江文
- 作品数：11 被引量：36H指数：3
- 供职机构：广西医科大学第四附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 精细化人力资源管理提升医院服务品质的实践探索被引量：12
- 2016年
- 医院人力资源作为医疗卫生服务提供的主体,其知识、经验、技术和职业道德,直接决定着医院服务的质量、效果和服务品质,是医院在竞争中求生存和求发展的关键。本文对广西医科大学第四附属医院人力资源管理中的岗位职责、人力资源规划与配置、招聘与培训、绩效考核与薪酬设计、离职管理等环节的精细化管理进行阐述,探索了精细化管理与服务品质提升间的相互关系。
- 江文欧萍吴翠俐韦柳芳曾卫龙
- 关键词：人力资源管理
- 公立医院医务人员激励机制评述被引量：7
- 2017年
- 随着新医改的落实与推进,医疗卫生服务机构垄断局面将被打破,医院必须建立更完善的激励机制以适应日益激烈的市场竞争,提高管理和经营效率,最大限度地调动医务工作人员的积极性,彰显医院的公益性。该文回顾我国公立医院激励机制的分类,激励机制的理论、激励因素、激励机制存在的问题和解决的方式方法、激励机制设计原则等,指出了现有研究的不足,并叙述了对激励机制研究的展望。
- 江文曾卫龙
- 关键词：医务人员激励机制
- 一种尿标本留取装置
- 本发明公开一种尿标本留取装置，包括外桶、内桶、座圈、桶盖，所述的内桶设于在外桶内，内桶的桶口低于外桶的桶口；所述的内桶桶口的上沿上沿圆周间隔设置多个喷头，所述的喷头的喷口倾斜向下，对准内桶的内部；所述的座圈的形状对应外桶...
- 曾卫龙李燕赵娜李凌燕王小群刘小春陈柳红江文汤莹伍欲荣
- 文献传递
- 新医改时期公立医院绩效管理问题及对策研究——以某地级三甲医院为例被引量：17
- 2016年
- 没有满意的医务人员,就没有满意的患者。新医改希望公立医院通过绩效管理最大程度上调动医务人员积极性,提高医务人员满意度,从而进一步提高患者满意度,体现公益性。该文通过探析新医改对公立医院绩效管理的新要求,分析国内公立医院在绩效管理普遍存在的问题,并就如何进一步有效构建绩效管理方案的提供建议。
- 江文徐小缓吴翠俐曾卫龙
- 关键词：新医改绩效管理
- 一种尿标本留取装置
- 本发明公开一种尿标本留取装置，包括外桶、内桶、座圈、桶盖，所述的内桶设于在外桶内，内桶的桶口低于外桶的桶口；所述的内桶桶口的上沿上沿圆周间隔设置多个喷头，所述的喷头的喷口倾斜向下，对准内桶的内部；所述的座圈的形状对应外桶...
- 赵娜李燕曾卫龙李凌燕王小群刘小春陈柳红江文汤莹伍欲荣
- 一种尿标本留取装置
- 本实用新型公开一种尿标本留取装置，包括外桶、内桶、座圈、桶盖，所述的内桶设于在外桶内，内桶的桶口低于外桶的桶口；所述的内桶桶口的上沿上沿圆周间隔设置多个喷头，所述的喷头的喷口倾斜向下，对准内桶的内部；所述的座圈的形状对应...
- 曾卫龙李燕赵娜李凌燕王小群刘小春陈柳红江文汤莹伍欲荣
- 文献传递
- 一种笔杆固定装置
- 本实用新型公开一种笔杆固定装置，包括卡套、底座和吸盘，所述的卡套包括过渡板和圆环卡扣，所述的圆环卡扣的下部与底座连接，圆环卡扣的上部设有开口；所述的过渡板设有两块，分别与圆环卡扣开口的两端通过光滑的弧面过渡连接，两块过渡...
- 聂燕丽聂根辉江文张宏生赵娜
- 文献传递
- 数字化管理在科间交互式服务质量满意度测评中的研究与应用
- 汪红梅李筱妤李妮亚李星霖陈瑜君杜凌江文李凌燕孙苹吴永岚王桂蓉
- 课题来源：该课题是广西壮族自治区卫生和计划生育委员会自筹立项，合同号Z2014400。课题背景：医院科室之间交互服务质量满意度调查是提高医院服务质量和管理水平的重要举措之一。通过科间交互服务质量满意度调查，从不同角度查找...
- 关键词：
- 关键词：医疗服务质量
- 一种多功能光动力治疗固定装置
- 本发明公开一种多功能光动力治疗固定装置，包括扩张筒、真空吸管、手柄I，所述的手柄I设于扩张筒的后部侧壁上；所述的扩张筒的后端口设有观察窗；所述的扩张筒的前端为开口结构，开口的侧壁上设有电凝电切头；所述的真空吸管设于扩张筒...
- 曾卫龙夏传刚赵娜李燕余兵肖文刘小春陈静陈柳红江文
- 一种多功能光动力治疗固定装置
- 本实用新型公开一种多功能光动力治疗固定装置，包括扩张筒、真空吸管、手柄I，所述的手柄I设于扩张筒的后部侧壁上；所述的扩张筒的后端口设有观察窗；所述的扩张筒的前端为开口结构，开口的侧壁上设有电凝电切头；所述的真空吸管设于扩...
- 曾卫龙夏传刚赵娜李燕余兵肖文刘小春陈静陈柳红江文
- 文献传递
