董秋颖
- 作品数：19 被引量：63H指数：5
- 供职机构：河北省疾病预防控制中心更多>>
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- 职业性铅性肾损害敏感指标的基准剂量法筛选被引量：3
- 2016年
- 目的用基准剂量法筛选职业性铅性肾损害的敏感指标。方法选择某蓄电池厂486人为研究对象，将其中116名不接铅者作为对照组。以血铅为暴露标志，以Uβ2-MG和UNAG为肾损害的效应标志；用基准剂量软件计算基准剂量反应为10％时，各效应标志物的血铅BMD和BMDL。结果接铅组与对照组血铅的差异有统计学意义（P〈0．05），将血铅水平按四分位间距法分组，各组UNAG的差异有统计学意义（P〈0．05）。随着血铅浓度增高Uβ-MG和UNAG异常率增高，经趋势x2检验，差异均有统计学意义（P〈0．05）.以Log-Probil为最优模型，计算血铅BMD／BMDL，当以uβ2-MG为效应指标时，血铅BMD／BMDL值为602．784-31．838μg／L；以UNAG为效应指标时，血铅BMD／BMDL值为130．398／100．981μg/L。结论职业铅接触会引起肾脏的损伤，而UNAG在检测肾功能损害的敏感性方面优于Uβ2-MG。
- 董秋颖赵春香郑卉陈福尊李增敏李永辉冀荷香郝海燕赵维高俊卿刘惠田何洁张晓娜李建国袁聚祥
- 关键词：铅Β2-微球蛋白
- 心理弹性在疾控人员职业紧张与抑郁关系中的中介作用被引量：3
- 2022年
- [背景]新冠肺炎疫情发生以来疾控人员一直承担着繁重的防疫工作,过度职业紧张会引发抑郁等心理问题。[目的]探讨疾控人员职业紧张、心理弹性、抑郁的状况及其关系。[方法]2020年12月—2021年4月,以河北省省、市、县(区)三级疾控中心在职员工为研究对象,对省、市两级进行普查,对县(区)级采用分层整群抽样的方法,共抽取样本3514人。选用中文版付出−回报失衡量表、中文版心理弹性量表、抑郁症状筛查量表调查疾控人员职业紧张、心理弹性和抑郁现状。分别进行独立样本t检验、方差分析、χ^(2)检验、Pearson相关分析及中介作用检验(结构方程模型)。[结果]疾控人员职业紧张检出率为34.29%,心理弹性得分为(66.28±15.32)分,抑郁检出率为48.58%。不同性别、年龄、学历、婚姻状况、行政职务、每周运动次数、慢性病患病情况、参与疫情处置情况的疾控人员职业紧张检出率比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、年龄、行政职务、每周运动次数、慢性病患病情况、参与疫情处置情况的疾控人员心理弹性得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、年龄、学历、个人月收入、每周运动次数、慢性病患病情况、参与疫情处置情况的疾控人员抑郁检出率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。疾控人员的职业紧张与心理弹性呈负相关(r=−0.165,P<0.01),心理弹性与抑郁呈负相关(r=−0.383,P<0.01),职业紧张与抑郁呈正相关(r=0.343,P<0.01)。疾控人员心理弹性在职业紧张和抑郁之间的部分中介作用结构方程模型成立,中介效应为0.039,占总效应的10.46%。[结论]新冠肺炎疫情背景下疾控人员出现职业紧张、心理弹性水平降低和抑郁问题的比例较高,心理弹性在职业紧张对抑郁的影响中存在部分中介作用。本研究结果提示,提高疾控人员心理弹性水平有助于降低其职业紧张和抑郁�
- 郝俊瑶赵俊琴赵春香张若史进梅董秋颖李建国
- 关键词：疾病预防控制中心心理弹性抑郁结构方程模型
- 职业健康风险评估四种方法对矽尘接触岗位适用性分析被引量：1
- 2022年
