李镇江
- 作品数：3 被引量：9H指数：1
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 员工工作满意感与组织认同感关系研究——以广州市某国有企业为例被引量：1
- 2015年
- 该文以广州市某国有企业的754份企业人力资源管理现状调查问卷及访谈数据为样本,以SPSS 22.0统计软件为工具,先后采用方差分析和回归分析等定量研究方法,对组织中员工工作满意感及其各维度与员工的组织认同感及其各维度之间的关系进行实证研究,其中,员工工作满意感与员工组织认同感两个变量均采用多维度。本文的研究对指导国内企业人力资源管理实践具有现实意义。
- 李镇江周子琛
- 关键词：工作满意感组织认同感
- 家长式领导对新生代员工建言行为的影响：领导成员交换与中庸思维的作用
- 如今的社会中我们企业和组织往往处在一个日趋竞争激烈的动态环境,在这种背景下,越来越多的组织开始重视听取员工意见,倡导员工建言行为,这方面的研究也开始受到学者们的广泛关注。我们国家拥有着五千年历史,受儒家思想文化影响深远,...
- 李镇江
- 关键词：家长式领导建言行为领导成员交换中庸思维新生代员工
- 文献传递
- 基于质量管理的人力资源实践研究——以格力为例被引量：7
- 2015年
- 本文在文献研究的基础上建立了人力资源实践推动企业质量管理的理论框架,并以典型的质量控制导向的制造型企业格力公司作为案例,研究探讨人力资源实践对企业质量管理的作用与意义,以期为其它生产制造型企业提供管理启示和借鉴价值。
- 刘善仕罗淏元李镇江
- 关键词：质量管理人力资源实践
