张玉梅
- 作品数：10 被引量：11H指数：2
- 供职机构：东南大学附属中大医院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 医院-社区联动模式提高社区护士“互联网+护理”服务能力的效果研究
- 2024年
- 目的探讨医院-社区联动模式提高社区护士“互联网+护理”服务能力的效果。方法成立医院-社区联动管理小组,对5家社区卫生服务中心和1家养老护理院的护士“互联网+护理”服务能力进行横断面调研,基于调研结果建立“专科护理工作站”,开展“请进来、走下去、同服务”的联动管理方案,比较实施医院-社区联动管理前后护士的“互联网+护理”服务核心能力、操作考核、“互联网+护理”服务数量、患者满意度。结果实施后护士居家护理实践能力、评判性思维能力、沟通协调能力和自我保护能力4个维度的评分高于实施前(P<0.05),而管理能力和专业发展潜力2个维度的评分与实施前比较,差异无统计学意义(P>0.05);实施后护士技能操作成绩较实施前提高,差异有统计学意义(P<0.05);实施后社区护士开展“互联网+护理”服务数量明显增长;患者满意度显著提高。结论实施医院-社区联动管理模式可有效提升社区护士“互联网+护理”服务能力,社区护士开展“互联网+护理”服务的单数大幅增长,满足了区域内患有慢性病且行动不便的社区居民的家庭照料需要。
- 施巧玲贺丽君黄道花张玉梅王洪娟万红燕黄雪梅
- 关键词：社区护士
- 基于创新理念提升新院区护理水平的实证性研究
- 2022年
- 目的:探索创新理念在二级医院向三级医院融合中有效提升护理水平的临床研究。方法:通过采用护理管理的激励机制,统一多元化护理操作流程,开展多形式培训竞赛活动等方法,综合评价创新理念在新院区护理水平提升中的效果。结果:新院区护理学术报告及论文发表数量明显增加,技术创新、课题研究及临床应用专利呈现突破性增长趋势。医院本部和新院区在护理质量、护理操作及患者满意度方面无统计学差异(P>0.05)。结论:改善新院区护理创新氛围和理念,能够有效促进护士的创新能力,加快一院两区护理工作的整体质量提升。
- 王燕黄道花贺丽君施巧玲张玉梅吴燕平
- 关键词：护理管理
- 一院二区框架下护理同质化管理实践被引量：4
- 2019年
- 目的探讨一院二区框架下护理同质化管理的方法和效果。方法通过优化护理制度、质控标准、护理操作流程、护理规范,一院两区护士轮训轮岗和培训,以及借助护理信息化管理系统等手段,实现一院两区同质化管理。结果本部和院区护理质控、患者满意度、护理操作比较差异均无统计学意义(P>0.05),三基理论考试得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论在本部一体化管理模式下,通过优化院区护理管理架构,借助信息化护理管理系统,可有效促进一院二区护理同质化管理的效率。
- 黄道花贺丽君施巧玲张玉梅张美玲
- 关键词：护理管理
- 新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下机动护士库管理实践被引量：1
- 2021年
- 目的:探讨新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下的机动护士库管理效果。方法:新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后,护理部在原有机动护士库的基础上,迅速启动护理人力应急预案,扩充机动库人员,并建立了“三梯队”机动护士库管理:以重症专科护士为主的外派救援人员组成第一梯队;原院内机动库成员为主组成第二梯队,支援发热门诊及隔离病房;病区二线值班护士组成第三梯队,支援门急诊、住院部预检分诊及院内其它科室紧急人力调配。护理部根据不同救援及防控需求,抽调机动护士库内相应梯队人员参与救援。结果:新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后,根据不同任务需求,截至2020年12月31日共调动护理人员172人,其中2名重症护士作为江苏省重症护理梯队成员支援武汉参与重症患者救治,15人参与江北新区政府核酸采集和疫苗保障任务;81人支援院内发热门诊、隔离病房、核酸采集,53人支援门诊、住院部预检分诊护理工作,11人支援急诊,10人支援ICU,保证了各项工作有序开展。结论:新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下的机动护士库管理成效显著,有效缓解新型冠状病毒感染肺炎疫情下的人力不足,保证外派支援、院内防控及常规医疗护理3方面工作的有序进行。
