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刘东华

作品数：2 被引量：10H指数：2
供职机构：武汉纺织大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇绩效
  • 1篇电信
  • 1篇业绩
  • 1篇优化设计
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇中国电信
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇资源管理
  • 1篇绩效考核
  • 1篇GD

机构

  • 2篇武汉纺织大学

作者

  • 2篇刘东华
  • 1篇段丁强

传媒

  • 1篇中国商贸

年份

  • 2篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业员工培训体系优化设计──以中国电信GD公司为例
如今，随着科技、网络、信息的迅速发展，企业间的竞争也不断地加剧。即使某企业采用了一种新技术，也会很快被模仿、被超越。因此，任何一个企业再也无法像以前一样，可以长时间的靠某项技术、某种产品占据主导地位。企业竞争最终转到了争...
刘东华
关键词：人力资源绩效考核
文献传递
试论战略人力资源管理对企业绩效的影响被引量：7
2015年
在目前经济发展逐渐稳定、竞争力日益激烈的新经济常态下,企业发展质量是市场经济主体取得稳定地位主要关注目标,因此一个企业的兴衰成败的关键因素就是是否拥有核心竞争力。同时,人力资本的重要性已经越来越受到企业的认可和关注,与之相适应的管理模式也受到企业的关注和重视,战略人力资源管理的概念开始出现在市场经济的视野中。本文主要是通过文献以及相关实践研究,探讨战略人力资源管理的理论以及其对企业绩效的影响。
段丁强刘东华
关键词：战略人力资源管理企业绩效
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共1页<1>
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