杨克俭
- 作品数：15 被引量：20H指数：3
- 供职机构：第四军医大学航空航天医学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 不当督导与团队满意度:基于工作投入的中介作用
- 工作投入是指个体在工作中表现出的积极的情感认知状态,具有持久性和弥散性,主要特征为活力、专注与奉献。元分析结果显示工作投入能够积极影响员工的态度及行为,进而提高组织的有效性。随着积极心理学的兴起,工作投入越来越受到学者及...
- 杨克俭罗正学
- 关键词：不当督导领导-成员交换
- 文献传递
- 长时间持续飞行疲劳对认知能力的影响
- 王航代静闫晓飞范洁怡索惠丽杨克俭文治洪
- 脑力疲劳状态下认知功能损伤研究进展被引量：5
- 2017年
- 脑力疲劳是指缺乏动机和警觉的主观感受,一般会出现注意力分散、警觉性降低、情绪低落烦躁、工作绩效下降等现象。认知功能包括注意力、记忆、计算、时空间定向、语言的理解和表达,以及更为高级的能力。认知功能损伤会受到诸多因素的影响,其中脑力疲劳是造成认知损伤的原因之一。本文主要通过该领域的相关研究论文,研究脑力疲劳对注意力、执行功能、情绪和学习记忆四个方面认知功能的影响,以及对脑力疲劳可能引起认知功能损伤的神经生物学机制进行探讨。
- 范洁怡杨克俭王航李金声文治洪
- 关键词：脑力疲劳神经生物学机制
- 领导-成员交换在不当督导和临床护士工作投入关系中的作用
- 2017年
- 目的 考察不当督导、领导-成员交换及临床护士工作投入之间的关系,为护理管理中领导力与护士工作投入提升提供依据.方法 采用不当督导量表、领导-成员交换量表和工作投入量表,对西安市2所三甲医院使用随机抽样方法选取的597名临床护士进行调查,用SPSS 16.0统计软件进行数据分析.结果 发放问卷620份,收回有效问卷597份.不当督导总分为（18.52±6.09）分,领导-成员交换总分为（26.13±4.37）分,工作投入总分为（47.87±11.62）分.不当督导与工作投入呈负相关（r=-0.23,P〈0.01）,领导-成员交换与工作投入呈正相关（r=0.44,P〈0.01）.不当督导对于员工工作投入有负向预测作用,领导-成员交换在不当督导与工作投入之间起完全中介作用.结论 护理管理者应尽量避免采取不当督导的领导方式以提高领导-成员交换质量,有益于提升临床护士的工作投入度.
- 杨克俭闫晓飞罗正学
- 关键词：护士不当督导领导-成员交换中介作用
- 个体差异与工作情感视角下的变革型领导对团队凝聚力的作用机制
- 基于个体差异和工作情感的视角，探讨下属控制性人格和工作投入在其感知的变革型领导行为和团队凝聚力关系的作用。通过对西安两所医院79 个临床护理小组的524 名成员进行问卷调查，分析了工作投入在变革型领导行为和团队凝聚力之间...
- 闫晓飞杨克俭文治洪罗正学
- 关键词：变革型领导团队凝聚力
- 团队构成模型的研究进展
- 2017年
- 团队已经被广泛地认为是当代组织最基本的构建模块,团队构成如何影响团队绩效和有效性,受到国内外学者的极大关注,并且展开了大量的研究工作。本文回顾了团队构成研究的两种主流方向,即基于个体的研究模型和基于团队的研究模型,并根据这两种研究模型,将团队构成模型归纳为四种类型,即传统的人员-职位匹配模型、基于团队合作的人事模型、团队剖面模型和相对贡献模型,分别回顾了其理论及实践研究进展。当前研究基础逐渐丰富与成熟,但缺乏统一整合的研究方法,将来可以对以往研究模型进行整合,提出一种综合的研究方法,同时考虑时间因素以及动态成员关系对团队有效性的影响。
- 代静王航闫晓飞杨克俭文治洪
- 关键词：团队团队绩效人力资源团队合作
- 模拟飞行任务操作对认知能力的影响
- 范洁怡杨克俭王航代静宁致博冯浩文治洪
- 不同午睡时长对认知功能的影响
- 目的：午睡已被证实为对抗认知损伤的有效措施。但现阶段关于午睡时长对认知产生的影响存在争议，说明存在对认知损伤有潜在影响的因素尚未被发现。因此，本次研究将要对比不同午睡时长对认知功能的影响，确立对认知功能提升效果突出的最佳...
- 范洁怡杨克俭宁致博李曦冯浩文治洪罗正学
- 脑力疲劳对飞行员功能状态的影响及其评定
- 范洁怡杨克俭王航代静陈旭李曦文治洪
- 辱虐管理对员工职业成功的影响机制--一个链式中介模型
- 随着无边界职业生涯时代的到来，员工越来越重视自身的职业成功。员工的职业成功与组织的长远发展密切相关，如何促进员工职业成功一直是组织和个体最为关注的话题。领导作为员工工作中的重要情境因素，是影响员工职业成功的重要变量。长期...
- 杨克俭范洁怡闫晓飞罗正学
- 关键词：领导-成员交换职业满意度
