匡绍华
- 作品数：15 被引量：65H指数：5
- 供职机构：中国聋儿康复研究中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 树立循证理念 实践循证卫生决策被引量：5
- 2008年
- 循证理念起源于中国,上世纪九十年代初国外最先应用于医学,产生循证医学,其影响迅速扩大并传入国内。循证理念在西方发达国家渗透到卫生、教育等公共管理领域,产生了良好的效果。在我国卫生管理领域循证意识淡漠、决策缺乏充足科学证据的情况下,树立循证理念、遵循循证卫生决策流程和方法进行决策,对于普及循证理念、提高卫生决策的科学化水平,实现卫生事业又好、又快地科学发展具有重要的现实意义。
- 方立亿匡绍华姜宝法
- 关键词：循证理念
- 从患者视角研究医疗纠纷成因的对策建议被引量：4
- 2017年
- 通过对医疗纠纷发生因素进行深入分析,总结出综合医疗纠纷指标体系框架,从建立纠纷指标体系、加强医疗机构运营管理、建立分级诊疗体系、建立社会风险分担机制、完善相关法律、完善医患权利义务、加强医学科普教学宣传等方面为医疗纠纷处理、医患关系的改善以及医疗卫生事业的发展提出有效的意见和建议。
- 郑雪倩匡绍华高树宽刘方王晨
- 关键词：医疗纠纷医患关系
- 匈牙利初级卫生保健服务中焦虑症治疗成本分析被引量：1
- 2003年
- 本文分析了匈牙利初级卫生保健服务中对焦虑症与情感障碍患者的卫生服务费用 ,及其开展心理治疗对总费用的影响。
- 匡绍华陈宁姗
- 关键词：初级卫生保健服务焦虑症
- 项目流程化管理在防盲项目人员培训中的应用被引量：1
- 2008年
- 目前，我国防盲治盲工作面临着严峻形势：一是视力残疾患者基数大，约为1200万人，其中盲人约500万人、低视力人口约710万人；二是每年新出现盲人多，约有45万人失明、低视力135万人，平均约每一分钟就会出现1个盲人、3个低视力患者；三是防盲治盲人员相对缺乏，白内障手术数量还比较低。以上问题在一定程度上制约着我国经济、社会的健康持续发展和和谐社会的建立，而早期诊断治疗是避免低视力致盲的惟一有效途径。因此，充分利用国际合作项目“视觉第一中国行动”和现有资源培训相关人员，增强防治意识，提高防盲治盲的能力，
- 匡绍华方立亿
- 关键词：防盲治盲视觉第一中国行动早期诊断治疗低视力残疾患者
- 通科医生补偿机制改革：问题与展望
- 1996年
- 许多国家都在对通科医生补偿机制进行改革，但对这种改革所造成的影响却知之甚少。根据目前对于补偿机制改革的研究尚无法确定理想的补偿方式，需要进一步研究。本文的目的就是通过对现有研究文献进行分析，探索更好的研究方法，找出下一步研究需要解决的重点问题．
- 陈宁姗匡绍华
- 关键词：通科医生
- 加拿大髋部骨折病人手术延迟后果研究
- 1997年
- 本文分析了加拿大髋部骨折病人手术等候时间对手术后住院时间和住院病人死亡率的影响。尽管髋部骨折病人手术延迟能够增加术前住院成本和病人的不适感，但是尚未发现能够证明对手术后效果有不良影响的证据。
- 陈宁姗匡绍华
- 关键词：骨折髋部骨折
- 南非远程电子眼科医学技术传播的成本效果分析
- 2005年
- 发展中国家疾病负担较高,其卫生服务水平不及发达国家的专业技术水平。技术传播能够在降低疾病负担的同时,提高医务人员的技术水平,这篇文章描述了使用远程电子医学的形式之一———电子眼科学———作为和南非之间技术传播的一种方式。南非眼疾负担重,眼科专业水平不及英国,这篇文章以每避免的一个伤残调整生命年(DALY)的成本为指标,估计了技术传播项目的成本效果。结果表明技术传播项目在降低眼疾负担方面具有成本效果。而且,南非医务人员也学到了能够为病人提供帮助,并取得较好成本效果的新技术。使用远程电子医学传播技术是较富裕国家帮助贫穷国家进行卫生系统能力建设的成本效果较好的一种方式。
- 匡绍华崔颖
- 关键词：眼科疾病负担眼疾医务人员伤残调整生命年
- 国外和中国香港、台湾地区医疗知情同意权的相关规定被引量：6
- 2008年
- 对美国、英国、荷兰、芬兰、韩国以及中国台湾和香港地区的医疗知情同意权相关法律、法规进行了研究,分别介绍了上述国家和地区的有关规定。
- 匡绍华郑雪倩马军高萍赵唯平
- 关键词：病人权利
- 儿童意外伤害的费用估算被引量：4
- 2005年
- 意外伤害可导致死亡或者终生残疾,给个人、家庭和社会带来深重的经济负担。在研究儿童意外伤害造成的经济负担的基础上,针对研究中遇到的问题,分析了我国儿童意外伤害研究现状,并对未来研究提出了建议。
- 匡绍华陈宁姗曹志辉李建
- 关键词：儿童
- 基于因子分析法的社区卫生技术人员激励机制满意度研究被引量：12
- 2017年
- 目的运用因子分析法定量评价社区卫生技术人员对激励机制的满意度。方法 2014年9月,采用典型抽样方法从我国东、中、西部选取7个有代表性的城市,其中东部选取QD、YT、SZ 3个城市,中部选取WH、HF 2个城市,西部选取YC和ZW 2个城市;采用简单随机抽样法在每个城市选取4个社区卫生服务中心,在每个社区卫生服务中心选取全科医生6例、护理人员6例、公共卫生人员5例、其他卫生技术人员5例进行问卷调查,内容包括社区卫生技术人员的基本情况及对激励机制的满意度情况。在文献阅读和专家咨询基础上,选取了13个指标用于评价激励机制,采用因子分析法提取主要成分,并对不同职称、专业、所在城市的社区卫生技术人员激励机制满意度进行综合分析。共发放问卷591份,回收有效问卷582份,有效回收率为98.5%。结果社区卫生技术人员对工作环境、医患关系、岗位自我实现程度的较满意或很满意比例分别为41.6%(242/582)、44.2%(257/582)、57.0%(332/582);而对收入水平、工作任务目标的较不满意或很不满意比例均为44.0%(256/582)。利用主成分分析法共提取社区卫生技术人员对激励机制满意度的3个公因子(制度建设因子、发展因子、工作量因子),累计方差贡献率为63.128%。正高级/副高级职称社区卫生技术人员发展因子、工作量因子及满意度综合得分分别为0.294、0.172、0.123,而中级、初级、无或不详职称社区卫生技术人员满意度综合得分分别为-0.014、0.003、-0.048。全科医生、护理人员满意度综合得分分别为0.026、0.034,而公共卫生人员和其他技术人员满意度综合得分分别为0.001、-0.111。所在城市为YT、YC的社区卫生技术人员满意度综合得分分别为0.283、0.197;而所在城市为WH、ZW的社区卫生技术人员满意度综合得分分别为-0.296、-0.157。结论社区卫生技术人员对激励机制的满意度不
- 王娟匡绍华李建
- 关键词：社区卫生服务医务人员激励机制满意度
