黄荷
- 作品数：15 被引量：37H指数：4
- 供职机构：广西医科大学更多>>
- 发文基金：新世纪广东省高等教育教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学建筑科学自动化与计算机技术更多>>
- 基于医院精细化管理的科室代码设置标准化应用与研究
- 2022年
- 科室代码设置标准化,是医疗机构各信息系统数据共享的基础。为全面反映和掌握医院科室的基本情况,进一步加快医院规范化、标准化管理进程,提高医院精细化管理水平和服务效能,医院规范了所有科室的分类与代码设置,以一套标准化的代码字典库适应于不同系统间信息共享、文件管理、绩效管理等的不同管理需求,进一步促进了医院信息数据精细化管理。
- 周琳吴韫宏黄荷阙铁生王际强
- 广西某公立医院医护人员身心健康状况及影响因素分析被引量：1
- 2020年
- 目的:通过本研究了解影响医护人员身心健康状况,发现其影响因素,为提高医护人员身心健康提供依据。方法:对广西某公立医院不同年龄、不同性别、不同职称的医护人员通过问卷调查的方式进行调查。结果:39.22%医护人员存在焦虑症状。对医院的管理、工作本身、工作环境、人际沟通与工作压力、工资待遇与考核、个人发展等因素的不满意是医护人员焦虑的危险因素;结论:影响医护人员身心健康的因素是多重的,健全医院管理、改善工作环境、加强人际关系、减轻工作压力、提高医护人员的工资待遇、改善医院绩效考核制度和促进医护人员的个人发展等措施,可以有效地改善医护人员的身心健康状况。
- 周小潇韦露云黄荷凌誉瑜唐娟梁琼
- 关键词：医护人员身心健康影响因素
- 不同级别医院职工工作满意度调查及其影响因素分析被引量：1
- 2023年
- 目的:调查广西不同级别医院职工工作满意度情况,并分析其产生差异的影响因素。方法:采用医护人员满意度量表进行调查,利用SPSS22.0软件分别从性别、年龄、工作年限、岗位类型和专业技术职称等方面分析不同级别医院职工工作满意度状况并进行多重线性回归分析,探索影响不同级别医院职工工作满意度的主要因素。结果:对911名职工满意度调查的结果表明,不同级别医院职工工作满意度得分为:一级医院91分、二级医院90分、三级医院81分。多重线性回归分析表明,医院级别、婚姻状况、工作年限和职称情况是影响医院职工工作满意度的主要因素。结论:一级医院职工工作满意度较高,其次是二级医院,最后是三级医院。建议在制订提升医院职工工作满意度的政策时,充分考虑医院因素对医院职工工作满意度的影响。同时,医院管理者需要重点关注工作满意度较低的职工,通过顶层设计、强化政策导向,加强对年轻员工的关爱与培养,实现情感聚人和事业励人,不断提升职工的幸福感和归属感。
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- 关键词：影响因素
- 医学实习生血源性职业暴露知晓率及防护认知调查被引量：6
- 2022年
- 目的:通过调查医学实习对血源性职业暴露的知晓情况及防护行为,分析其影响因素及薄弱环节,探讨有效的防护及干预措施,降低医学实习生血源性职业暴露发生率。方法:采用自填问卷方式收集广西40所医院675名医学实习生的血源性职业暴露知晓率及防护认知行为。结果:调查显示,不同年龄段、学历、专业、医院级别、主要的工作地点、是否参与过有创诊疗操作或手术、是否接受过职业防护教育或培训的实习生血源性职业暴露知晓率差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:医学实习生对血源性职业暴露的风险认知深度不够,防护认知不足,应采取有效干预措施,提高医学实习生的防护意识和能力,最大限度减少血源性职业暴露的发生。
- 周小潇冯大鹏周琪享黄荷林美鲜吴敏邓媛王露莎
- 关键词：医学实习生血源性职业暴露知晓率
- DNV GL国际医院评审认证标准下的医院精细化All-in-One管理实践被引量：2
- 2021年
