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朱艳艳

作品数:7 被引量:21H指数:1
供职机构:内蒙古商贸职业学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇专利

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 5篇人力资源
  • 4篇人力资源管理
  • 4篇资源管理
  • 1篇档案
  • 1篇档案管理
  • 1篇档案柜
  • 1篇信息化
  • 1篇信息展示
  • 1篇以人为本
  • 1篇院校
  • 1篇职业化
  • 1篇职业化发展
  • 1篇职业资格
  • 1篇职业资格认证
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源信息
  • 1篇人为本
  • 1篇资格认证
  • 1篇资源管理者

机构

  • 5篇内蒙古商贸职...

作者

  • 5篇朱艳艳
  • 1篇左芳

传媒

  • 1篇改革与战略
  • 1篇商场现代化
  • 1篇中国管理信息...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2020
  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2014
7 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
探究以人为本的人力资源管理被引量:20
2015年
人力资源管理在企业管理中占据着重要的地位,人才资源也是企业重要的资源之一,关系着企业发展的前景及经济运转的能力。通过有效的人力资源管理,可以实现公司员工的个人价值,促进企业的发展,满足劳动市场的需要。现代企业制度具有产权明晰、政企分开等特点,但是在新制度的实施下人力资源的管理仍然存在很多问题,在"以人为本"理念的导引下,人力资源管理还需要不断的完善。本文首先介绍了人力资源管理在现代企业中的重要性,接着分析了我国企业人力资源管理的现状,最后论述了在以人为本原则下人力资源管理的有效措施和途径。
朱艳艳
关键词:以人为本人力资源管理
欧美发达国家人力资源管理者职业化发展及对我国的借鉴
2017年
人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,这对我国人力资源管理者职业化有着一定借鉴作用。文章深入分析欧美发达国家人力资源管理者职业化发展现状及主要内容,主要包括职业资格认证制度、职业化教育体系、人资管理者的市场配置及人力资源管理协会。文章提出对中国的借鉴:充分发挥政府作用,确保协会在职业化道路上的应有地位、建立健全从业者的准入与退出机制和提高人力资源管理者、从业者职业化教育系统的建设水平三大改进措施。
朱艳艳
关键词:人力资源管理者职业化职业资格认证
浅论人力资源管理专业信息化建设的必要性被引量:1
2014年
信息化高度发展的今天,人力资源管理信息化也成为必然。高职院校的人力资源管理专业自然也在其中。本文就高职院校人力资源管理专业信息化的必然性、必要性以及目前存在的不足做了浅论。
朱艳艳
关键词:人力资源管理信息化高职院校
一种人力资源管理用档案管理柜
一种人力资源管理用档案管理柜,本实用新型涉及档案柜技术领域;它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件;所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板,所述的档案柜主体内的...
朱艳艳
文献传递
一种人力资源信息展示架
本实用新型属于展示架领域,尤其是一种人力资源信息展示架,针对现有的展示架不便于加强对展示板进行加强固定的问题,现提出如下方案,其包括固定座,所述固定座的底部四角均安装有万向轮,固定座的顶部固定安装有两个对称设置的支撑板,...
朱艳艳左芳
文献传递
共1页<1>
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