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谷溪

作品数:3 被引量:69H指数:3
供职机构:湖南大学金融与统计学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金湖南省研究生创新基金湖南省研究生科研创新项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇幸福感
  • 1篇影响因素
  • 1篇再审
  • 1篇政府
  • 1篇政府质量
  • 1篇政商关系
  • 1篇政治关
  • 1篇政治关联
  • 1篇制造业
  • 1篇省际
  • 1篇省际差异
  • 1篇天使
  • 1篇农村
  • 1篇农村金融
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇外商直接投资
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇民营

机构

  • 3篇湖南大学

作者

  • 3篇王修华
  • 3篇谷溪
  • 1篇关键
  • 1篇王海成

传媒

  • 1篇国际贸易问题
  • 1篇经济评论
  • 1篇重庆大学学报...

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2016
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
外商直接投资究竟是“天使”还是“魔鬼”——基于居民主观幸福感的再审视被引量:7
2016年
本文基于2008年和2010年中国综合社会调查(CGSS)数据,从主观幸福感角度分析了外商直接投资对中国居民的福利影响。实证结果表明:从整体来看,外商直接投资显著提高了中国居民的福利,并通过影响收入、收入差距和环境污染三条机制影响我国居民主观幸福感;在政府质量较高和政府质量较低的地区,外商直接投资通过加强正向渗透作用和替代效应促进居民主观幸福感的提升;而在政府质量中等的地区,外商直接投资对居民福利的影响不显著;此外,不同来源地的外商直接投资对居民主观幸福感的影响存在差异。
王修华谷溪王海成
关键词:外商直接投资主观幸福感政府质量
CEO薪酬粘性成因再探--基于民营制造业上市公司的实证分析被引量:5
2020年
CEO“奖优不惩劣”的薪酬粘性现象是中国职业经理人市场中的异象。现有研究多从委托代理视角研究这一现象,并将其视为代理成本问题,而忽略了薪酬粘性现象中由非委托代理因素引发的可能。文章研究了CEO薪酬粘性的非委托代理成因。引入具有粘性特征的成本函数构建薪酬激励模型,探究薪酬粘性的非委托代理成因,并基于2010—2016年A股民营制造业上市公司样本实证考察高管薪酬粘性的非委托代理成因。研究发现:客观存在于制造业企业中的成本粘性是引发高管薪酬粘性的重要成因,CEO薪酬粘性现象并非仅仅是奖优不惩劣,而是对CEO承担系统性风险的合理补偿。此外,政治关联是民营制造业企业降低经营风险、减少成本粘性进而抑制薪酬粘性的重要方式。然而,随着新型政商关系的推进,政治关联对于公司“成本粘性—薪酬粘性”的影响被削弱。研究拓展了现有关于CEO薪酬粘性成因的分析框架和经验证据,同时也为实践中的制造业企业CEO薪酬安排提供了新的思路。
王修华谷溪
关键词:高管薪酬激励成本粘性政治关联
中国农村金融包容的省际差异及影响因素被引量:57
2016年
基于渗透性、使用效用性、可负担性三个维度构建农村金融包容指数,本文对我国2006-2010年农村金融包容水平进行测算。分别从区域分布、时点状态、变动规律、维度贡献分析金融包容的省际差异;进而从需求引致、供给诱导、社会环境三个层面实证分析农村金融包容的影响因素。研究表明:我国农村金融包容水平分为低、中低、中度、高四大类型;观测区间内,农村金融包容平均水平在提升,但整体包容度仍偏低;维度贡献方面,使用效用性、可负担性维度提升较大,渗透性维度提升不明显;影响因素层面,农村金融包容水平受需求方年龄结构、教育程度、手机覆盖率,供给方区位因素、交通便利度,及社会环境因素中城镇化率、财政支农支出等多重因素共同影响。
王修华关键谷溪
关键词:金融包容农村金融影响因素
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