郑玲玲
- 作品数：5 被引量：38H指数：4
- 供职机构：中山大学护理学院更多>>
- 发文基金：美国中华医学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 广东省二级及三级综合医院护理工作环境现状及变化调查被引量：12
- 2018年
- [目的]了解2014年广东省二级、三级综合医院护理工作环境现状,并与2009年情况进行比较。[方法]采用护士一般资料调查表和护理工作环境量表(PES-NWI)对广东省23所二级、三级综合医院133个病区2 066名护士进行抽样调查,并与2009年《全国医院护理人力资源研究》中广东省的有关数据进行比较。[结果]2014年PES-NWI量表5个维度得分居后2位的分别是"人力物力充足性"和"护士参与医院事务",分别为2.85分和2.88分;多水平模型分析结果显示,2014年护士对于"人力物力充足性""护士参与医院事务"和"医护合作关系"3个维度评价下降(P<0.05)。[结论]在控制了医院结构性因素及护士个人因素的影响后,2014年广东省二级、三级医院护士对护理工作环境的评价较2009年水平无显著提高,尤其是人力物力充足性、护士参与医院事务和医护合作关系亟待改进。
- 林惜君尤黎明郑晶刘可刘佳丽王筠郑玲玲段银菲裴多多
- 关键词：护理工作环境护士人力
- 广东省二、三级综合医院护理人力基本现况及其变化的研究被引量：14
- 2016年
- 目的：描述2014年广东省二、三级综合医院护理人力的基本情况，并与2009年的情况进行比较。方法采用问卷调查法，对广东省23所二、三级综合医院2066名护士进行抽样调查，并与2009年全国医院护理人力资源研究中广东省的有关数据进行比较。结果与2009年比较，2014年广东省二、三级综合医院护士年龄更趋年轻化，最高学历水平提高，合同制护士比例增加了19%~27%，ICU男护士比例上升了9%~13%，差异均有统计学意义（P＜0.05）；2008年至2012年，医院护士总数增加47%，三级医院护士流失率逐年增大，为3.77%~6.07%，二级医院护士流失率高于三级医院。护患比仅在三级医院ICU有显著提高（P＜0.01）,仍有超过50%的护士超时工作，超时工作情况无明显改善（P＞0.05）；护士薪酬福利满意度有所提高（P＜0.05），但“不满意”者仍占多数。结论广东省二、三级综合医院护士队伍人数增加，但临床一线护理人力仍显不足，护士队伍更趋年轻化、初始学历水平仍偏低、流失率上升，薪酬福利满意度低的问题仍需解决。
- 林惜君尤黎明郑晶刘可刘佳丽王筠郑玲玲段银菲裴多多
- 关键词：护士薪酬
- 广东省二、三级医院护士工作疲溃感影响因素的调查分析被引量：4
- 2016年
- 目的：探讨广东省二、三级综合性医院护士工作疲溃感的影响因素。方法2013年12月至2014年8月，采用“医院护理人力资源研究”医院、病区、护士问卷对广东省23所医院、133个病区、2066名护士进行调查，分析医院特征、病区特征、护士特征及护理工作负荷对护士工作疲溃感的影响。结果医护比每增加1位医生、超时工作比未超时者、辅助性工作负荷评分每增加1分、工作年限每增加1年，护士发生高度情感衰竭的概率分别增加1.34倍、57.4%、5.4%、2.3%；内科比外科病区、三级比二级医院、超时工作比未超时者，护士发生高度去人格化的概率分别增加42.1%、40.9%、29.5%；主管护师比护士、内科比外科病区、ICU比外科病区的护士发生高度个人成就感降低的概率分别减少37.7%、增加31.2%、增加51.6%。结论广东省护士工作疲溃感水平较高，医院、病区、护士特征及护理工作负荷影响护士工作疲溃感水平。
- 郑玲玲尤黎明郑晶刘可刘佳丽王筠段银菲林惜君裴多多
- 关键词：护士工作疲溃感影响因素
- 广东省二、三级综合医院护理工作环境影响因素调查被引量：9
- 2018年
- 目的 探讨广东省二、三级综合医院护士评价护理工作环境的影响因素.方法 采用问卷调查法,于2014年对广东省23所二、三级综合医院、133个病区共1904名护士进行抽样调查.采用医院问卷调查医院等级、地点、技术力量等级;病区问卷调查病区类型、护士数;护士问卷包括护士一般资料调查表和护理工作环境量表（PES-NWI）.使用EpiData 3.1软件建立数据库,采用SPSS 19.0软件包进行统计描述,并使用MLwiN 2.32软件进行多水平模型回归分析.结果 1904名护士中71.6％对薪酬不满意,56.2％报告工作超时.将护士、病区、医院一般情况作为解释变量引入三水平模型.结果显示,护士学历越低（β=0.140-0.209,P〈0.05）、薪酬满意度越高（β=0.138-0.513,P〈0.001）,对工作环境5个方面评价均越好;工作未超时（β=0.064-0.076,P〈0.05）、所在病区护患比达标（β=0.082-0.118,P〈0.05）、外科（β=0.130-0.148,P〈0.05）、所在医院技术力量低（β=0.093-0.209,P〈0.05）的护士对工作环境的评价分别好于工作超时、护患比未达标、ICU、所在医院技术力量高的护士.结论 护士初始学历、薪酬满意度、工作负荷（工作超时情况、护患比）、病区类型、医院技术力量是护士评价护理工作环境的影响因素,提示创建良好护理工作环境,要重视人才队伍建设、提高薪酬满意度、保障人力配置,从而稳定护士队伍,从根本上提升护理服务质量.
- 林惜君尤黎明郑晶刘可刘佳丽王筠郑玲玲段银菲裴多多
- 关键词：护士护理工作环境影响因素
- 广东省二、三级医院护理服务受限的现状及变化被引量：2
- 2016年
- 目的：探讨广东省二级、三级综合医院内、外科病区的护理服务受限现状和变化。方法根据护士报告的12项护理服务项目的完成情况来测量护理服务受限的内容和程度，并与2009年“全国医院护理人力资源的调查研究”中广东省数据进行比较，以描述护理服务受限的变化。结果2014年受限的护理服务项目数平均为6项，其中报告受限最多的项目为“安慰患者或与患者交谈”,其次为“患者及家属的健康教育或咨询”，报告受限的护士数分别占69.8%（975/1396）、67.3%（940/1396）；2009年“全国医院护理人力资源的调查研究”广东省的调查数据得出受限的护理服务项目数平均为3项，经比较平均受限的护理服务项目数在2个时期的差异有统计学意义（P＜0.01）。结论护理服务受限普遍存在，尤其是心理社会类的护理服务，2009－2014年护理服务受限情况并未改善。
- 段银菲尤黎明郑晶刘可刘佳丽王筠林惜君郑玲玲裴多多
- 关键词：护理质量优质护理服务
