李想
- 作品数：6 被引量：4H指数：1
- 供职机构：海南师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理轻工技术与工程艺术文化科学更多>>
- 企业人力资源招聘管理思考被引量：4
- 2016年
- 随着时代进步,经济发展,人力资源管理在企业中的地位越来越高,企业对人才的要求也越来越高。人力资源管理工作中,人员招聘作为人才的选拔最初始的环节,更要把握人才的质量,为企业寻找符合企业发展的人才。目前企业招聘方面有着很多方面的问题,也在逐步的完善和进步中。而人员招聘在企业人力资源管理中的地位也是非常重要的。本文就人员招聘的地位、作用、现状、不足以及应对措施进行论述,以期企业人力资源管理招聘环节能够对企业做出更多的贡献,推进企业发展。
- 李想
- 关键词：人力资源管理人员招聘企业
- 一种基于仿生超材料和数据驱动的定制化鞋底设计方法
- 本发明提供了一种基于仿生超材料和数据驱动的定制化鞋底设计方法，包括：对定制对象的足部进行建模，得到足部模型，足部模型中至少包括足部各个点位的压力参数；对足底进行区域划分，得到多个足底区域，并基于足部各个点位的压力参数确定...
- 李想丁一严子铭洪杨刘晓文
- “拟声”与“拟情”--昆曲艺术特点在竹笛曲《幽兰逢春》中的应用
- 本文以拟声与拟情为主题,探讨了《幽兰逢春》作品创作背景、音乐结构、演奏技巧与昆曲主题的融合所表达的特殊手法与含义,通过分析“拟声”“拟情”在《幽兰逢春》情景、乐句情感表达的应用,对音乐表演艺术的深入研究是一种新的尝试,从...
- 李想
- 关键词：昆曲
- 一种基于仿生超材料和数据驱动的定制化鞋底设计方法
- 本发明提供了一种基于仿生超材料和数据驱动的定制化鞋底设计方法，包括：对定制对象的足部进行建模，得到足部模型，足部模型中至少包括足部各个点位的压力参数；对足底进行区域划分，得到多个足底区域，并基于足部各个点位的压力参数确定...
- 李想丁一严子铭洪杨刘晓文
- 论人力资源管理中的激励机制与企业的发展
- 2016年
- 随着经济的发展进步,企业对于人力资源管理更加重视,人力资源管理与企业发展息息相关,已经成为企业持续发展的关键性因素。其中,对于企业员工的激励机制更是必不可少,企业与员工是互相需要的,是彼此信任和依托的,科学合理地进行激励机制的实施,有助于企业员工工作潜力的激发,有助于企业的快速发展。本文就人力资源管理中激励机制与企业发展的情况做出论述。
- 李想
- 关键词：人力资源管理激励机制企业
