王是平
- 作品数：4 被引量：15H指数：3
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- 并购企业高层管理团队胜任力特征模型的探索与验证被引量：3
- 2012年
- 针对并购企业高层管理团队的胜任特征,现有的并购整合理论以及高层管理团队研究领域尚没有形成系统研究。文章着眼于并购企业高层管理团队胜任特征模型的研究,融合理论分析、质化研究的研究方法,建立高层管理团队胜任特征模型,并对该模型进行实证检验。
- 王是平
- 关键词：并购整合高层管理团队胜任特征模型
- 高层管理团队胜任特征对并购整合效能影响的实证研究被引量：8
- 2010年
- 自高层管理团队理论提出以来,其实证研究大致呈现两个研究方向:一是探讨高层管理团队的人口背景特征对组织产出的影响;二是探讨高层管理团队异质性特征对企业绩效的影响。本文以并购企业的高层管理团队为研究对象,在对胜任力理论研究的基础上,构建了并购企业高层管理团队的胜任特征模型,并通过问卷调查对该模型进行验证性因子分析,从而为并购企业高层管理团队的配置决策提供理论指导。
- 王是平
- 关键词：并购整合高层管理团队胜任特征模型
- 我国企业家社会资本的构成、功效与获取——基于一项问卷调查的探索性分析被引量：2
- 2010年
- 以我国长三角地区以及河南省的54位企业家为调查对象,利用问卷调查的方法,围绕企业家社会资本的构成、功效以及获取途径等三方面问题进行了探索性分析.数据显示:社会资本对于中国企业家经营企业具有重要价值,在社会资本的各项构成之间,重要性存在差异,其中与同行的关系最为重要,但相比较而言,落后地区企业家更加重视政府官员关系.对于社会资本的建立,中国企业家最常用的方式是熟人引荐和参加各种协会组织,而维护这种关系则更多依赖请客吃饭和经常问候.基于此,文章给出了相应分析与启示.
- 何大军王是平巫景飞
- 关键词：企业家社会资本
- 并购企业高层管理团队胜任特征模型的理论与实证研究
- 并购的目的在于为企业创造价值,价值的创造来源于有效的并购整合,而推动和执行并购整合的主体——TMT /(TMT,Top Management Team/)则是整合成功与否的关键。正如杰克·韦尔奇所言：并购企业的TMT是并...
- 王是平
- 关键词：并购整合胜任特征模型
- 文献传递