- 目的分析4种职业健康风险评估方法在某贵金属矿采选企业矽尘接触岗位中的适用性。方法选择某大型贵金属矿采选企业接触矽尘的12个工种为研究对象,开展现场职业卫生调查和职业病危害因素检测,采用国际采矿和金属委员会职业健康风险评估模型(以下简称“ICMM模型”)定量法与矩阵法、新加坡有害化学物质职业暴露半定量风险评估方法(以下简称“MOM模型”)和职业危害风险指数法对矽尘接触岗位进行职业健康风险评估,比较评估结果。结果当总粉尘或呼吸性粉尘时间加权平均浓度超过行动水平时,ICMM模型定量法评估结果均为5级;ICMM模型矩阵法评估结果显示1个工种为5级,其他11个工种均为3级;MOM模型评估结果均为4级;职业危害风险指数法评估结果显示7个工种均为3级,其他5个工种均为2级。ICMM模型定量法和MOM模型风险比值分别高于ICMM矩阵法和职业危害风险指数法(P<0.008),MOM模型与ICMM模型定量法一致性最高(Kappa=0.34,P<0.01)。结论4种方法均可应用于矽尘接触岗位的职业健康风险评估。就风险管理角度而言,MOM模型可较好地反映工作场所中矽尘的接触风险水平;而在防护设施保护效果较好时,职业危害风险指数法更能反映矽尘接触风险水平。
- 董秋颖李建国刘凯文卢国际赵俊琴李莎赵春香
- 关键词：矽尘风险评估一致性
- 维生素D受体基因与血铅水平的Meta分析
- 目的 用meta分析方法探讨维生素D受体(VDR)基因多态性与血铅水平的相关性.方法 通过检索CNKI、万方数据库、PubMed,检索国内外1979至2015年间发表的有关铅与VDR B/b基因多态性的相关研究,经筛选最...
- 董秋颖赵春香陈福尊冀荷香张晓娜郝海燕李增敏李建国袁聚祥
- 关键词：受体骨化三醇铅中毒多态性单核苷酸
- 四种职业健康风险评估模型在某涂料生产企业化学因素中的应用与比较分析
- 目的：分析四种职业健康风险评估模型在某涂料生产企业化学因素中的适用性.
方法：选择河北省某涂料生产企业油性涂料生产车间,进行现场调查和危害因素检测,应用EPA模型、MOM模型、ICMM模型定量法和职业危害风险指...
- 董秋颖李建国郝世宾张杰徐萍赵俊琴李莎赵春香
- 关键词：涂料厂化学因素风险评估
- 四种职业健康风险评估模型在某涂料生产企业化学危害因素评价中的应用分析被引量：11
- 2020年
- 选择某涂料生产企业油性涂料生产车间进行现场调查和危害因素检测,应用美国(EPA模型)、新加坡(MOM模型)、国际采矿与金属委员会(ICMM模型)定量法和职业危害风险指数法四种模型进行职业健康风险评估。结果显示,EPA模型评估二甲苯的非致癌效应结果为极高风险(包装工为高风险),调色工接触甲苯的非致癌效应为低风险。MOM模型评估铅及其化合物、甲苯和二甲苯的危害结果为低风险。经统计学分析,EPA模型与MOM模型评估结果不一致。ICMM模型定量法和职业危害风险指数法评估结果均为可忽略风险,与EPA模型和MOM模型评估结果不一致。MOM模型评估结果优于其他模型。
- 董秋颖李建国郝世宾张杰徐萍赵俊琴李莎赵春香
- 关键词：涂料风险评估模型
- 装饰涂料制造企业风险评估中职业危害风险指数模型的应用被引量：5
- 2018年
- 目的评估某装饰涂料制造企业职业健康风险，探讨职业危害风险指数模型在该企业健康风险评估中的适用性，为企业健康管理提供依据。方法以某装饰涂料制造企业为研究对象，根据职业危害因素种类和接触方式，采用职业危害风险指数模型对重点岗位职业危害因素进行风险评估，并根据作业场所检测结果、职业健康体检结果进行验证。结果接触噪声的油性制漆工、水性制漆工、灌装工和包装工岗位为中度危害；接触铬酸盐的调色工和接触乙酸丁酯的油性制漆工为轻度危害；其他工种岗位均为无危害。体检结果中接触噪声的异常率为6.25%，其他职业危害因素均未检查出异常。结论职业危害风险指数模型可用于该装饰涂料制造企业职业健康风险评估，噪声是该企业职业危害因素的控制重点。
