陆丹
- 作品数：9 被引量：80H指数：4
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省卫生厅科研项目中国社区卫生科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 非政府举办社区卫生服务机构管理与运行中的问题及对策
- 2012年
- 目的:分析非政府举办社区卫生服务机构管理体制与运行机制中存在的问题,提出相关对策及建议。方法:采用深入访谈法与问卷调查法对20家机构进行调查。结果:被调查的社区卫生服务机构平均每万人口全科医生、全科护士、公卫医师之比为4.08:2.23:0.17;培训几率与举办主体相关;双向转诊逐步开展;筹资主要靠政府拨款与卫生服务利用者付费。结论:非政府社区卫生服务机构应不断改善其管理及运行中存在的问题,探索适合其发展的管理体制与运行机制。
- 陆丹李胤张志英段孝建于玺文樊立华
- 关键词：社区卫生服务
- 公立医院战略性绩效评价的研究综述被引量：5
- 2013年
- 随着我国经济的高速发展，公立医院的运营管理越来越复杂，管理水平的高低直接影响到医院的发展，合理的绩效考核机制是制定科学合理的管理体制的重要依据。对不同的医院绩效评价概念、方法进行了大量检索和评价，我国的研究现状及其存在的问题进行了归纳总结，对各种方法的适用性和优缺点进行了评价。对目前医院管理中绩效考核存在的常见问题进行检索和归纳，有助于医院制定战略性绩效考核评价体系。
- 汪耘何雅静李瑞波陆丹朱慧敏孙默然
- 关键词：绩效绩效评价
- 黑龙江省非政府举办的社区卫生服务机构管理体制及运行机制的研究
- 目的：总结分析目前非政府举办社区卫生机构管理体制和运营机制下的服务与运营状况、优点与不足，以及发展前景，为进一步改革和完善此类机构的管理体制和运行机制，以及为政府制定针对性政策提供参考依据。 方法：系统文献分析法;问卷...
- 陆丹
- 关键词：非政府组织社区卫生服务机构
- 试论如何做好新时期医院统计工作
- 2021年
- 医院运行中会产生大量数据信息,做好统计工作,能够为内部管理与决策提供依据,促进各个方面优化,使医院在新时期得到更好发展。文章以医院统计工作为讨论对象,应现状出发总结工作主要问题,针对优化统计工作提供建议和措施,包括强化成本意识,科学准确进行统计分析;抓好统计工作质量,确保统计信息完整与准确;合理利用网络信息技术与大数据技术等,提高统计工作技术水平;强化统计时效性,及时为医院管理与决策提供依据;对统计工作人员进行培训,促进业务能力提高。
- 陆丹
- 关键词：医院统计工作
- 用归一分析法分析某三级甲等综合医院2015年床位工作效率被引量：4
- 2016年
- 目的了解医院床位利用情况，分析床位工作效率，最大限度发挥床位的作用，提高医院床位运行的效率。方法运用归一分析法，将病床周转次数和病床使用率综合起来，评估医院床位工作效率方法。结果2015年全年仅2月和10月份处于低效率运行，1月运行效率最高；各科室的床位运行状态中血液内科效率指数（1．52）为最高值，疼痛科效率指数仅为0．38为最低值。结论应用“归一分析法”能准确、直观地分析医院床位工作效率。通过对该院床位工作效率分析，为医院床位调整提供了参考，可有效提高全院床位的高效率运行。
- 陆丹汪耘李瑞波
- 关键词：床位工作效率
- 医院病案统计工作的优化路径被引量：2
- 2023年
- 医院病案统计是针对医疗文件进行统计,整合分散的病案信息,使其更具利用价值,并通过对病案统计结果进行有效利用为医院管理工作的有序开展打下坚实的基础。当前部分医院对病案统计工作重视不足,病案统计信息化水平低,使得病案统计工作未能充分发挥作用。医院需要加强对病案统计工作的重视,优化病案统计组织结构,优化病案统计分析能力,加快推进病案统计信息化建设,加强对数据收集源头的监控力度,优化病案统计工作人员的综合能力,使病案统计工作更好地服务于医院的发展和建设。
- 陆丹
- 关键词：病案统计医院管理信息化
- 公立医院工作场所患者暴力对护士职业倦怠的影响被引量：46
- 2016年
- 目的探讨公立医院工作场所患者暴力对护士职业倦怠的影响以及可能的机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层线性回归分析法进行数据统计分析。结果公立医院工作场所暴力的发生频率由高到低的次序是语言侵犯、苛刻刁难、妨碍工作、诋毁声誉、威胁恐吓、躯体攻击、性骚扰类,样本护士的职业倦怠总体发生率为68.9%,遭受暴力对护士职业倦怠具有积极的预测作用(β=0.379,P<0.01)。结论大多数护士遭受到过不同类型的患者暴力,职业倦怠在护士群体中也较为普遍。减少患者暴力并构建和谐的护患关系将有利于缓解护士的身心疲惫状态,进而提高护理服务质量。
- 张鼎陆丹时宇谢奉哲王景慧谢玉瑾张淑娥孙涛
- 关键词：护士职业倦怠
- 三甲医院绩效评价指标体系构建研究被引量：20
- 2013年
- 目的为了客观地考核三甲医院的整体绩效,提高医院的工作效率,增强三甲医院的综合竞争力,应该以医院的战略为目标,从更为完整的体系和更为实际的层面出发,设计出全面的绩效评价指标体系,为医院自我评价提供参考依据,也为卫生行政部门检查、评价医院提供参考指标。方法采用Delphi专家咨询建立评价模型和进行指标筛选以及确定权重。结果运用关键绩效指标法构建了三甲医院绩效评价指标体系。结论从战略的视角构建了三甲医院绩效评价指标体系,为三甲医院改善绩效管理提供参考,有助于三甲医院战略目标的实现,为医院的可持续、健康的发展奠定了坚实的基础。
- 汪耘何雅静李瑞波陆丹朱慧敏孙默然
- 关键词：绩效评价
