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李明

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：杭州大学体育系更多>>
相关领域：文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 1篇业余
  • 1篇业余体校
  • 1篇优秀运动员
  • 1篇运动队
  • 1篇运动员
  • 1篇士气
  • 1篇体校
  • 1篇团队
  • 1篇团队精神
  • 1篇竞技
  • 1篇竞技项目
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效指标
  • 1篇教练
  • 1篇教练员
  • 1篇个人管理
  • 1篇工作绩效
  • 1篇工作绩效评价
  • 1篇管理成果

机构

  • 2篇杭州大学
  • 1篇浙江大学

作者

  • 3篇李明

传媒

  • 2篇浙江体育科学
  • 1篇上海体育学院...

年份

  • 1篇1986
  • 2篇1985
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
评价业余体校组织工作绩效指标的设想被引量：2
1985年
现代组织体制改革的一个毋言置疑的中心问题是如何通过积极有效的组织变革措施以提高组织工作的整体绩效和经济效益。因此,一切组织变革的工作都聚焦于与提高组织绩效和组织效益有关的各项组织措施上,其中,组织绩效评价工作是这些组织措施中最为引人观瞻注目的重要环节之一。从系统论和控制论而言,组织管理便是一个系统控制的过程,在此过程中,要准确地实施控制,使系统达到最有效的输出状态,很关键一点便是应从控制环节中不断获得组织系统输出的信息反馈,用组织管理的术语讲。
李明
关键词：工作绩效评价
试论目标管理在运动训练中的运用
1985年
一、前言目标管理(Managemant by Objective)是目前流行于美国、日本等发达国家的一种管理体制。所谓目标管理是指以重视管理成果的设想为基础,建立一定时间里每个人所应完成的工作成果为目标,每个人自觉地盯着这个目标并积极地进行工作,管理人员以有效地实现自己的目标以及部下的目标为中心而进行管理的体制。一句话,目标管理就是要建立目标,确定方针,排出日程,有效地完成它。
李明
关键词：管理成果个人管理
从行为科学的观点看运动队组织士气的培养问题
1986年
现代集体竞技项目愈争愈烈的倾向,已广泛地引起了运动管理者的注意。本文主要从组织管理心理学出发,对运动队组织士气的有关问题作一简述,以便能为集体项目的组织管理提供某些行为科学方面的方法。
李明
关键词：运动队士气教练员竞技项目优秀运动员团队精神
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