- 浅议青年创新成果培育及试验转化基地的建设
- 2016年
- 为加强成果转化平台建设,加快优秀创新成果转化,避免重复创新,完善青年创新成果的培育和试验转化基地在成果转化、应用、推广等方面的功能,促进青年创新人才培养目标的实现和公司科技进步,国网德州供电公司培训分中心、团委和中茂电气设备有限公司共同建设了"青年创新成果转化基地"。该基地的建设有效地实现了企业经济效益与社会效益的双赢,促进了青年员工科技创新的积极性和创造性。
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- 探索电力企业班组长激励管理
- 2016年
- 近几年,随着电力的快速发展,班组长队伍发展不平衡,选拔、考核、退出等机制不健全、年龄严重老化等问题越来越突出,严重影响了班组核心业务的提升和班组工作效率。如何改变班组长队伍现状?激发班组长工作活力与动力是电力企业面临的重要问题。文章从多层次多角度分析班组长管理工作,并针对班组长激励管理提出有针对性的建议措施。
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- 关键词：班组长
- 电力系统青年志愿服务积分化管理初探被引量：1
- 2016年
- 青年志愿者服务是电力系统青年工作的重要内容之一,也是青年员工成长的重要途径,对企业的发展有着积极的推动作用。如何对青年志愿者服务工作进行科学有效的管理?本文从国内外及电力系统青年志愿者活动开展情况及存在的不足切入,介绍了国网德州供电公司"积分化管理"的创新与实践,即在积分化的框架下,工作体制、运行体系、项目体系、培训体系、信息管理系统和奖励机制协调统一,使项目管理更加科学高效。这种管理模式既推动了青年志愿服务工作的开展,也使企业的发展极大受益。
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- 关键词：青年志愿服务管理创新
- 全过程视角下的企业班组长队伍建设
- 2016年
- 以构建科学的班组长能力素质模型为基础,基于员工职业生涯全过程的视角,从班组长选拔-班组长培养-班组长使用-班组长退出全过程通盘考虑,加强后备人才培养,规范选拔程序,开展积分培养,实施分类管理,创新培训模式,不断拓展班组长职业生涯发展通道,进一步完善班组长岗位交流、岗位晋升、岗位退出等机制,并从薪酬、绩效等方面制定完善的激励、保障措施,加快建立班组长队伍选拔、培养、使用、退出全职业生涯动态梯次管理体系。
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- 关键词：全过程班组长
- 电力企业员工能力素质的管理与提升被引量：2
- 2016年
- 长期以来,电力企业以打造一支结构优化、素质优良、适应电力长远发展的人才队伍为目标,研究管理提升的各项措施,实践中发现员工能力素质管理与提升是优化员工队伍的有效措施,文章结合实际工作中的管理经验,就员工能力素质管理提升提出建议和措施。
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- 人才管理前期储备与培养模式的研究
- 2016年
- 企业人才队伍的质量如何,是决定企业生存与发展的关键。要拥有一批企业自己所需要的人才队伍,人才培养管理的前期储备和培养模式是影响其效果的重要因素,文章从分析人才培养所采用的管理策略入手,剖析人才培养和发展中存在的问题,并据此提出对策建议。
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- “微创新·青年梦”创新创效青工培养平台建设的研究与实践
- 2016年
- 青年员工创新工作的管理与推动,是公司青工培养和成才的重要环节,关系到企业与员工的可持续发展。国网德州公司围绕"善小"铸就"美丽彩虹"主题实践,鼓励青年员工立足岗位,从小处着眼,从细节入手,开展"五小":小发明、小革新、小改造、小设计、小建议的"微"创新创效活动,搭建了"微创新·青年梦"的青工培养创新创效平台。以"善小·微创新"为思想核心,以青年创新工作室为载体,对青年创新工作室进行项目化运作,为青年员工提供了创新的舞台,充分调动了广大青年服务公司发展、开展创新创效活动的积极性和主动性。
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- 供电企业“四位一体”考勤管理体系研究
- 2016年
- 考勤管理是企业的基础性工作之一,考勤问题也是每个单位面临的最常见问题。完善的考勤管理体系可以有效地改变员工的工作面貌,可以为企业工作的开展提供良好的基础。本文主要针对供电企业考勤管理存在的问题进行分析研究,提出相关措施,建立了"四位一体"(责任、内容、手段、考核)的考勤管理体系。
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- 关键词：考勤管理
