王慧卿
- 作品数：29 被引量：191H指数：7
- 供职机构：北京大学第三医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律哲学宗教更多>>
- 重大突发传染病流行背景下医务人员工作家庭平衡影响因素研究
- 2024年
- 目的以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问卷调查。问卷内容包括职工人口学特征、新冠病毒感染情况和工作家庭平衡评分等。对调查结果采用描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、多元线性回归模型,以分析影响工作家庭平衡4个维度的因素。结果共回收有效问卷5652份,感染新冠病毒职工4362人。影响因素分析结果显示,性别、文化程度、职务、科室类别、岗位、聘用方式、工作年限、所属院区、是否感染新冠病毒、严重程度、症状持续时间、近1周是否存在新冠症状是影响医务人员工作家庭平衡的因素。结论重大突发传染病发生时,特定医务人员群体面临工作家庭平衡压力,应予以重点关注。同时应建立、健全医务人员长期新冠肺炎康复支持体系,以保障医务人员心身健康。
- 杨川龚怡琳汪大伟王慧卿
- 关键词：医务人员
- 不同用工形式护士工作不安全感与工作投入关系研究被引量：20
- 2016年
- 目的探究三甲医院正式编制护士与劳务派遣护士工作不安全感与工作投入关系的不同表现。方法采用工作不安全感和工作投入量表,进行调节回归分析。结果三甲医院护士的工作不安全感与工作投入呈显著的负向关系;用工形式对护士工作不安全感与工作投入关系具有调节作用,工作不安全感对于正式编制护士工作投入产生更为消极的影响。结论三甲医院管理不同用工形式的护士应该各有侧重,从而有效地降低护士工作不安全感,提高工作投入。
- 王慧卿王舒扬刘东明
- 关键词：护士工作不安全感
- 三甲综合医院医师职称晋升量化评估体系效果分析被引量：25
- 2018年
- 目的对已实行的临床高级专业技术人员量化评估标准的效果进行调查和分析。方法根据量化评估标准运行前、实施中、修订后,将2006—2017年晋升的475名高级临床专业技术人员分为3组,采用方差分析,对3组人员在各评审指标方面的均值进行比较。结果晋升正高及副高人员的3组人员,在医疗、教学、科研产出等方面均有统计学差异(P<0.05)。结论目前实施的量化评估标准总体效果良好,并进一步讨论了量化评估体系的完善方向。
- 龚怡琳徐相蓉王慧卿刘辉刘东明
- 关键词：临床医师高级职称
- 公立医院岗位分析的实践与研究被引量：7
- 2015年
- 在国家事业单位改革的大背景下,岗位说明书越来越受到各家医院的重视。科学的岗位说明书是人力资源管理的基础,可以为医院定岗定编、绩效考核、招聘、培训等工作提供重要依据。本文描述了北京大学第三医院的岗位分析实践的主要环节、方案修正与成果应用。
- 王慧卿刘东明
- 关键词：岗位分析岗位说明书
- 基于SCP模型的公立医院绩效管理转型分析被引量：3
- 2015年
- 在事业单位改革的背景下,公立医院偏重编制管理、职称管理的绩效管理思路受到挑战。本文采用文献法、基于SCP模型分析公立医院绩效管理的外部环境、内部管理、实际考核行为的变化,认为事业单位改革这一重大政策冲击真正推动了公立医院绩效管理转型。设计公立医院绩效管理,应当对事业单位改革这一宏观政策进行战略分解,而不是简单基于医疗服务供求的考量。基于SCP模型的分析视角可以有效整合综合评估、财务成本评估、工作量评估等常见方法,帮助公立医院建立符合自身需求的绩效管理体系。
- 王慧卿
- 关键词：绩效管理SCP模型
- 我院2006—2018年临床医师职称晋升情况分析被引量：9
- 2019年
