方华
- 作品数：10 被引量：0H指数：0
- 供职机构：国防科技大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：军事政治法律经济管理更多>>
- 把握好十九大精神“三进入”的“度”
- 2018年
- 近日，习近平同志在视察部队时强调指出，“要深入抓好党的十九大精神学习贯彻，紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际，提高针对性和实效性，切实在学懂弄通方面下功夫，确保党的十九大精神在部队落地，转化为推进强军事业的强大力量。”这一讲话为军事院校十九大精神“三进入”工作提供了基本遵循。贯彻这一重要思想，当前院校十九大精神“三进入”工作应着力解决好以下五个“度”的问题。
- 王争印方华柳慧
- 关键词：军事院校实效性
- 我的姐姐
- 2016年
- 朦胧夜色中,车停在宿舍楼门前。姐姐麻利地打开后备箱,拎上大包小包,跟着我爬上七楼。脚步声干脆、有力,那是喜悦的节奏。一路上,她都在说,时间太紧,东西一定没带齐,你看看还缺什么,下次再给你拿过来。看着满满一桌子东西,我的眼角有些湿润,仿佛看到在百里之外的家里,她忙碌准备、驱车赶路的身影。第一次见到姐姐是8年前。那天是寒冬,我凌晨两点到站。
- 方华
- 关键词：社区诊所医师资格足底按摩肾移植手术
- 弘扬延安精神 奋力谱写建设世界一流高等军事院校新篇章
- 2024年
- 在党的百年历史上有一个重要时期——延安时期,在中国共产党人的精神谱系里有一个伟大精神一一延安精神。习近平总书记指出,“老一辈革命家和老一辈共产党人在延安时期留下的优良传统和作风,培育形成的延安精神,是我们党的宝贵精神财富。”过去,国防科技大学所取得的成就凝结着一代代科大人的奋斗与汗水、付出与奉献,也传承着延安精神的宏伟力量。今天,延安精神仍是新时代科大人创建一流院校,实现强国强军梦想的精神动力。
- 方华杜柯柯刘文娟
- 关键词：延安时期延安精神宝贵精神财富老一辈革命家
- 坚持自我革命 续写强军新篇
- 2022年
- 党的十九届六中全会将"坚持自我革命"作为宝贵历史经验写入《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》。勇于自我革命,是我们党最鲜明的品格,也是我们党最大的优势。开启全面建设社会主义现代化国家新征程,奋力实现党在新时代的强军目标,必须更加自觉地发扬自我革命精神,从中不断汲取奋发奋斗奋进的政治定力、精神动力和本领能力,奏响更加雄浑壮阔的历史交响,书写更加灿烂辉煌的时代篇章。
- 马小红方华
- 关键词：自我革命六中全会
- 学懂弄通做实习近平强军思想
- 2023年
- 回望百年奋斗史,中国共产党之所以能够领导人民完成中国其他政治力量不可能完成的艰巨任务,人民军队之所以能够从小到大、从弱到强、从胜利走向胜利,根本在于掌握马克思主义科学理论,并不断结合新的实际推进理论创新。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,立足新时代国防和军队建设所面临的新的时代背景、新的目标任务、新的标准要求,带领全军深入进行理论探索和实践创造,形成并不断丰富和发展的习近平强军思想,本质上就是新时代党的军事思想。这一党的军事指导理论最新成果,深化了我们党对军事领域一些基本问题的规律性认识,集中反映了新时代建军治军的实践经验和智慧结晶,是在新征程上把新时代强军事业更好推向前进的强大思想武器和科学行动指南。
- 刘国伟张进存方华
- 加强和改进指导帮建基层工作
- 2021年
- 建设全面过硬基层是实现党在新时代的强军目标,全面建成世界一流军队的题中之义。面对新形势新变化新挑战,各级党委机关应强化强基固本思想、树牢大抓基层鲜明导向,坚持把工作重心放在基层,以责无旁贷、只争朝夕的使命感、责任感抓基层、打基础。
- 刘文娟田艳辉方华
- 关键词：只争朝夕强基固本责任感
- “五大书记”领导集体形成原因、主要特点及现实意义
- 2021年
- 延安时期,中国共产党形成了以毛泽东、朱德、刘少奇、周恩来、任弼时等五位同志组成的中共中央书记处核心领导集体,史称“五大书记”。从政治学、管理学视角出发,考察“五大书记”领导集体形成原因、主要特点及现实意义,对于开展党史教育,加强组织建设,科学构建领导班子具有重要的指导与借鉴意义。
- 胡捷方华刘文娟
- 关键词：政治生态
- 中华武德文化是我军核心价值观的源头活水
- 2016年
- 当代革命军人核心价值观是对中华传统武德文化的继承与创新。深入探析当代革命军人核心价值观与传统武德文化的内在联系,充分挖掘传统武德文化的时代价值,对于培育当代革命军人核心价值观具有重要意义。
- 方华白胜军王随
- 关键词：当代革命军人核心价值观武德文化
- 服务型领导对知识型员工离职意向的影响: 心理安全感的中介作用
- 2020年
- 为探讨服务型领导对知识型员工离职意向的影响及其作用机制,采用服务型领导量表、心理安全感量表和离职意向量表对320名知识型员工进行调查。结果显示,服务型领导对知识型员工离职意向具有显著的负向影响作用,心理安全感在服务型领导影响员工离职意向的关系中起部分中介作用。该结论对知识型员工的管理具有一定的启示作用,可通过采用培养领导者的服务意识或提高知识型员工心理安全感的方式来降低知识型员工的离职意向。
- 田艳辉刘文娟方华
- 关键词：服务型领导心理安全感离职意向知识型员工
- 大数据时代军人使命感培育的特点及机理探究
- 2019年
- 军人使命感培育是军队政治工作的重要内容。大数据技术的发展,为培育工作提供了全新的路径选择。本文探讨了大数据时代军人使命感培育的内涵及机理,指出应全面理解大数据时代培育理念、培育方式的创新与培育机理,着力提升培育工作的实效性。
- 方华潘健易康
- 关键词：大数据军校学员
