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LMX对员工建言行为的影响分析: 2012年; 本文以266名员工为研究对象，采取多元线性回归分析的统计方法，探讨了领导成员交换（LMX）对员工建言行为的影响。研究发现，LMX对员工的建言行为有显著的正向影响。; 廖辉尧; 关键词：LMX 建言行为

自我牺牲型领导与员工主动行为:一个整合模型被引量：18: 2015年; 领导的自我牺牲行为和员工的主动行为对企业越来越重要,但二者的关系并没有得到实证的检验。本研究通过对某酒店企业329名员工的问卷调查,分析了自我牺牲型领导对员工主动行为的影响。研究结果表明自我牺牲型领导对三类员工主动性行为(建言、主动担当、反馈寻求)有积极影响,并且这一关系受到下属感知的领导代表性和下属角色宽度自我效能感的连续中介。此外,员工的集体主义价值观不仅正向调节了自我牺牲型领导对领导团队代表性的影响,同时还对整个间接效应模型起到正向调节的作用。最后,讨论了本文的理论意义和实践启示。; 廖辉尧梁建; 关键词：集体主义

高绩效工作系统研究综述: 2012年; 高绩效工作系统是一种新型的组织绩效管理工具。文章通过文献综述的形式，对高绩效工作系统的理论发展、定义、内容及其与组织绩效的关系进行了总结。; 廖辉尧; 关键词：高绩效工作系统组织绩效

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廖辉尧