张乂丹
- 作品数：9 被引量：8H指数：2
- 供职机构：四川旅游学院更多>>
- 发文基金：四川省教育厅科学研究项目四川省教育厅资助科研项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
- 高等学校教师考核办法探究被引量：1
- 2013年
- 高等学校教师考核工作作为人才管理工作的重要组成部分,涉及面广,复杂性强,文章旨在通过剖析目前高校教师考核过程中存在的问题,提出优化人才考核制度的建议和办法。
- 张乂丹
- 关键词：高校教师
- 公务员主观幸福感现状调查及管理对策研究被引量：2
- 2015年
- 一、问题的提出幸福是个体在社会生活过程中,为了实现目标和理想,使自己的物质生活和精神生活得到某种满足的心理体验,是人们对生活的肯定性评价(李志,2000)。主观幸福感主要是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价,它是衡量个人生活质量的重要综合性指标。有学者研究表明,工作幸福感和职业满意度越高,员工的离职率就越低。员工的主观幸福感高低,在一定程度上反映出其生活质量和状态如何。
- 周卓华张乂丹项聪
- 关键词：职业满意度心理体验职业发展空间行政级别
- 高职高专师资队伍现状及建设策略分析被引量：2
- 2011年
- 随着我国高职高专教育的迅速发展,职业教育师资队伍数量与质量问题再次凸显,必须采取措施积极改善现状。本文从教师准入机制的规范、师资结构的改善、培训计划的制订、兼职教师的管理等方面提出了新形势下高职高专师资队伍建设的对策。
- 张乂丹
- 关键词：高职高专师资队伍
- 应用型本科院校“双师型”师资队伍的建设路径研究
- 2016年
- 应用型本科院校应该按照应用发展的要求,从价值取向构建、内容体系的科学设计、评价考核机制的强化、聘任制度的严格推行、培养方式的应用型改革和后勤保障的强有力提供等方面,努力推动教师队伍向"双师型"发展,以此构建起"双师型"教师队伍建设的长效机制。
- 何喆张乂丹
- 关键词：应用型本科院校教师队伍
- 从人力资源管理角度看如何缓解中小企业“用工荒”被引量：3
- 2016年
- 近年来,"用工荒"已逐渐变为一种常态,面对"用工荒",如何应对,已然成为国内大部分中小型企业春节前后急需处理的首要问题,本文从人力资源管理视角出发,分析中小型企业用工荒的现状、产生原因以及应对计策,着力于替中小型企业寻求理论支撑,值得中小企业深思和借鉴。
- 何喆张乂丹
- 关键词：用工荒人力资源
- 应用技术大学高技能人才评价机制研究
- 2016年
- 应用技术大学师资队伍中高技能人才具有重要作用,但长期以来高校将科研、论文指标作为重要的评价依据,无法保障高技能人才得到相应的回报。本文从高技能人才的内涵出发,分析当前应用技术大学中高技能人才评价存在的主要问题,提出构建应用技术大学高技能人才的多元评价机制,探索突破学历和科研的直接认定方式,建立分类评价、分类考核制度,形成长效激励机制,提高积极性和主动性等建议。
- 韩垚张乂丹
- 关键词：高技能人才
- 高校目标管理对教师的激励效能
- 2016年
- 目标管理在理论上来讲,它是一种过程型的激励行为,所以在管理过程当中,双方激发管理动机,指导行为和发挥绩效的有力途径是对组织目标的设置、实施、检测和评价,当然在这里有一个重要的词,就是：共同,这个目标管理是共同的。在高校管理工作中,实施管理目标激励机制,通过运用目标理论来进行管理,可以增加教师主体在共同管理中的参与度,合理协调教师目标与学校目标之间的关系,实现高校教师管理的科学化。
- 张乂丹
- 关键词：高校教师管理管理过程
