王海波
- 作品数：3 被引量：37H指数：2
- 供职机构：中山大学岭南学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 广东医务人员工作与生存状况调查及启示被引量：1
- 2016年
- 医务人员是各级各类医疗机构的核心资源,能否充分调动其积极性和创造性是新一轮医疗卫生体制改革能否成功的重要因素。本文以调研数据为基础,揭示出广东省以公立医院雇员为绝对主体的广大医务人员处境堪忧的事实。对这一问题的任何忽视或怠慢,都会阻碍医疗卫生体制改革的推进和成效。
- 王晓晖王海波张艳清
- 关键词：工作压力薪酬待遇医患矛盾
- 组织情境下的不道德行为现象:来自道德推脱理论的解释被引量：17
- 2016年
- 为什么企业中的不道德行为会屡屡发生?这是一直以来困扰组织管理实践者和学者们的难题,不道德行为的发生与发展机制已经成为心理学研究的一个重要领域。其中,心理学视角下的道德推脱理论为这一难题提供了解释思路。在企业的现实情况中,可以从员工个体和组织领导两方面维度研究各自对应的组织情境因素通过道德推脱机制对不道德行为产生的影响。未来研究的关键在于探讨和实证检验组织情境下道德推脱机制的选择偏好对不道德行为的影响作用,不断丰富和加强道德推脱对员工个体以及领导不道德行为影响机理的研究。
- 张艳清王晓晖王海波
- 关键词：组织情境道德推脱不道德行为
- 认同视角下新员工组织社会化的结构及其作用机制被引量：19
- 2018年
- 以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论,进一步探讨组织社会化的本质及其作用机制。组织社会化本质上是新员工在承担新的组织角色、参与团队活动中认同的相应发展过程,不同类型的组织社会化发展会对组织和个人产生不同的影响。为了对本文的观点进行验证,本文采用纵向研究方法对127名新员工进行历时1年的配对跟踪调查,对组织社会化程度及相关结果变量均进行四次重复测量。结合探索性因子分析和验证性因子分析,采用潜增长模型对研究假设进行检验。研究结果表明,组织社会化可以分为角色社会化和群体社会化两维度结构,并且新员工的角色社会化程度的提升会积极促进其任务绩效和工作满意度,而他们的群体社会化程度的提升则会积极促进其组织公民行为和组织承诺,他们的角色社会化和群体社会化程度的提升可以降低其离职倾向。研究结论进一步证实认同理论在组织社会化研究领域中的应用合理性,弥补当前学习互动视角研究中的理论缺陷。
- 严鸣邬金涛王海波
- 关键词：组织社会化自我概念角色认同社会认同
