张志鑫
- 作品数：7 被引量：31H指数：2
- 供职机构：山东财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 员工创新行为产生动因的构型研究:基于模糊集定性比较分析
- 员工创新行为是组织持续发展和获取竞争优势的基础,目前学术界对于影响员工创新行为产生动因的研究强调前因因素独立性和单向线性关系,忽视前因因素存在的不同组合方式对员工创新行为产生动因的影响.基于模糊集定性比较分析法,将领导创...
- 梁阜张志鑫张霜
- 关键词：企业管理
- 外部知识搜索及其双元性的创新效应研究被引量：19
- 2019年
- [目的/意义]外部知识搜索及其双元性已经成为学术界和企业创新实践领域关注的焦点。[方法/过程]基于组织双元理论和创新搜索理论,构建外部知识搜索宽度、知识搜索深度及其双元性对渐进式创新和突破式创新影响的理论框架,探索知识搜索宽度、知识搜索深度、平衡型双元搜索和联合型双元搜索对渐进式创新和突破式创新的影响机理。收集203家中国高新技术企业的调研数据进行实证分析。[结果/结论]结果表明,知识搜索宽度和知识搜索深度均对渐进式创新和突破式创新具有"过犹不及"的非线性关系;平衡型双元搜索对渐进式创新具有显著正向影响,而对突破式创新没有影响;联合型双元搜索对突破式创新具有显著正向影响,而对渐进式创新没有影响。
- 梁阜张志鑫
- 障碍性压力源对员工反生产行为的影响机制:一项经验抽样的研究
- 员工反生产行为(CWB)是指任何伤害或者企图伤害组织或者组织成员的有意行为，严重影响组织的可持续发展和基业长青，如何有效规避和解决员工CWB是理论界和实践界急需解决的问题.资源守恒理论认为，个体在感知压力的情景下，容易引...
- 梁阜张志鑫
- 关键词：情绪耗竭
- 员工CSR归因对其反生产行为的影响:一个链式中介模型
- 以往研究主要考察员工感知的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)对其态度和行为的作用,但是忽略了员工CSR归因的影响机制研究.基于归因理论,构建员工内在/外在CSR归因通过...
- 梁阜张志鑫
- 关键词：社会责任组织认同情感承诺反生产行为
- 差异化变革型领导对创新绩效的影响研究被引量：11
- 2018年
- 将一致性变革型领导和个体差异变革型领导引入创新绩效的反应关系中,采用SPSS18. 0和AMOS21. 0进行回归分析和信效度检验,通过对253名员工调研数据的实证检验,揭示了差异化变革型领导对创新绩效的波形影响。研究表明:一致性变革型领导和个体差异变革型领导对创新绩效均呈现显著的波形效应,即一致性变革型领导和个体差异变革型领导对创新绩效的激发效应和抑制效应会出现更迭现象。研究结果拓宽了差异化变革型领导的研究内容和解释变量范围,厘清差异化变革型领导对创新绩效的影响,为后续差异化变革型领导理论的探讨提供新颖的思路。
- 梁阜张志鑫
- 关键词：创新绩效
