公共文化服务平台

共 6 条记录，以下是 1-6

全选清除导出

排序方式：

国内医学科技项目绩效评价研究现状与趋势分析: 2023年; 目的:通过对国内科研项目绩效评价领域研究现状的可视化分析,为进一步完善与发展医学科研项目绩效评价提供参考。方法:使用中国知网(CNKI)检索国内科研项目绩效评价领域2013~2022年相关文献,导入CiteSpace6.2.R1软件绘制知识图谱,进行关键词共现及聚类、突现词分析、作者及机构合作网络分析,并从中重点讨论与医学相关的科研项目绩效评价的文献资料。结论:目前国内科研项目绩效评价研究主题热点相对集中,研究侧重点有科研项目绩效评价体系的构建、绩效导向型科研经费评价以及研究机构内控监督机制等,在全面分析科技项目绩效评价现状的基础上,总结对于医学科技项目绩效评价的借鉴意义与启示:1) 在绩效评价体系方面,将医学领域特有的评价指标纳入评价体系,构建更科学全面的绩效评价体系;2) 在绩效评价方法方面,绩效目标为导向的分类评价将是未来的重要发展与研究方向;3) 在绩效评价机制方面,进一步完善组织内部监督及风险控制机制,以更契合科研管理机制改革的需要。; 程婕张翔; 关键词：CITESPACE 知识图谱文献计量学绩效评价

科研教学管理信息系统: 本发明科研教学管理信息系统，包括业务功能平台和公共应用基础平台；业务功能平台包括科研管理单元、教学管理单元、学科建设单元、伦理申请管理单元、科教内部管理单元、学术会议管理单元；公共应用基础平台包括统一用户管理单元、统一身...; 莫晓芬孙夷顾文君吴彬张翔韦雯漪; 文献传递

基于REF模式的上海市临床医生科研绩效评价被引量：4: 2020年; 目的构建科学、合理的公立临床医生科研绩效评价指标体系,打破以数量增长为导向的模式,着重体现科研质量。方法以英国REF模型为指标基础和内涵,综合运用文献研究法、德尔菲专家咨询法构建评价指标体系,利用层次分析法对专家评价数据进行统计分析。结果构建基于以科研质量为导向、以科研未来发展为基础的绩效评价指标体系,并进行可行性的实证研究验证结果,重点突出不同类型临床医生的分类评价。结论构建的指标体系增加学科影响、科研环境和科研可持续性等指标,能有效评估同一学科人才和不同学科人才的科研绩效,有利于临床医生找到参照对标,形成良性竞争,也促进绩效评估的可操作性和可接受性。; 张文珊王世婷张翔贾仁兵; 关键词：科研绩效评价临床医生

医疗机构内部知识共享影响因素分析被引量：2: 2016年; 目的对阻碍医疗机构内部知识共享的因素进行归纳,并分析潜在的改进措施。方法在上海市4家公立医院开展抽样调查,选择106名正在承担国家自然科学基金委青年科学基金项目的临床医师作为样本。以开放式问题收集关于阻碍内部知识共享因素的信息。收集成功知识共享经历信息,整理潜在的改进措施。由非研究团队成员的专家对结论进行归纳,由研究团队成员和其他专家共同处理归纳结果中的分歧。结果阻碍内部知识共享的因素包括较高的知识共享成本、未能形成充分信任的组织氛围、缺少具有针对性的激励措施,以及团队的多元化程度不足等。相应的改进措施包括降低知识共享成本、建立微观层面的共同目标、对知识共享行为提供激励,以及寻找外部合作伙伴。结论医疗机构的内部知识共享具有以隐性知识为主、非经济激励作用突出、对医院管理者依赖程度较高的特征,需要医疗机构管理者以知识提供者作为主要关注对象,通过自下而上的实践推动知识共享的实现。; 刘威张翔; 关键词：知识共享

医院科研人员的需求差别调查与实施差异化激励的可行性探讨被引量：7: 2017年; 目的探讨在医院科研人员中实行差异化激励的可行性。方法利用典型抽样的方法，对我院科研人员的科研动力和科研需求进行典型抽样，发现需求差别。结果不同人群的科研需求存在显著差异。结论有必要进行激励体制机制创新，满足科研人员的不同需求而实施差异化激励，更大程度地激发科研人员主动创新，进一步促进科研发展。; 张翔刘威孙夷张圣海; 关键词：差异化

医院临床研究中心建设经验与思考——以上海市某三级甲等专科医院为例被引量：1: 2021年; 目的总结某三级甲等专科医院在建设医院临床研究中心的经验与思考,为国内医院临床研究中心建设提供借鉴。方法以临床研究项目管理为抓手,建设一支临床研究队伍,完善过程管理,提高项目绩效产出。结果在医院建设临床研究中心周期内,各学科开展的临床研究项目数量提升、水平提高,样本库与专病数据库不断完善,临床研究支撑体系初现规模。结论专科医院以临床研究中心的建设带动学科发展,提升临床研究的质量和水平。; 王頔张翔孙珊孙夷张圣海

全选清除导出

共1页<1>

张翔