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许杨

作品数:4 被引量:2H指数:1
供职机构:中国人民解放军军事经济学院更多>>
相关领域:军事经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇军事

主题

  • 1篇文职人员
  • 1篇军队
  • 1篇军队文职人员
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇工资
  • 1篇工资改革
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇国防
  • 1篇国防支出
  • 1篇国防资源
  • 1篇国防资源配置
  • 1篇防务战略
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位分类

机构

  • 4篇中国人民解放...
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 4篇许杨
  • 1篇赵健

传媒

  • 2篇军事经济研究
  • 1篇财讯

年份

  • 2篇2017
  • 2篇2016
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
供给侧改革对国防资源配置影响研究
中国经济在历经30余年持续高速增长后逐渐迈入泥潭,此次经济下滑己不再是周期性波动而是一场结构性危机,值此之际供给侧改革登上了历史的舞台。究竟何谓供给侧改革?关乎国家安全的我国国防资源配置是否会受到影响?将会受到何种形式的...
许杨
关键词:国防资源配置
文献传递
看齐公务员工资改革的军队文职人员岗位分类制度研究
2017年
岗位分类工资制度的意义 随着文职人员队伍的不断扩大,文职人员涉足岗位类型更加多样化,从最初单纯的技术类岗位到勤务保障类岗位再到各单位、各部门的行政管理类岗位,不同岗位上文职人员的劳动要素、劳动方式、劳动付出大小等均有所不同,自然获得的劳动报酬理应也要体现出明显的差别.在文职人员岗位分类和等级制度改革的基础上,建立分类工资制度将是一种必然,通过建立分类工资制度来适应不同类型、不同等级文职人员劳动在个人报酬上的不同需求.例如,行政管理类文职人员实行简单的职务结构工资制度,如系、教研室主任工资均只设正、副两个职级,按照任职年限设若干职位等,没有其他的基础工资、工龄工资等设置;勤务保障类文职人员实行结构工资制度,包括职务工资、级别工资、基础性工资和工龄工资等;专业技术类文职人员实行职务与等级相结合的工资制度,包括基本工资(职务工资、等级工资)、地区性津贴补贴、岗位性津贴、福利性津补贴、奖励性津补贴等.通过对文职人员类别的划分,区别对待,能有效化解文职人员内部的矛盾,激发各岗位上文职人员的工作积极性,也为将来更加能有针对性的调整完善某一类文职人员队伍做好制度保障.
许杨
英国脱欧对其防务战略的影响
2017年
英国脱欧前国防费呈绝对下降趋势,占财政支出的比例也处于逐年下降态势。英国脱欧后,将获取军事支持的注意力转向美国,将国防资源配置更多向北约联合作战体系倾斜,这也将促进英国进一步加深同欧洲各国在北约框架内的军事同盟关系。应对英国脱欧,我们应发展中英新型大国关系,推进中欧战略伙伴关系,加强经济上的务实合作。
许杨
关键词:防务战略
基于模糊理论的国防支出绩效评价被引量:2
2016年
运用模糊理论评价国防支出绩效的特点在于,在不需要国防支出绩效评价大量数据的条件下,能够将边界不清、不易测度的影响国防支出绩效评估的因素定量化。评价表明,目前我国国防支出结构绩效还有待提高,除了要适度增加军费规模、提高预算经费管理水平外,尤其要改善我国国防支出结构,加强对公务费的审计与监督。此外,为进一步做好国防支出绩效评价工作,应建立相应的数据库,加强信息收集整理,完善绩效评价机制,制定绩效评价应用管理办法。
许杨赵健
关键词:国防支出绩效评价
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