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崔旭

作品数:7 被引量:19H指数:2
供职机构:昆明医科大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金云南省教育厅科学研究基金更多>>
相关领域:医药卫生政治法律社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇医学生
  • 1篇在校
  • 1篇在校医学生
  • 1篇整合型
  • 1篇卫生服务
  • 1篇卫生服务体系
  • 1篇细胞
  • 1篇细胞肺癌
  • 1篇消费结构
  • 1篇小细胞
  • 1篇小细胞肺癌
  • 1篇校医
  • 1篇护理
  • 1篇护理管理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇践行
  • 1篇非小细胞
  • 1篇非小细胞肺癌
  • 1篇肺癌

机构

  • 5篇昆明医科大学
  • 1篇云南省第一人...
  • 1篇云南省阜外心...

作者

  • 5篇崔旭
  • 3篇杨金菊
  • 2篇王昕
  • 2篇吴鹏
  • 1篇鲍天昊
  • 1篇王娓娓
  • 1篇李伟
  • 1篇唐丽梅
  • 1篇钱云霞

传媒

  • 1篇卫生软科学
  • 1篇卫生经济研究
  • 1篇昆明医科大学...
  • 1篇现代管理

年份

  • 1篇2021
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
7 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
践行“一转三服务”常态化,提升医院服务效能
2021年
医院职能部门是协调部门,更是服务部门,在医院管理中起着引领带头作用,其服务质量直接影响到医院管理的效率和发展。为认真贯彻落实全面从严治党战略部署,加强和改进职能部门工作作风,笔者所在医院党委从2019年开始在全院职能部门开展“转变工作作风,服务一线、服务患者、服务学生”的“一转三服务”作风建设专项系列活动,并将该项工作纳入制度化与常态化。医院各党支部积极响应,结合部门业务,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。经过两年的实践,开展“一转三服务”活动对推动医院提质增效、撬动医院发展起到了积极作用,具有重要意义。
杨金菊钱云霞张勉王昕申玫鑫金晓燕唐丽梅崔旭
关键词:践行
构建整合型卫生服务体系的边界和关键措施探讨被引量:10
2019年
整合型卫生服务体系是我国卫生服务供给侧改革的最终目标,但当前我国对整合的边界、程度以及关键措施等基础性问题还有待进一步明确。本文基于国内外卫生服务整合现状,探讨我国卫生服务系统整合的边界和关键措施,为构建整合型卫生服务体系提供参考。
陈凡傅薇张艳梅熊韬崔旭李伟张永光
医学生消费现状调查分析——以昆明在校医学生为例
2019年
[目的]调查分析医学生消费现状,为促进医学生养成理性、合理消费观提供参考。[方法]以昆明市辖区内4所高校1000名在校医学专业的学生为调查对象。以自行设计的问卷进行消费来源、消费水平、消费结构、消费心理、消费观念等调查。[结果]超过8%的医学生消费来源来自家属提供,来自勤工俭学占2.80%,助学贷款占2.00%,奖助学金占9.00%。医学生每月消费支出主要集中在801~1500元;受教育程度越高月消费金额增加。总体来看,女性医学生的消费高于男性医学生;饮食是医学生群体最大的消费支出,其次是日常生活用品、衣物、以及娱乐和社交项目;学生的受教育程度越高,饮食方面的消费就会越低,而在日常生活用品以及交通等方面的消费就会越高。[结论]医学生的消费来源具有多元化的特点,医学生群体的整体消费水平适中,绝大部分的医学生消费行为属于理性消费,但还是存在消费主义倾向。
杨金菊崔旭吴鹏鲍天昊杨渊
关键词:医学生消费结构
非小细胞肺癌EGFR与TNM分期的相关性分析
[目的]本研究通过对非小细胞肺癌(Non-Small Cell lung Cancer,NSCLC)EGFR(epidermal growth factor receptor,表皮生长因子受体)突变状况与其TNM分期的进...
崔旭
关键词:NSCLCEGFRTNM
文献传递
绩效考核在加强护理管理中的应用被引量:8
2017年
目的分析建立一套具有可操作性的绩效考核方案,观察并分析其在加强护理管理中的应用效果.方法应用关键指标、问卷调查和专家咨询法,建立绩效考核实施方案,比较方案实施前后护理岗位人员各项指标满意度,以及方案实施前后医生对护理岗位人员相关指标满意度.结果方案实施后护理岗位人员各项指标满意度在评优、晋职晋升、排班模式、绩效分配、留职意愿、综合满意度的评分较实施前有明显提升(P<0.05);同时方案实施后医生对护理岗位人员相关指标满意度评分在应急能力、沟通情况、责任心、医疗事项落实情况及综合满意度等方面较实施前有明显提升(P<0.05),护理岗位人员自身综合满意度和医生对护理岗位人员综合满意度分别由方案实施前的82.18%和83.55%提高到方案实施后的97.02%和99.05%.结论护理绩效考核方案的制定使护理管理更加规范继而提高管理水平,并能促进护理质量的显著提高,能提高医生及病人对护理人员的满意度,能极大的促进护理人员的工作主动性、积极性和创造性,同时也为很好的利用护理人力资源创造了较好的激励机制.
杨金菊吴鹏王昕王娓娓崔旭
关键词:绩效考核护理管理
共1页<1>
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