并在借鉴国内外人力资源管理理论和实践的基础上,提出基于权力来源、管理创新、组织文化重构和个体调试的应对策略。
李建设梁法院
关键词：职业生涯
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共1页<1>
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