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王稳

作品数:3 被引量:4H指数:1
供职机构:湖南师范大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇营销
  • 1篇营销新思维
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇支付
  • 1篇支付宝
  • 1篇人力资源
  • 1篇社会
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇网络
  • 1篇利益相关者
  • 1篇利益相关者视...
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇工作绩效
  • 1篇红包

机构

  • 3篇湖南师范大学

作者

  • 3篇王稳
  • 1篇吴定玉

传媒

  • 1篇现代商业
  • 1篇统计与管理

年份

  • 2篇2017
  • 1篇2016
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
浅析支付宝“集五福”抢红包的营销新思维被引量:4
2016年
2014年马年春节微信红包的兴起与发展,使微信支付已成为普及移动支付的中坚力量,直至今年猴年春晚支付宝奋起直追,以集福卡形式在营销手段上再创突破。本文选取2014-2016年春晚抢红包的商家行为及相关数据分析,阐明红包营销的现状,探讨支付宝此次集福抢红包活动背后的营销新思路,总结优劣势,从而给其他电商企业以新的启示和借鉴。
吴定玉王稳
关键词:支付宝
员工企业社会责任感知对其工作绩效的影响研究
在知识经济发达的今天,员工在企业发展中已经占据着至关重要的地位,为企业保持持续竞争力而创造了巨大的个人价值。因此为了留住这些人才,企业就需要想方设法满足员工的多样化需求,而通常他们更多的会以履行社会责任这种直接或间接的方...
王稳
关键词:企业管理人力资源员工敬业度绩效评价
文献传递
基于利益相关者视角的企业伪文化形成机理研究
2017年
利益相关者理论认为,不管何时各利益相关者都直接或间接的投入或参与到任何企业的生产经营活动中,而他们在参与公司治理的经营过程中,始终以企业文化为导向,但由于公司治理结构中的不合理等原因,企业伪文化也随之产生。本文先阐释伪文化的相关文献理论,并对伪文化做出界定,再从分析伪文化出现的主要原因,接着以利益相关者的角度探讨伪文化的形成机理,并以此提出解决措施,尝试为企业及企业文化建设的进一步的研究提供借鉴。
王稳
关键词:利益相关者
共1页<1>
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