- 贺培兰赵春香董秋颖郝世宾徐萍张杰李建国
- 关键词：风险评估涂料
- 维生素D受体基因与血铅水平的meta分析被引量：4
- 2016年
- 目的用meta分析方法探讨维生素D受体（VDR）基因多态性与血铅水平的相关性。方法通过检索CNKI、万方数据库、PubMed，检索国内外1979至2015年间发表的有关铅与VDR B／b基因多态性的相关研究，经筛选最终纳入meta分析的文献有10篇，其中有3项研究进行了分组，将其归为不同的研究，总共13项研究。依据血铅浓度的高低，将研究分为普通人群组、低浓度组和高浓度组。用Stata12．0进行meta分析。结果在剔除前，除高浓度组（P〉0．05，I^2=12．7％）外，普通人群组和低浓度组异质性检验均有统计学意义（P〈0．05，I^2=84．2％；P〈0．05，I^2=88．9％），不同VDR基因B／b与血铅水平的差异有统计学意义（P〈0．05）。剔除后，3组均无异质性，且不同VDR基因B／b与血铅水平的差异有统计学意义（P〈0．05），与上述结果相同。结论VDR基因多态性与血铅水平存在相关性，不同VDR基因位点的血铅水平有差异。
- 董秋颖赵春香陈福尊冀荷香张晓娜郝海燕李增敏李建国袁聚祥
- 关键词：受体骨化三醇铅中毒多态性单核苷酸
- 河北省基层疾控人员职业紧张、焦虑、抑郁现状:基于模糊集的定性比较分析被引量：1
- 2023年
- [背景]基层疾控人员承担着繁重的疾病预防控制工作,易出现职业紧张、焦虑、抑郁等健康问题。[目的]了解基层疾控人员职业紧张、焦虑、抑郁现状,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)技术探讨高危因素组态类型,为有效干预提供基础依据。[方法]以河北省县(区)疾控中心为研究对象,采用分层随机整群抽样方法,抽取1860名工作人员为样本,使用一般情况调查表、《工作内容量表》《7项广泛性焦虑障碍量表》《9条目患者健康问卷》进行问卷调查,采用fsQCA 3.0软件,运用fsQCA方法分析识别其高危因素组态。[结果]基层疾控人员的职业紧张、焦虑、抑郁检出率分别为42.69%、44.25%、47.96%。有婚史的婚姻状况是基层疾控人员产生职业紧张、焦虑、抑郁的必要条件(必要性数值分别为0.911、0.939、0.933)。产生职业紧张的高危因素组态主要表现为“自身提升型”和“疾病负担型”,产生焦虑的高危因素组态为“疾病负担型”和“经济-疾病负担型”,产生抑郁的高危因素组态为“疾病负担型”“经济-疾病负担型”和“自身提升型”。职业紧张、焦虑、抑郁组态总体一致性分别为0.941、0.820、0.774。“自身提升型”主要体现了个人在工作要求和晋升方面的压力;“疾病负担型”反映了慢性疾病会对疾控人员心理状态造成影响;“经济-疾病负担型”不仅反映了慢性疾病造成的影响,也体现了资金支持对疾控工作人员工作生活质量的重要性。[结论]河北省基层疾控人员的职业紧张、焦虑、抑郁检出率均较高。基层疾控人员职业紧张、焦虑、抑郁是多个影响因素综合作用的结果,应制定具有针对性的干预措施。
- 杨孟茹李建国赵俊琴杨立新董秋颖赵春香
- 关键词：疾控人员焦虑抑郁
- 疾控中心工作人员心理弹性水平及其影响因素
- 2023年
- 采用分层随机整群抽样方法对河北省、市、县(区)三级疾病预防控制中心3514名工作人员进行问卷调查,通过中文版Connor-Davidson心理弹性量表评估疾控人员心理弹性总分(66.28±15.32)分;Logistic回归分析显示,参与疫情处置、性别、行政职务、每周锻炼次数、患慢性疾病是影响疾控人员心理弹性水平的因素。疾控机构应关爱女性及患慢性疾病员工,及时开展心理辅导,增强疾控人员心理弹性。
- 郝俊瑶赵俊琴赵春香张若史进梅董秋颖李建国
- 关键词：疾病预防控制心理弹性影响因素
