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护士多岗持证的岗位动态管理实践与成效被引量：2: 2016年; 目的探讨护士多岗持证的岗位动态管理实施与成效。方法 2014年1月开始该院成立护理动态岗位管理小组,分析和确定动态岗位及人员准入条件,动员护士积极参与多岗资格认证,通过多岗位培训与考核,建立多岗持证护士人力资源库等措施。结果护士多岗持证岗位动态管理实施后,大大缓解了临床一线科室护理人员资源紧张状况,护理动态岗位试行病区患者满意度由95.6%提高至99.2%,有利于培养高素质、多技能的护理队伍。结论实施"一岗多能,一人多岗"的岗位管理新模式可实现护士岗位动态管理和人力资源管理效益最大化。; 俞维飞史定妹林郁清王叶; 关键词：护士

可穿戴生长激素注射器: 本实用新型涉及医疗器械领域，且公开了一种可穿戴生长激素注射器，包括微针基板和安装在微针基板底部的注射微针，所述微针基板的顶部安装有安装板，所述安装板的左端内部开设有与微针基板连接的储液空间，所述安装板的左侧壁开设有与储液...; 王叶姚瑶徐琴鸿

以护理动态岗位为导向的机动护士库的管理实践被引量：13: 2015年; 目的探讨以护理动态岗位需求为导向的机动护士库的管理实践与效果. 方法以护理动态岗位为导向,建立机动护士库,严格机动库护士的资格准入、培训和资格认证并由护理部统一调配与质控管理. 比较实施前（2014年2—3月）和实施后（2014年11—12月）试点科室患者对护理工作满意度. 结果以护理动态岗位的需求为导向的机动护士库管理实施后,缓解了临床一线科室护理人员资源紧张状况,患者满意度由95. 7%上升至99. 0%. 结论以护理动态岗位为导向的机动护士库管理,保障了护理动态岗位的常态运行、降低护士人力成本、提高患者的满意度.; 史定妹俞维飞王叶; 关键词：护理病人满意度岗位管理

前置固定型可视胃管装置: 本发明涉及一前置固定型可视胃管装置，所述前置固定型可视胃管装置包括一胃管主体、一可视单元和一固定单元，所述固定单元包括一固定件、一旋转部和具有一固定槽，所述旋转部被设置于所述可视单元，所述固定件连接于所述旋转部，所述固定...; 徐琴鸿罗守君姚瑶王叶裴华莲

一次性负压引流装置: 本实用新型提供一种一次性负压引流装置，包括引流瓶，引流瓶上设置密封层，密封层上设有多组接头组件，一组接头组件用于连通引流瓶内部与外接负压源，另一组接头组件用于连通引流瓶内部与外部的人体，引流瓶内设置保护组件，保护组件与接...; 徐琴鸿谢浩芬林郁清王叶姚瑶; 文献传递

宁波市"互联网+护理服务"护士职业发展现状及其影响因素研究: 2023年; 目的分析"互联网+护理服务"护士的职业发展现状及其影响因素。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法,于2021年12月—2022年2月选取在宁波市云医院平台从事"互联网+护理服务"的360名护士为研究对象,使用职业发展量表、一般自我效能感量表和职业获益感问卷进行调查,共发放360份问卷,回收有效问卷352份,有效回收率为97.8%。结果 "互联网+护理服务"护士职业发展总分为(133.23±16.44)分,其中工作投入维度的条目均分为(4.06±0.57)分,职业发展环境维度的条目均分为(3.98±0.58)分,职业发展动力维度的条目均分为(3.57±0.49)分。多重线性回归分析发现,"互联网+护理服务"护士所在的科室,入行初衷为其他原因,自我效能,职业获益感中的正向职业感知、亲友认同是"互联网+护理服务"护士职业发展的影响因素,可解释总变异的69.3%。结论 "互联网+护理服务"护士职业发展得分较高。管理者可从改善"互联网+护理服务"护士的自我效能,增加其正向职业感知、亲友认同入手,引导护士积极主动进入"互联网+护理服务"队伍,对不同科室采取个性化考核,提升"互联网+护理服务"护士职业发展动力与空间。; 徐琴鸿林郁清王叶姚瑶; 关键词：护士影响因素

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王叶