- 精细化管理作为现代医院管理的重要要求,已然成为医院管理研究和实践的重要课题。然而,各级医疗机构在精细化管理建设上缺乏系统探索,没有达到预设效果。本研究旨在探索创建可推广应用的医院精细化管理模式,为各医疗机构全面推进精细化管理提供参考和借鉴。
- 黄荷罗杰峰颜志展吴韫宏黄亚芬金卉韦永先莫雪兰颜艳杨桂凤
- 国家治理理念下档案工作现状探究
- 2018年
- 国家治理理念倡导推进体制制度改革,从制定层面保证国家的运行。档案工作作为公共事业不可或缺的组成部分,在国家治理理念的引导下,档案部门对制度规范进行了变革,并且一些档案部门也增加与外界的合作,强化了档案工作能力。但由于制度变革力度不够,档案工作治理主体相对单一,能力有待提高,档案工作存在诸多不足,仍需进一步深化改革。
- 黄荷
- 关键词：档案工作
- 广西某公立医院医护人员工作满意度研究被引量：6
- 2021年
- 采用问卷调查的方式对广西某公立医院医护人员的工作满意度状况进行调查,发现影响其的主要因素,为提高医护人员工作满意度提供依据。调查的主要内容包括医护人员的基本情况和工作满意度情况(包括医院管理、工资待遇与考核、工作本身、人际沟通与工作压力、个人发展以及影响工作满意度的因素6个维度)。结果发现医护人员对医院管理满意度较高,其次是个人发展和工作本身,人际沟通与工作压力满意度一般,对于工作环境、工资待遇与考核的满意度最低。此外,有无编制影响工作本身满意度,有编制的职工其工作本身满意度得分高于无编制的;工龄影响工作环境满意度,2年以下工龄和10年以上的工龄的满意度均高于6~10年工龄的。最终得出医务人员对工作环境、薪资待遇与考核的满意度较低,需进一步重视和改善职工的工作环境和薪资待遇的结论。
- 周小潇韦露云黄荷凌誉瑜梁琼唐娟
- 关键词：医护人员工作满意度影响因素
- 穴位贴敷联合综合康复疗法治疗中风偏瘫的疗效观察被引量：13
- 2012年
- 目的观察穴位贴敷联合综合康复治疗脑卒中偏瘫的临床疗效。方法 64例脑卒中偏瘫患者按照抽签法随机分为2组,其中A组31例,整个康复过程均运用综合康复治疗;B组33例,在综合康复治疗的同时联合穴位贴敷治疗,1个月为1疗程。两组均治疗2个疗程后进行肌力(Lovett)、疗效评定。结果治疗后A、B组的总有效率分别为74.2%(23/31)、93.9%(31/33);B组的临床疗效、Lovett评分均优于A组(P均<0.05)。结论穴位贴敷联合综合康复治疗,有利于偏瘫功能及肌力的恢复。
- 赵春艳佟剑平李翔黄荷钟格兰邓雪奇
- 关键词：脑卒中偏瘫穴位贴敷康复
- 医院文化背景下广西社区卫生服务机构医务人员从业体验调查
- 2022年
- 目的:通过对广西社区服务机构医务人员的工作现况及满意度进行调查并分析其影响因素,了解当前社区卫生服务机构医护人员从业体验及潜在的问题,探讨医院文化建设对社区服务机构医务人员从业体验的影响,为改善医务人员从业体验提供有效的建议和参考依据。方法:通过结合工作实际由项目组统筹设计研究所需要的调查问卷,对广西社区医疗机构的126名医务人员进行问卷调查。结果:本次调查显示医务人员对机构整体满意程度满意占66.67%,一般占29.37%,不满意占3.97%,社区卫生服务机构的医务人员对机构的总体满意度有待提高。结论:在医院文化建设背景下,社区医疗机构服务现状总体令人满意,但仍存在相对薄弱环节。为促进基层医疗服务机构稳定持续发展,加大对基层医疗服务机构的投入。同时,运用医院文化手段加持医院管理将在一定程度上切实改善社区医疗服务机构医务人员的工作现况和提升满意度。
- 黄荷周小潇周琪享谈玉平潘秀爱韦新英李妮韦永志罗旻阳颜艳
- 关键词：医院文化社区医疗服务机构医务人员
- 超声监测酵母菌腹腔注射大鼠肝肾血流动力学指标的实验观察
- ＜正＞目的:探讨酵母菌腹腔注射大鼠所至炎症模型进行超声无创性监测血管血流参数的检测新方法。方法:采用高分辨率现代多功能彩超仪,对大鼠肾脏、肝脏、各条血管的血流参数进行检测。结果:大鼠肾脏、肝脏的2DUS无显著变化但CVI...
- 党超邹永宇林燕黄荷杨红邝晓聪
- 文献传递
