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欧阳玲

作品数:6 被引量:12H指数:2
供职机构:解放军第174医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 2篇聘用
  • 2篇聘用人员
  • 1篇新员工
  • 1篇源性
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人性
  • 1篇人性化
  • 1篇人性化管理
  • 1篇内酰胺
  • 1篇内酰胺酶
  • 1篇聘用制
  • 1篇资源管理
  • 1篇卫生技术
  • 1篇卫生技术人员
  • 1篇卫生专业
  • 1篇卫生专业技术
  • 1篇卫生专业技术...
  • 1篇稳定性
  • 1篇现状及管理

机构

  • 6篇解放军第17...

作者

  • 6篇欧阳玲
  • 1篇王厚照
  • 1篇李愉
  • 1篇张玲
  • 1篇褚晓静
  • 1篇果琰
  • 1篇陈莉莉
  • 1篇魏巍

传媒

  • 3篇解放军医院管...
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中国卫生质量...
  • 1篇中华医学会第...

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2010
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
医院集中岗前培训流程再造被引量:6
2017年
岗前培训是医院人才培养的首要环节和重要途径,是新员工入职打基础的良好开端,科学、规范、有效的岗前培训流程对提高新员工的素质,尽快熟悉适应岗位要求行之有效。本文从当前医院离职率高、进出人员多,培训不到位等现状入手,分析传统岗前培训方式存在的缺陷,探讨新形势下的岗前培训模式,分别从岗前培训制定计划、组织实施进行归纳和总结,提出医院集中岗前培训流程构建合理化建议。
欧阳玲
关键词:新员工
新形势下军队医院卫生技术人员的稳定与思考被引量:3
2018年
目的分析在新形势下军队医院卫生技术人员的稳定性及影响因素。方法对某省5家军队医院现役卫生技术人员进行问卷调查,采用卡方检验进行统计学分析。结果有21.4%的现役卫生技术人员有转业倾向,其中医疗岗位占93.5%。与地方比福利待遇偏低、职称晋升困难、改非现役文职人员的不确定性显著影响人员的稳定性。结论通过组织谈心和政策约束,稳定医疗岗位人才。对于选择提前退休或自主择业人员,积极创造条件返聘,通过各种途径稳定卫生技术人员,确保军队医院稳步转型。
欧阳玲
关键词:卫生技术人员稳定性
实施人性化管理 稳定聘用人员队伍
2010年
随着医院的快速发展,聘用人员已成为推动医院全面建设的一支重要力量。通过规范管理,保障聘用人员合法权益;以人为本,营造诚心留人环境;培养使用,搭建施展才华平台等措施,激发聘用人员工作的积极性,增强其向心力、凝聚力,保留骨干,稳定队伍,以促进医院整体技术水平的提升。
褚晓静欧阳玲李愉
关键词:人性化管理聘用人员
腹泻病原菌中产超广谱β-内酰胺酶菌株的基因型和同源性分析
目的了解分离的产ESBLs腹泻病原菌的基因流行情况。方法采用TEM型、SHY型和CTX-M型ESBLs编码基因的通用引物对产ESBLs菌株进行扩增,并采用PFGE技术对分离的产ESBLs腹泻病原菌进行了DNA指纹图谱分析...
张玲王厚照欧阳玲梁伟王勇黄留玉
某院聘用制卫生专业技术人员现状及管理被引量:1
2013年
针对军队聘用制卫生技术人员主人翁意识薄弱、为兵服务意识不强、人才流动性大、学科带头人缺乏等现状,从激发工作热情、规划职业生涯、完善薪酬待遇、管理以人为本等方面提出管理对策,以期促进卫生人才队伍建设,保持队伍稳定,实现军队医院可持续发展。
欧阳玲魏巍果琰陈莉莉
关键词:聘用人员卫生专业技术人员人力资源管理
医院聘用人员技术职务聘任实践被引量:2
2017年
专业技术职务聘任是医院专业技术人员调职晋级、有效选拔、科学使用的重要举措。文章重点阐述职务聘任的具体实践过程,对实施职务聘任效果进行评价,并对岗位聘任等存在问题进行思考。
欧阳玲
共1页<1>
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