周晓新
- 作品数：33 被引量：40H指数：3
- 供职机构：石家庄邮电职业技术学院更多>>
- 发文基金：河北省人力资源和社会保障研究课题教育部高等学校继续教育示范基地建设项目河北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 行动学习助推人才培训发展
- 2013年
- 黑格尔说过：“要想学会游泳，必须到水中去，在岸上是学不会的。”也就是说，在真实的情景、真实的挑战、真实的风险、真实的人际基础上才能学到真本领。行动学习恰好满足了在真实情境下的知行合一，成为人才培训发展的助推器。近年来，针对部分省份的邮政县局长、营销骨干等人员陆续开展了行动学习，取得了较好的效果。
- 周晓新徐勇
- 关键词：助推器黑格尔营销
- 邮政企业优秀年轻干部画像构建及应用研究
- 2022年
- 从分析邮政企业年轻干部评价标准现状及问题入手,对标外部典型经验做法,结合邮政企业实际,针对四级年轻干部设计“定性+定量”多视角画像构建方法,自主开发出邮政企业优秀年轻干部画像。年轻干部画像构建方法论与应用经验均可广泛推广于邮政企业其他核心人才队伍建设,可为促进人才评价数据深入分析与充分利用、推动人才管理科学完善提供借鉴参考。
- 李红想周晓新王硕
- 关键词：年轻干部
- 人才测评技术在邮政企业人力资源管理中的应用研究被引量：5
- 2013年
- 文章阐述了国内企业人才测评的现状,从标准化问卷/测验类技术、半标准化访谈类技术及定制化情景模拟类技术三个方面探讨了测评技术在邮政企业的应用,并提出人才测评应关注的重点问题。
- 周晓新谢册
- 关键词：人才测评人岗匹配测评技术
- 高职院校产教融合职业培训体系的建设难点和对策研究被引量：2
- 2024年
- 分析了职业教育改革背景下产教融合职业培训体系的建设现状及难点,提出了“1个理念引领、3类人群全覆盖、5维实施全流程、1套机制保障”的产教融合职业培训体系的建设思路,阐述了覆盖产业端“全岗位”的职业培训模式,剖析了“需求分析-方案设计-资源开发-组织实施-培训评估”全流程、闭环式的职业培训开发实施体系,并提出产教融合、育训互促的职业培训保障机制,以期为高职院校产教融合开展职业培训提供经验借鉴与实践样板。
- 周晓新谢册刘俊英
- 基于能力素质模型的支局长岗位资格培训体系建设研究与实践
- 2012年
- 文章介绍了支局长岗位资格培训体系建设的总体思路,从支局长能力素质模型、测评体系和培训课程体系的构建三方面阐述了支局长岗位资格培训体系建设的过程及具体做法,旨在为其他岗位培训体系的建设提供借鉴。
- 周晓新邢迎春
- 关键词：培训岗位资格测评体系
- 深化职称制度改革背景下工程技术人才职称评聘管理研究与信息化系统构建被引量：5
- 2020年
- 职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。该文以国有企业为研究对象,分析了工程技术人才职称评审评价标准、评审组织模式、聘任管理的相关内容,阐述了职称评审信息化组织模式与系统开发功能需求,可为各大型国企工程技术人才职称评审提供借鉴参考。
- 周晓新金宇
- 关键词：职称评审信息系统
- 员工,应该这样激励
- 2012年
- 支局是邮政企业经营活动最基本的单元。其经营能力和管理水平的高低,对组织能否实现又好又快发展起着关键作用。然而,一些支局长在员工的管理工作中经常会遇到各种各样的问题。在笔者看来,这些问题的产生和企业激励机制的缺失不无关系。企业在实施人本化管理的过程中,要将更多的目光放在员工心理层面和精神层面的满足上,运用更为科学、有效的激励机制来提升员工的积极性。
- 周晓新邢迎春
- 关键词：激励机制
- 浅析九型人格测评在人力资源管理中的应用被引量：3
- 2015年
- 文章分析了九型人格测评在人力资源管理中的优势以及九型人格的个性特征,探讨了九型人格测评在人力资源管理中的应用,以拓展邮政人才测评工具,推动人才测评中心建设。
- 周晓新
- 关键词：九型人格人才测评人岗匹配
- 如何提升员工的自驱力被引量：1
- 2013年
- 员工的自驱力，是指员工的自我职业发展能力。它立足于员工的自尊和自我实现等心理需要，使员工渴求不断地完善自己，将自身的潜能发挥出来。
- 周晓新
- 关键词：邮政
- 从标杆企业解读中国邮政领导力培训体系建设模式被引量：1
- 2013年
- 文章从邮政战略发展需求的角度阐述了构建领导力培训体系的必要性,分析了国内外大型企业领导力培训体系建设的成功案例,借鉴全球领导力发展及先进企业最佳实践,提出了基于"人才培养CAPD模型"的中国邮政领导力培训体系建设的思路。
- 谢册周晓新
