徐剑波
- 作品数：16 被引量：58H指数：5
- 供职机构：南京师范大学社会发展学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究专项任务项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理环境科学与工程更多>>
- 大学生社会主义核心价值观的培育系统与路径——基于社会生态系统理论的视角被引量：6
- 2017年
- 大学生是社会主义核心价值观培育的重要人群。基于社会生态系统理论对大学生社会主义核心价值观培育的各层级系统的研究认为,新形势下大学生社会主义核心价值观培育的实现路径应切合大学生对社会主义核心价值观培育的内在需求,建立大学生社会主义核心价值培育的"三位"生态系统,促进各级系统之间的相互融合,推动系统良性运行。
- 徐剑波刘云林李宁
- 关键词：大学生社会主义核心价值观生态系统理论
- 知识型员工忠诚度评估模型研究——以南京某科技企业为例
- 知识型员工既是知识存储的载体，又是知识创新的主体，在企业中占据着举足轻重的地位。然而，知识型员工的能力要在企业里充分发挥作用还必须依靠一个重要的条件--高水平的员工忠诚管理，而这又是以对知识型员工的忠诚度进行科学测量为前...
- 徐剑波
- 关键词：知识型员工员工忠诚管理
- 文献传递
- 创业生态系统理论视域下大学生众创空间研究被引量：6
- 2017年
- "众创空间"创业平台的构建,顺应了网络时代推动"大众创业、万众创新"的新形势,对于培育包括大学生在内的各类青年创新人才和创业团队具有重要的意义。通过对"众创空间"的内涵分析,以创业生态系统理论为学理依据,以泰州市蜂鸟空间站的成功模式为现实依据,从"众创空间"的微观系统、中观系统、宏观系统3个层面,探索构建大学生"众创空间"创业生态系统的可行性路径。
- 徐剑波
- 关键词：创业生态系统创业教育
- 我国高校创业教育的误区与修正之策被引量：9
- 2015年
- 我国高校创业教育的误区表现在"功利化"趋向明显、"工具化"观念根深蒂固、"精英化"思维严重等方面。修正的对策有:树立正确的创业教育理念,构建完善的创业教育课程体系,打造优良的创业教育师资队伍,搭建丰富的创业实践平台,营造浓厚的创业文化氛围等。
- 徐剑波
- 关键词：高校创业教育
- 知识型员工忠诚度培养对策刍议被引量：3
- 2006年
- 知识型员工忠诚度的高低对企业的生存发展至关重要,如何对知识型员工进行忠诚度培养,已经成为企业人力资源管理工作的重点。文章拟针对知识型员工忠诚度的培养,对知识型员工的有效管理方法,进行理论探讨,并提出相应对策和建议。
- 徐剑波
- 关键词：知识型员工忠诚度
- 大学生感恩现状及影响因素研究被引量：4
- 2018年
- 通过对2 023个有效样本的研究发现,大学生感恩总分以及各个维度得分都显著高于已工作的社会人群得分;大学生的感恩总分、对家人的感恩、对他人的感恩以及对自然的感恩得分在性别上具有显著性差异;大学生对社会的感恩在是否独生子女上具有显著性差异,大学生感恩及其各个维度在学历水平上不具有显著性差异;大学生感恩以及对社会感恩得分在年级上具有显著性差异;大学生感恩以及对社会的感恩、对他人的感恩得分在父亲学历水平上具有显著性差异。这些调查结果对针对性地开展大学生感恩教育有启迪意义。
- 徐剑波刘云林
- 关键词：大学生感恩教育影响因素
- 主体间性理论视域下高校感恩教育工作研究被引量：2
- 2015年
- 感恩教育是构建社会主义核心价值体系的显性指标,也是将"立德树人"视为根本任务的高校在思想政治教育实践过程中高度关注和需要认真面对的重要命题。文章基于主体间性理论,立足高校感恩教育工作实际,分析高校感恩教育效果弱化的原因,探寻高校感恩教育工作的原则和实现途径。
- 徐剑波
- 关键词：高校思想政治教育感恩教育主体间性理论
- 知识型员工忠诚度测量模型研究被引量：8
- 2006年
- 知识型员工作为科学技术的重要载体之一,在企业中占据着举足轻重的地位,知识型员工对企业忠诚度的高低直接决定着其为企业创造财富的多少。近些年来,知识型人才流动速度在加快,而知识型员工对企业的忠诚度在降低。因此,如何准确测量知识型员工的忠诚度,进而开展针对性的工作,留住、管好、用好知识型员工,对企业来说尤为重要。拟针对如何有效测量知识型员工忠诚度,建立测量模型,并进行理论探讨。
- 徐剑波
- 关键词：知识型员工忠诚度
- 试论高校辅导员职业忠诚度的培育和提升
- 2008年
- 辅导员队伍是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的组织保障。如何建设好一支高效稳定和谐的高校辅导员队伍,已经成为各高等学校思想政治教育的一个热点问题,而如何培育和提升辅导员的高忠诚度,则成了这个热点问题的核心和关键。
- 徐剑波丁浩薛艳
- 关键词：高校辅导员职业忠诚度
- 知识型员工流失的对策研究被引量：2
- 2007年
- 随着经济的飞速发展,科学技术已经成为企业发展的决定性因素,而掌握着科学技术的知识型员工对企业的生存也就起着至关重要的作用。但是,随着知识型员工的流动比率逐年增长,如何控制知识型员工的流失比率,已经成为企业人力资源管理工作的重点。拟分析引起知识型员工不满意并造成流失的具体原因,并在此基础上提出提高知识型员工满意度和忠诚度、降低知识型员工流失率的对策。
- 徐剑波
- 关键词：知识型员工
