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张文斌

作品数:9 被引量:19H指数:2
供职机构:贵州商学院财政金融学院更多>>
相关领域:经济管理电子电信文化科学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇电子电信
  • 1篇文化科学

主题

  • 6篇企业
  • 4篇民营
  • 4篇民营企业
  • 2篇人力资源
  • 2篇企业文化
  • 2篇文化
  • 1篇待遇
  • 1篇业绩
  • 1篇员工离职
  • 1篇院校
  • 1篇职高
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业绩效管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇离职
  • 1篇民营企业文化
  • 1篇教育
  • 1篇教育管理
  • 1篇绩效

机构

  • 7篇贵州商学院
  • 1篇贵州大学

作者

  • 7篇张文斌

传媒

  • 2篇沿海企业与科...
  • 2篇中小企业管理...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇河南商业高等...
  • 1篇贵州商业高等...

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 2篇2004
9 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
民营企业文化浅析
2009年
20世纪80年代末以来,中国民营企业创造了世界经济发展上的一个神话,民营企业已经成为我国目前经济发展的一支劲旅。由于文化的局限性,民营企业在发展过程遇到了瓶颈。如何对民营企业文化进行建设与完善,成为影响民营企业发展乃至我国经济发展的重要因素。文章在分析我国民营企业文化当前存在问题的基础上,提出民营企业文化建设的对策与建议。
张文斌
关键词:民营企业企业文化
民营企业存在的问题及对策探讨
2004年
经过 2 0多年 ,我国的民营企业取得了飞速的发展 ,特别是全国人大二次会议通过的宪法修正案明确规定 :“全民合法的私有财产不受侵犯” ,是私有财产权从一般的民事权利上升到宪法权利 ,这将使民营企业的发展迎来又一个春天。但是 ,由于长期以来民营企业受到不公平待遇 ,以及民营企业自身存在的一系列问题 ,使得民营企业的生存发展仍然面临着巨大的问题。本文将对民营企业存在的问题及对策进行探讨。
张文斌
关键词:民营企业不公平待遇
民营企业存在的问题及对策探讨
2004年
经过 2 0多年的发展 ,我国的民营企业取得了飞速的发展 ,但是由于长期以来民营企业受到的不公平待遇 ,以及民营企业自身存在的一系列问题 ,使得民营企业的生存发展仍面临着巨大的问题。当前应给民营企业以真正的国民待遇 ;建立符合现代企业制度的产权制度和公司治理结构 ;拓宽民营企业融资的渠道 ;追求现实利益的同时 ,更要寻求企业的长远发展 ;倡导企业文化 。
张文斌
关键词:民营企业
浅析企业文化与人力资源的关系
2011年
曾经有人说过:三流企业做产品,二流企业做标准,一流企业做文化。在企业人力、物力、财力、技术等资源中,最重要的是人力资源。企业要想留住人员,企业必须建设强有力的企业文化,以增强组织的凝聚力与向心力。
张文斌
关键词:企业文化人力资源
浅谈高职高专院校班主任工作被引量:1
2013年
班主任是高校教育教学、学生管理与服务措施最直接的实施者,班主任工作是高校办学理念能否得到贯彻落实的决定者,班主任是学生从学校走向社会的导航者、指路人。本文就高职高专学生的身心特点,结合多年的班主任工作经验,就如何做好班主任工作谈一些自己的看法。
张文斌
关键词:班主任高职高专教育管理
企业绩效管理存在的问题及对策探讨被引量:6
2012年
绩效管理作为一种有效的管理管理方法与手段,在评价与激励员工,增强企业活力与竞争力,促进企业与员工的和谐和可持续性发展方面起着至关重要的作用。但是,绩效管理在实际执行中存在着许多棘手的问题,导致其作用力大打折扣。本文分析了企业绩效管理存在的问题,并提出了解决的对策。
张文斌
关键词:企业绩效管理绩效考核
中小民营企业员工离职问题分析
2013年
中小民营企业在我国整个国民经济格局中占有非常重要的地位,它们在保证中国经济适度增长、缓解就业压力、方便群众生活、推动技术创新、促进国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥了重要作用。但是,随着市场经济的发展和企业间人才竞争的加剧,中小民营企业的离职率不断攀升,员工的离职问题一直困扰着企业,成为制约企业发展的"瓶颈"。如何采取有效措施减少离职现象的发生,已成为中小民营企业人力资源管理的重要问题。文章首先分析中小民营企业员工离职对企业造成的影响,接着分析员工离职现象产生的原因,最后提出对策措施,希望能对我国中小民营企业管理者有所启发,促进我国中小民营企业又好又快的发展。
张文斌
关键词:民营企业人力资源管理离职
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