- 贺丽君施巧玲黄道花张玉梅
- 三阶梯护理人力管理在大规模新冠疫苗接种任务中的实践
- 2022年
- 目的:总结大规模新冠疫苗接种任务中护理人力资源调配管理经验,为突发紧急卫生事件中建立合理的护理人力资源调配管理提供借鉴。方法:迅速成立新冠疫苗接种护理管理小组,通过三阶梯人力储备,保障护理人力的数量和质量,开展多元化的培训、考核和绩效,保障护理人员的服务和防护能力,多维度关注护士心理状态。结果:共调配护理人员171人次,护士感染防控得当,人力配置高效迅速,无不良事件和医院感染的发生。结论:确定三阶梯护理人力管理既保证新冠疫苗接种任务的正常进行,又保证日常临床工作的有序开展,可为有效应对突发紧急卫生事件做出应有贡献,体现护理人员多点执业价值。
- 黄道花贺丽君施巧玲张玉梅
- 关键词：三阶梯人力资源护理培训
- 质量管理工具在护理质控分析与改进中的应用被引量：6
- 2019年
- 目的探索多种质量管理工具在护理质控分析与改进中的应用效果。方法2017年第一季度,护理部质控存在问题共1012条,运用柏拉图找出重点改善项目,以改进重点问题为例,运用鱼骨图、柱状图分析要因,针对要因制订改进措施,并组织实施,及时追踪分析并持续改进。结果2017年第二季度、第三季度、第四季度、2018年第一季度同比问题呈持续下降。部分科室临床实境考核比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论护理质控分析与改进需要准确选择质量管理工具,科学合理运用质量管理工具,激发护士参与护理质量管理的主动性,让护理管理走向科学化管理道路。
- 黄道花贺丽君施巧玲张玉梅段云霞
- 关键词：质量管理管理工具护理质控质量持续改进
- 赋能多维策略干预对胰腺炎术后患者的影响
- 2023年
- 目的探讨基于赋能理论多维综合护理对胰腺炎术后患者创伤后成长、不良情绪及生活质量的影响。方法采用随机抽样方法进行样本采集,选取本院2019年12月—2021年12月收治的80例胰腺炎患者为研究对象,按随机数字表法将其分为观察组(40例)和对照组(40例)。对照组给予常规护理;观察组给予基于赋能理论多维综合护理干预。比较两组患者手术后创伤成长水平、不良情绪及干预前后生活质量的差异。结果观察组患者的人生感悟、新的可能性、个人力量、精神改变、与他人的关系等各个维度得分及总分均高于对照组患者(P<0.05);干预后,观察组焦虑自评量表评分、抑郁自评量表评分,均明显低于对照组(P<0.05);干预后,观察组8项生活质量分数均高于对照组(P<0.05)。结论基于赋能理论的多维综合护理干预可以促进胰腺炎患者创伤后成长,缓解不良情绪,提高生活质量。
- 李宗育贺丽君张玉梅
- 关键词：胰腺炎创伤后成长不良情绪生活质量
- 基于“院府合作”同质化管理的护理质量及患者满意度量化分析
- 2024年
- 目的:探讨“院府合作”背景下一院两区护士长同质化管理举措对病区护理质量及患者满意度的影响,为进一步提升护理服务品质提供实证依据。方法:通过制定一院两区护士长系列同质化管理措施,并对实施效果进行评价。结果:“院府合作”背景下一院两区护士长同质化管理实施后,院区护理质量、患者满意度较前均有显著提升;护士长专业知识得分、管理能力得分、科研产出数量较前均显著提升(均P<0.05)。结论:“院府合作”背景下一院两区护士长同质化管理举措,不仅显著提升了护理质量内涵和患者满意度,同时护士长自身能力及科研产出也得到有效提高,实现双向奔赴,值得推广应用。
- 贺丽君施巧玲黄道花张玉梅徐翠荣
- 关键词：护士长护理质量
