任宏杰
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：山西医科大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文学文化科学经济管理更多>>
- 走出医学“半个人”的时代被引量：1
- 2015年
- 医学精神主要归纳为医学科学精神和医学人文精神,如果一名医学人才只具有医学科学精神而缺乏医学人文精神,那就说明他还处在半个人的时代。当今社会医学发展日新月异,迫切需要医学人文和医学科学的融合。我们需要呼唤人文精神的复归,需要人文理性的反思。
- 任俊杰任宏杰王科科户瑾朱茂峰潘丽娟刘翠明常杉林
- 关键词：医学人文精神人文理性文理分科人文社会科学执业技能盆腔检查
- 大美 得于简单
- 2015年
- 那一秒,我站在白色起跑线上,不为奔跑,只为心中的梦想而出发;那一刻,我活力四射激情迸发,不为极限,只为聆听生命的真谛;那一天,我奔跑在崇山峻岭间,不为美景,只为体会身体的自由;那一夜,我苦读书海彻夜不眠,不为完美,只为追求心灵的愉悦;那一年,我在医学科研的路上,不为荣耀,只为在途中与你相见;那一路,我披荆斩棘勇往直前,不为终点,只为超越更强大的自己。
- 任俊杰王科科任宏杰闫丹凤宁丽晖王楠许慧玉
- 关键词：书海人类文化超越自我获奖成果
- 高血压性心脏病研究论文合作分析
- 研究目的： 本文以国内外数据库收录的高血压性心脏病研究论文为研究对象，分析高血压性心脏病研究国内外发文趋势、高产作者、机构、省份和国家（地区）分布。此外利用合作指标和社会网络分析对国内外作者、机构、省份和国家（地区）合...
- 任宏杰
- 关键词：高血压性心脏病论文统计社会网络
- 关于人才选拔中“学历区别对待”的思索
- 2015年
- 在人才选拔中,我们常常遭遇用人单位或者上级部门的"第一学历"以及"最高学历"区别对待,这是很平常的事情。选拔中的一些附加条款的存在是否合理,需要我们站在不同的角度去分析。在就业、干部选拔、职称晋升、升学等各种情况下,薪资标准常常根据高校的级别区别对待,这种社会现象是否公平合理,引起了全社会的深思。笔者作为一名长期从事医院组织与人力资源管理的工作人员,从"学历区别对待"的表现形式、现状、优势及劣势、原因及对策等方面进行了详细分析,呼吁全社会完善人才选拔评价机制,不拘一格选拔培养人才,不断丰富人才的内涵,以海纳百川、唯才是举的襟怀与气度,突破学历的单一限制,给各类人才开辟通道,不断走向人才选拔的多渠道、多元化。
- 任俊杰王科科高伟任宏杰潘丽娟常杉林
- 关键词：人才选拔
