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王海红

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：昆明理工大学管理与经济学院更多>>
发文基金：云南省科技计划项目云南省教育厅科学研究基金更多>>
相关领域：文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇营销
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源实践
  • 1篇挑战与应对策...
  • 1篇内部营销
  • 1篇绩效
  • 1篇教师
  • 1篇教师工作
  • 1篇工作绩效
  • 1篇国外高校
  • 1篇高校教师
  • 1篇常态

机构

  • 2篇昆明理工大学

作者

  • 2篇王海红
  • 1篇臧兴兵

传媒

  • 1篇中国市场
  • 1篇昆明理工大学...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
新常态下高校教师工作的绩效挑战与应对策略
2016年
新常态下,经济发展动力会更多依靠人力资本质量和技术进步,创新将成为驱动发展的新引擎。新常态对我国高等教育提出了新的要求,对高校教师工作绩效也提出了新的挑战:一是内涵式发展;二是提升创新驱动能力;三是加强协同创新。论文针对这一趋势提出解除制度供给抑制、建立现代大学制度,建设人力资源强国、提高创新驱动能力,制定协同创新的具体措施等应对策略。
臧兴兵王海红
关键词：高校教师工作绩效
国外高校内部营销和人力资源实践研究综述
2015年
许多研究人员关注内部营销和人力资源实践对高校教师工作满意度影响的问题,特别是在发达国家。但在发展中国家很少研究涉及这些实践对其的启示。目前研究聚焦在高校内部营销及人力资源实践与工作满意度之间的关系,这些人力资源实践包括:薪酬、晋升和绩效评估实践。如今高校的当务之急是基于市场营销的角度管理高校的人力资源,提高高校教师的工作满意度。
王海红
关键词：国外高校内部营销人力资源实践
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共1页<1>
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