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李荣华

作品数:2 被引量:1H指数:1
供职机构:北京信息科技大学更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇大学文化
  • 1篇信息科技
  • 1篇学校后勤
  • 1篇特质
  • 1篇文化
  • 1篇校史
  • 1篇精神特质
  • 1篇后勤
  • 1篇后勤队伍
  • 1篇后勤服务
  • 1篇后勤服务保障
  • 1篇后勤服务实体
  • 1篇后勤工作
  • 1篇后勤员工
  • 1篇高校
  • 1篇高校后勤
  • 1篇高校后勤工作

机构

  • 2篇北京信息科技...

作者

  • 2篇李荣华
  • 1篇张艳
  • 1篇田甜
  • 1篇何婕
  • 1篇刘斌

传媒

  • 1篇文化创新比较...
  • 1篇中国电子教育

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
从北京信息科技大学的发展看学校的精神特质
2021年
大学的精神特质是学校发展的文化底蕴与深层根基,是展现学校特色的文化标签,也是学校对学生产生潜移默化影响的精神基因。通过对北京信息科技大学历史脉络的整体梳理,对学校各历史发展阶段的精神特质进行了深入研究,立足不同时代背景做出历史解读,力求通过研究助推校史梳理,助力学校规划与传承发展。
刘斌李荣华张艳田甜何婕
关键词:大学文化精神特质校史
做好高校后勤工作必须切实体现与落实以人为本要求被引量:1
2014年
一、切实体现与落实以人为本是高校后勤的必然要求以人为本是"人本"思想的具体体现,指在社会活动中以人为出发点和落脚点,时时、处处、事事围绕人这一中心,着眼激发和调动人的主动性、积极性、创造性开展工作。以人为本作为一种世界观、方法论,具有价值取向上的抽象性和不确定性,但作为一种管理理念,它区别于传统管理只见物不见人、把人当作机器或机器的附庸的管理理念。以人为本的管理理念就是作为一个管理者在处理各种关系特别是矛盾关系时,所应遵循的关于"谁是本"、"谁是末","谁是主"、"谁是次"的基本标准。
王明涛李荣华
关键词:高校后勤工作后勤员工后勤队伍后勤服务保障学校后勤后勤服务实体
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