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安毅

作品数:8 被引量:22H指数:3
供职机构:中国海洋大学管理学院更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金山东省社会科学基金项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理

主题

  • 4篇披露
  • 3篇信息披露
  • 2篇人力资本
  • 2篇社会责任
  • 2篇资本
  • 1篇贷记
  • 1篇动态能力
  • 1篇银行
  • 1篇在职
  • 1篇在职培训
  • 1篇制造业
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市银行
  • 1篇社会绩效
  • 1篇社会责任履行
  • 1篇社会责任信息
  • 1篇社会责任信息...
  • 1篇碎片化
  • 1篇培训会
  • 1篇披露研究

机构

  • 8篇中国海洋大学
  • 3篇南开大学
  • 1篇大连理工大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇清华大学
  • 1篇青岛大学
  • 1篇中国矿业大学...

作者

  • 8篇安毅
  • 3篇翟士运
  • 2篇王唯洁
  • 1篇胡春晖
  • 1篇徐国君
  • 1篇王京
  • 1篇魏群
  • 1篇乔鑫
  • 1篇姚思宇
  • 1篇张月月

传媒

  • 2篇商业会计
  • 1篇会计之友
  • 1篇经济科学
  • 1篇当代财经
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇财会月刊
  • 1篇财会月刊(中...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 5篇2016
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
上市公司人力资本信息披露研究——以青岛制造业为例
2016年
在"大众创业,万众创新"的今天,对于正在向制造业强国迈进的中国,人力资本在经济发展与社会进步中发挥着越来越为重要的作用。以青岛市全部19家制造业上市公司为例,通过对其2013年年报进行分析,研究其人力资本信息披露状况。研究发现,青岛制造业上市公司人力资本信息披露广度整体水平较高,但公司之间差异较大;而披露质量各公司之间差别不大,但水平普遍较低。此外,人力资本法定披露要素的披露广度与披露质量均远高于自愿性披露要素。
安毅翟士运王唯洁姚思宇
关键词:人力资本披露质量制造业上市公司
基于动态能力提升的组织结构再造与会计核算方法研究被引量:2
2016年
企业动态能力提升的本质,是要求企业建构行为人能力发挥的"平台"(组织结构)的同时实现对每一个行为人行为贡献的准确核算。研究发现,组织结构演进的规律表明"碎片化"是市场选择的方向;动态能力提升需要企业建立以"企业提供资源,行为人运用智慧负债经营"为机理的面向顾客需求的完全"碎片化"的组织结构;在该组织结构下,"二元结构"借贷记账方法可以避免传统会计核算方法囿于其会计主体"一元化"而无法实现对每一个行为人进行核算的弊端;"二元结构"借贷记账方法通过建立行为人账户,在对行为束的行为成本和行为价值核算的基础上实现对单个行为人和企业整体的准确核算。由此,从"平台"提供和"意愿"激发两个方面完整搭建企业动态能力提升的微观基础。
胡春晖徐国君安毅
关键词:动态能力
青岛啤酒社会责任履行状况研究
2016年
本文基于企业社会责任的经济、环境、社会"三重底线",采用定量与定性相结合的研究方法,分析了青岛啤酒2010—2014年间的社会责任履行状况。研究发现,青岛啤酒三方面的绩效总体呈上升趋势,较好地履行了社会责任,可持续发展势头良好。
安毅翟士运王唯洁
关键词:青岛啤酒社会责任经济绩效环境绩效社会绩效
国内外综合报告文献述评与未来研究展望被引量:1
2018年
近年来随着"综合报告"理念的提出,越来越多的学者将其视为企业未来对外信息披露的趋势,有关综合报告的研究已成为国际会计研究的一个热点问题。财政部在《会计改革与发展"十三五"规划纲要》中也指出,我国要持续研究综合报告在我国的适用性和可行性。基于此,对近年来国内外有关综合报告的文献进行梳理和评价,并对我国未来综合报告编制进行展望,以期为后续研究提供参考。
乔鑫安毅
关键词:财务报告信息披露管理报告
我国上市银行社会责任信息披露状况研究被引量:3
2016年
文章以中国A股上市的16家银行2010—2014年度的社会责任报告为分析对象,调查了我国上市银行5年间社会责任信息披露状况及变动趋势。结果表明,我国上市银行社会责任信息披露总体状况良好,可信度较高,且呈明显的上升态势;但也存在着回避负面信息、部分银行不重视、与利益相关者沟通不足等问题。最后,对上市银行及相关监管部门提出了相应的建议。
安毅翟士运张月月
关键词:上市银行社会责任信息披露
在职培训会影响企业价值吗?——来自我国A股上市企业的经验证据被引量:6
2020年
本文在企业资本配置研究的基础上,基于沪深两市A股上市企业2009-2016年度财务数据,采用多元回归方法实证检验了在职培训投资对企业价值的影响。研究结果表明,在职培训会显著提高企业价值,该结论在控制了内生性问题之后仍然稳健。进一步研究发现,提高技术能力是在职培训提高企业价值的重要途径,企业在职培训不仅可以提升自身技术水平,而且可以提高自身创新效率,从而促进企业价值增加。与国有企业相比,非国有企业的在职培训对企业价值的正向影响更为显著,在股权集中程度更高、规模更大的企业中,在职培训对企业价值的正向影响更为显著。本文的研究为企业人力资本投资方式选择和异质性资源配置决策提供了经验证据和决策依据。
王京安毅孙菁
关键词:在职培训技术能力
我国金融类上市公司人力资本信息披露状况剖析
2016年
由于人力资本难以货币化计量,无法纳入资产负债表中进行披露,因此对人力资本的披露一直都是难题。本文选取人力资本密集的产业——金融业作为研究对象,使用内容分析法对金融业人力资本信息披露状况进行了研究。研究发现,金融类上市公司的人力资本信息披露水平参差不齐,自愿性披露意愿较低,有较大的提升空间,而且,法定披露人力资本信息的披露水平明显高于自愿披露信息的披露水平。
安毅魏群
关键词:人力资本信息披露
城市群与企业创新行为:联动效应及路径分析被引量:10
2019年
城市群规划是我国城镇化建设的长远战略,而建立'创新驱动'的新型经济体是中国经济转型成败的关键。基于该背景,利用空间集聚经济理论和企业创新理论,构建了城市群内企业创新行为联动效应的分析框架,并以2007—2016年中国A股上市公司为样本进行了实证检验。结果发现,同城市群内企业创新行为具有显著的联动效应,其中,国家级城市群尤其明显,但企业持续经营风险会减弱企业间创新的联动性,而高铁建设则一定程度上促进了这种联动效应。路径检验则表明,企业创新行为的联动效应主要通过资本投入和劳动投入2种路径得以体现。
翟士运古朴安毅
关键词:城市群技术创新
共1页<1>
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