杨良平
- 作品数：7 被引量：104H指数：5
- 供职机构：吉林大学经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- “一带一路”沿线国家OFDI、产业结构升级与经济增长:互动机理与中国表现被引量：27
- 2018年
- "一带一路"沿线参与国通过优化资源配置、更替主导产业、提高科学技术水平等方式可实现在产业结构升级过程中促进经济增长的目标,经济增长也能够利用需求效应、供给效应对产业结构升级起到正向推动作用;而基础设施条件的改善和营商环境的不断优化为"一带一路"沿线各国进行对外直接投资提供了便利契机,进而有利于促进相关国家的产业结构升级及经济增长。中国作为"一带一路"倡议国其样本期内的产业结构升级与经济增长之间的关系表现为负相关,主要由于这一时期中国经济增长方式相对粗放,不平衡、不协调等问题突出,经济增长的同时未能及时完成产业结构升级,需要加强与"一带一路"沿线国家的合作,进一步转变经济发展方式,不断进行制度创新。
- 廖红伟杨良平
- 关键词：产业结构升级经济增长
- 我国农村金融供求问题研究——基于山东省沂源县农户的调查数据
- 2015年
- 目前我国金融市场的发展程度在城市和农村、市民与农户之间呈现失衡的状况。为了改善农村金融有效供给不足的现状,开发广大乡村地区金融需求的潜力,激发农村地区经济发展的活力,本文以农户金融供求状况为研究对象,通过对山东省沂源县农户实地调查数据的分析,利用规范分析和实证分析相结合、定性分析和定量分析相结合的研究方法分析农村金融供求问题。最终得出农户普遍存在的信贷供求特征、有效信贷供给不足的原因等,并给出切实的政策建议。
- 杨良平王一麟孙梦黎
- 关键词：农村金融金融供求
- 国有企业经理人薪酬激励机制深化改革研究被引量：23
- 2017年
- 随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要。虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬激励机制依然存在许多问题,导致了经理人经营行为的异化和人才的流失,对经济长期健康稳定发展产生了极为不利的影响。因此,如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制是我国国有企业改革和发展中急需解决的重要问题。本文通过分析当前我国国有企业经理人薪酬激励机制现状,指出国有企业经理人薪酬激励机制存在业绩考核指标单一、缺乏长期激励和信息披露制度不健全等问题。最后,针对上述问题提出完善国有企业经理人薪酬激励机制的政策建议。
- 廖红伟杨良平
- 关键词：国有企业改革国有企业经理人薪酬激励机制
- 国家所有权与国有企业治理体系现代化——“2017中国国有经济发展论坛”综述
- 2017年
- 2017年9月16日，由吉林大学中国国有经济研究中心主办、吉林大学经济学院协办的“2017中国国有经济发展论坛：国家所有权与国有企业治理体系现代化”国际学术研讨会在吉林长春成功举办。会议由吉林大学中国国有经济研究中心主任徐传谌教授、吉林大学经济学院副院长丁一兵教授和史本叶教授分段主持。来自加拿大康考迪亚大学、美国堪萨斯富特海斯州立大学、英国德蒙福特大学、韩国汉阳大学商学院、吉林大学、东北财经大学、辽宁大学、吉林财经大学、大连交通大学、四川省社会科学院、黑龙江省社会科学院、山东省委党校等国内外100多位专家学者参加了研讨会。
- 廖红伟杨良平
- 关键词：国家所有权国有经济国有企业
- 乡村振兴背景下农村金融体系深化改革研究——基于交易成本理论视角被引量：23
- 2019年
- 党的十九报告提出"实施乡村振兴战略",对新时代"三农"工作做出战略部署。实施乡村振兴战略,必须首先满足农业和农村多样化金融需求。而深化农村金融体系改革,将推动更多金融资源流向农业和农村,为顺利实现乡村振兴战略目标提供有力保障。文章突破传统研究思路,基于交易成本理论视角,分析健全农村金融体系对中国农业和农村经济发展的重要意义,指出其在优化农村金融机构产权结构和治理结构以及有效防范农村金融风险等方面的效率优势。通过梳理和分析中国农村金融体系改革历程,发现前期改革实践中存在缺乏总体规划、相关法律法规不健全以及风险防范体系不完善等问题。因此,文章深入研究农村金融体系改革中的交易成本及其影响因素,并由此提出节约交易成本的农村金融体系改革措施:一方面,坚持长期性、渐进改革与市场化原则;另一方面,加快推进政府职能转变、完善农村金融组织体系以及健全农村金融体系相关法律法规。
- 廖红伟杨良平
- 关键词：交易成本农村金融体系
- 国有企业改革中的员工持股制度分析——基于交易成本理论的视角被引量：7
- 2017年
- 在我国30多年的员工持股制度实践历程中出现了各种问题,归结起来主要有两个方面:一是在制度设计方面,缺乏长期规划和顶层设计,忽视与其他制度的兼容性与一致性,与员工持股计划相关的法律法规体系也还不够完善,致使企业容易出现暗箱操作和利益输送等违规行为以及制度执行成本过高的问题;二是在具体操作方面,由于缺乏成熟经验,员工持股计划趋于福利性和短期行为化,无法达到长期激励的效果。员工持股制度的优越性体现在其将资本与劳动这两种企业重要的生产要素结合起来,员工能参与企业的利润分成及共担风险,员工和企业有相同的利益诉求,从而对员工形成一种长效激励。因此,要保证员工持股真正发挥其激励作用,需要对员工持有股份设定最低持有年限,在最低年限内不得转让其所持有股份。
- 廖红伟杨良平
- 关键词：国有企业员工持股制度交易成本
- 以管资本为主新型监管体制下的国有企业深化改革研究被引量：26
- 2018年
- 党的十九大报告指出,要完善各类国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管,改革国有资本授权经营体制,对新形势下深化国有企业改革提出了新要求。在深入研究国资监管向以管资本为主转变内在机理基础上,应坚持构建"国资监管机构—国有资本投资、运营公司—国有企业"三层次国资监管体制框架,通过混合所有制的实现形式,将宏观上实行国有企业分类监管、中观上探索国有资本投资运营公司的组建与运行、微观上完善现代企业制度与公司治理结构等国有企业改革关键环节贯穿起来,实现国资监管体制框架与深化国有企业改革之间的良好对接,从而加强各项改革措施的协调性,促使深化国有企业改革目标顺利完成。
- 廖红伟杨良平
- 关键词：国有企业改革国有资产监管体制混合所有制
