田甜
- 作品数：16 被引量：48H指数：3
- 供职机构：汕头大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 企业领导的ACES发展培训模型研究
- 2009年
- 由于现有培训模式过于单一,文章对企业领导的ACES发展培训模型的四个因素:分析能力、概括能力、情感能力、精神能力进行了分析,并对各因素所采取的培训方法、理论,以及所要达到的目标和对我国培训机制的启示进行了探讨。
- 田甜
- 关键词：ACES
- 论不同职业生涯阶段的企业知识型员工激励因素被引量：2
- 2007年
- 根据知识型员工的激励研究和职业生涯阶段划分的研究,将企业知识型员工的职业生涯阶段划分为四个不同阶段,其中每一阶段对其适宜的激励因素不尽相同:在探索阶段,适宜的激励因素为团队氛围、个体成长、金钱财富;在立业阶段为个体成长、金钱财富;在维持阶段为工作自主、团队氛围、认可尊重;在消退阶段为认可尊重、金钱财富。
- 田甜
- 关键词：知识型员工职业生涯
- 社会行动模式与青少年价值观引导研究
- 2016年
- 社会行动模式注重对青少年实践能力的培养,关注青少年在现实生活中对价值观的践行。在分析社会行动模式理论假设和道德教育实践两大内容基础上,提出了引导青少年价值观的借鉴,即提高道德责任感,注重实践;加强隐性教育,以学生为本。
- 田甜林岳新
- 关键词：青少年价值观
- 从大学发展看大学理念与大学校长的共生关系
- 2004年
- 在大学逐步发展为社会中心结构的时代背景下,用一种发展的视角来探讨大学理念与大学校长在大学发展过程中的共生关系,无疑对更进一步推动大学的发展,以及充分发挥其对社会的改造和推进作用,都有重大的理论价值和指导意义。
- 田甜
- 关键词：大学理念大学校长
- 新形势下广东中职师资队伍建设的思考
- 2010年
- 以广东省中等职韭教育师资队伍建设作为考察对象，梳理了目前广东省中等职业教育师资队伍建设存在的主要问题，对目前广东省中等职业教育师资队伍建设存在问题的原因进行了分析，进而提出了新形势下加强广东省中等职业教育师资队伍建设的几点对策和思路。
- 周勇田甜
- 关键词：中等职业教育师资队伍
- 制度执行:高校依法治校的关键被引量：3
- 2012年
- 加强制度建设,提高制度执行力,是高校依法治校、实现办学目标的关键。本文从目前高校制度建设的现状出发,重点分析了高校制度执行不到位的原因,进而就如何加强高校制度建设,提高制度的执行力,发挥制度本身应有的作用,提出了几点意见和对策。
- 周勇田甜
- 关键词：高校依法治校
- 高校教师职业生涯管理研究
- 本文从高校教师的心理角度出发，运用心理学和管理学的研究方法，对高校教师职业生涯管理进行了实证研究。研究以高校教师为研究对象，采用问卷法对中国文化背景下的高校教师职业生涯管理进行了探索研究。从理论与实证相结合的角度，探讨了...
- 田甜
- 关键词：高校教师职业生涯管理自我职业生涯管理组织职业生涯管理
- 文献传递
- 新媒体背景下青少年媒介依赖关系透析
- 2017年
- 随着信息技术的发展,以网络技术、移动通讯技术等新技术为代表的新媒体已经渗在我们生活的方方面面,尤其对青少年产生了巨大的影响,在给他们的成长带来便利的同时,青少年对网络、手机和娱乐节目的过度依赖,也带来他们了许多负面的影响。
- 田甜林岳新
- 关键词：新媒体青少年
- 工作/生活平衡策略与组织承诺的关联研究被引量：3
- 2011年
- 随着人才竞争的加剧,员工面临着更多来自工作和生活的压力,企业如何实施工作/生活平衡策略帮助员工应对工作和生活的挑战,增加员工的组织承诺是企业促进组织发展和个人发展必须面对的重要课题。本文针对员工个人和组织两个层面,探讨使工作/生活平衡策略和组织承诺形成关联的中介变量,探寻通过中介变量增加组织承诺的工作/生活平衡策略。
- 田甜李旭旦周勇
- 关键词：组织承诺弹性工作制
- 以敬业度为导向的高校教师绩效管理研究被引量：5
- 2012年
- 敬业度与高校教师绩效表现有直接联系。针对高校教师绩效管理的现状与问题,构建以敬业度为导向的高校教师绩效管理模型,制定提高敬业度的具体措施。在绩效目标制定阶段让教师参与设置、建立与教师进行心理沟通的机制;在绩效实施阶段让员工参与工作设计,进行绩效辅导,营造文化氛围和环境,运用管理者关注策略,开展教师职业发展为导向的培训;绩效考核和反馈阶段进行公平、公正评价和全面、有效反馈。从而促进教师主动参与绩效管理,增强其工作积极性和创造性,提高组织绩效。
- 田甜
- 关键词：敬业度高校教师绩效管理模型
