张敏
- 作品数：4 被引量：5H指数：2
- 供职机构：西安石油大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 合作型劳动关系对新生代员工工作绩效的影响研究被引量：2
- 2016年
- 为探讨劳动关系和谐度和新生代员工绩效的内在联系,对207位在职新生代员工进行问卷调查,结果显示:劳动关系和谐度的四个维度即员工参与、管理层满意度、工作条件满意度、就业保障,这些都对新生代员工工作绩效具有正向影响作用。提出了企业应提高新生代员工参与度、管理层满意度及就业保障度的建议,以改善工作环境,进而提升新生代员工的工作绩效。
- 侯海青张敏
- 关键词：合作型劳动关系新生代员工工作绩效满意度
- 资本结构与公司绩效关系研究——基于创业板上市公司
- 2016年
- 创业板市场是专门为高成长的新兴创新公司特别是高科技公司提供融资途径,助其发展和扩展业务。自其2009年成立以来为创新企业及成长型企业提供了一个良好的发展平台,因此也成为研究者们关注的焦点。文中主要选取创业板上市公司2014年年报数据,运用SPSS软件,对资本结构与公司绩效关系进行实证研究,研究结果表明资本结构与公司绩效之间存在相关性,但并不显著。
- 白刘平张敏
- 关键词：上市公司创业板资本结构公司绩效
- 关于石油行业环境成本核算的浅析
- 2016年
- 改革开放以来,石油行业的快速发展是以消耗大量的不可再生资源为代价的,在其对石油资源的勘探、开采过程中选择"先污染,后治理"(或不治理)与"实污染,虚治理"的恶性循环模式,造成了企业运营成本不断上升,社会环境负担几乎处于失控状态的严重后果。本文在对石油企业环境成本的分析基础之上,对现行的会计制度提出几点建议,以实现经济发展的可持续与环境保护的双赢局面。
- 张敏白刘平
- 关键词：石油行业环境成本会计核算
- 劳动关系和谐度对新生代员工绩效影响的实证研究被引量：3
- 2015年
- 探讨劳动关系和谐度对新生代员工绩效的内在影响机制,并加入组织承诺中的情感承诺作为中介变量,构建劳动关系和谐度-组织承诺-新生代员工工作绩效的模型。研究表明,劳动关系和谐度的三个维度——员工参与、管理层满意度、就业保障对新生代员工绩效具有正向影响关系;组织承诺在劳动关系和谐度和新生代员工绩效之间起到了中介效应的作用,其中组织承诺在员工参与、就业保障与新生代员工绩效之间起部分中介作用,而在管理层满意度与新生代员工绩效之间则起完全中介作用。基于此,企业应提高新生代员工参与度、管理层满意度及就业保障度,进而提高新生代员工绩效。
- 侯海青张敏
- 关键词：劳动关系和谐度新生代员工组织承诺员工绩效