- 目的对晋升医师人员特征分布及各项量化评价指标进行调查和分析,总结与分析北京大学第三医院医师职称晋升综合量化评估体系的实效。方法回顾性分析北京大学第三医院2006-2018年晋升的532名高级职称临床医师人员特征及各项客观评价指标平均水平的趋势,并比较内外科晋升医师各项指标平均水平的差异。结果晋升人员总数、平均年龄、上一职务任职年限平均水平都有所增长。晋升人员医疗、教学、科研等各项指标的平均水平略有增长。内外科医师晋升副高在平均年龄、上一职务任职年限有统计学差异。结论建立了一套较为合理的量化评估体系,对职称评审政策有较好的稳定导向作用,保证职称晋升工作的顺利进行。
- 龚怡琳曾琳刘辉刘东明王慧卿
- 关键词：临床医师职称晋升量化评估体系
- 北京某三甲医院高级专业技术人员考核制度对其科研工作的影响被引量：1
- 2023年
- 目的分析北京某三甲医院教授考核制度对高级专业技术人员科研工作的影响。方法收集该院2012—2021年教授考核科研数据,通过增长率描述论文和课题数量的变化趋势,通过χ2检验分析考核标准改革对各类论文和各级课题的影响。按科室类别分层计算年均变化率,分析各类论文和各级课题的时间变化趋势。结果2012—2021年论文和课题数量总体呈增长趋势。考核标准改革前后发表各类论文比例(χ^(2)=193.99)、各级课题比例(χ^(2)=58.13)分布差异均有统计学意义(P<0.001)。改革后,不同影响因子SCI比例分布差异有统计学意义(χ^(2)=173.22,P<0.001),影响因子≥5组占比呈上升趋势。非重点专科、副高级职称人员的人均论文数量呈追赶趋势,重点专科在国家级课题中保持增长趋势但增速放缓。结论教授考核制度对高级专业技术人员的科研工作具有一定的激励效果。
- 张雪莹霍家康杨川王慧卿龚怡琳
- 关键词：高级专业技术人员
- 公立医院实施中层干部公开选聘工作的思考被引量：3
- 2015年
- 为切实落实新一届中层干部的选拔与任命工作,公立医院结合自身发展目标及最新人事管理规定和政策要求,实行中层干部的公开选聘制度。充分运用民主测评与现场述职答辩等主客观相结合的方法,综合评价与考核,从而确保本次选拔中层干部工作的公开、公正及公平。本文对公立医院公开选聘中层干部工作的重要意义、具体实施方式、特点、结果及选聘后工作进行阐述。
- 赵然王慧卿刘东明
- 关键词：医院管理中层干部
- 急诊医生工作敬业度、心理资本与工作绩效实证研究被引量：7
- 2016年
- 目的探讨综合医院急诊医生工作敬业度、心理资本和工作绩效之间的作用关系,为提高医院组织管理水平提供依据。方法在全国三级综合医院急诊医生范围内发放问卷,回收有效问卷277份,运用SPSS22.0统计软件对数据进行分析。结果工作敬业度对工作绩效有显著的正向影响,心理资本整体在这二者之间存在显著的中介作用,心理资本四个维度在这二者之间起部分中介作用。结论急诊医生在工作中会产生不同程度的心理状态,进而表现出不同程度的敬业状态,从而对其工作绩效产生影响。医院可以通过加大对急诊医生心理资本开发,提高其敬业度,进而提升其工作绩效。
- 王慧卿龚怡琳汪大伟马青变
- 关键词：急诊医生心理资本工作绩效
- 医院人事考勤管理系统信息化建设与应用被引量：21
- 2019年
- 建立有效的人事考勤管理系统,提升医院人力资源管理水平,探讨PDCA循环在医院人事考勤管理质量管理工作中的具体应用及可行性。对医院人事考勤管理模式存在的问题进行现状调查,运用PDCA循环对存在的问题进行分析,制定计划,实施执行,建立系统,反馈总结,持续改进,不断完善管理流程。建立了适宜考勤管理的完整人事考勤管理系统,提升了医院人事考勤管理的工作水平和工作效率,促进了人力资源信息化建设的整体发展。
- 赵然杨川王慧卿
- 关键词：考勤管理信息化PDCA循环
