李冬
- 作品数：10 被引量：21H指数：2
- 供职机构：长春师范大学更多>>
- 发文基金：吉林省教育科学“十二五”规划课题长春市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高校创新人才培养机制探讨被引量：3
- 2014年
- 我国高校创新人才培养面临着人才质量下滑、学生整体素质不高、就业形势严峻等挑战,而经济全球化、建设创新型国家、科技创新能力及创新人才自身能力的提高等对人才的培养提出了新要求。因此,应从质量保证机制、环境保障机制、校友人文资源开发机制以及评价体系、激励机制四个方面,构建起我国高校创新人才培养的新机制。
- 李冬
- 关键词：高校
- 科技金融的融合机制及对策建议
- 2013年
- 随着我国科学技术的快速发展,大型的科技型企业因其自身较强的实力,可以利用企业利润不断促进企业自身竞争力的提高与快速发展.然而,一些中小型的科技企业在没有金融政策扶持与资金帮助的情况之下,很难满足自己的运营需求.加强科技创新是提高我国综合国力的重要手段,加强科技金融的联系,使金融服务于科技发展,加强科技对于金融的反作用成为科技金融行业发展的重要动力.本文以科技金融的融合机制及对策建议为题,对科技金融的融合机制进行分析,提出切实可行的加强科技金融发展的对策与建议.
- 李冬
- 关键词：科技金融
- 基于价值协商的高等教育评价范式转换被引量：1
- 2014年
- 我国高等教育评价面临基础价值问题,多元利益主体之间矛盾冲突,教育价值趋向多元化。在价值协商理论的基础上,从优化利益主体、明确协商问题、达成共识等方面完成我国高等教育评价范式转换。
- 李冬
- 关键词：高等教育
- 发挥高校在提升国家文化软实力中的作用
- 2015年
- 高校在国家文化软实力建设中具有极其重要的地位。高校是国家文化软实力的重要来源之一,是国家文化软实力竞争的前沿阵地。为提升国家文化软实力,高校应积极应对社会的挑战,推动思想文化建设,推动文化事业发展,促进文化产业的繁荣。
- 李冬
- 关键词：高校文化软实力
- 关于高校人事管理制度的思考及优化被引量：1
- 2015年
- 高校若要培养出适合时代需要的人才,就必须要从人事管理方面入手。本文简要分析了人事管理中用人机制、管理观念、人才资源结构的不足之处,围绕人才引进与激励制度,提出了相应建设性的改革措施,旨在引起大家的广泛关注与深入思考,对高校人事管理改革能够全面的认识,从而促进改革的推行与优化。
- 李冬
- 关键词：人事管理经济发展
- 浅议加强高校人力资源管理的科学发展被引量：2
- 2013年
- 当前,在知识经济时代,高校人力资源管理面临着巨大的挑战与发展机遇。该文指出了高校人力资源管理科学发展的重要意义,高校人力资源发展过程中存在的问题分析,提出了高校人力资源科学发展的机制保障,包括要增强人力资源管理的机制创新发展,采取激励机制来调动人才工作的积极性等措施。因此,该文的研究有助于高校人力资源管理的科学化与规范化发展。
- 李冬
- 关键词：高校人力资源管理
- 基于事业单位改革的高校人力资源激励机制研究被引量：12
- 2014年
- 事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要内容,也是加强社会建设和社会管理的重要手段。高等学校是事业单位的重要组成部分,改革高等学校管理体制是事业单位改革和社会发展的必然要求。本文分析了现行的高等学校管理体制和人力资源管理机制,指出它们存在着诸多的弊端,由此导致人力资源激励不足,并制约了人力资源积极性和创造性的发挥,严重影响了高等学校的教学科研的工作绩效。针对此现状,文章阐述了构建科学合理、多元化的人力资源激励机制的基本思路。
- 李冬朱明仕
- 关键词：人力资源激励机制
