罗春丽
- 作品数：6 被引量：3H指数：1
- 供职机构：鞍山师范学院商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人力资源管理研究方法论探析
- 2015年
- 人力资源管理是一个复杂的综合性管理学科,涉及到许多的学科和领域。我国现有人力资源管理研究非常缺乏对研究方法的研究,这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的。本文从方法论的角度对人力资源管理研究进行了一点粗浅的探析。
- 罗春丽
- 关键词：人力资源管理方法论
- 人力资源管理研究方法论探析
- 2015年
- 人力资源管理是一个复杂的综合性管理学科,涉及到许多的学科和领域。我国现有人力资源管理研究非常缺乏对研究方法的研究,这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的。本文从方法论的角度对人力资源管理专业进行了探析。
- 罗春丽
- 关键词：人力资源管理方法论
- 网络信息时代高校教师如何提高课堂教学效果
- 2015年
- 21世纪,网络信息时代悄然来临,它给大学生们带来了丰富多彩的世界,同时也使课堂上的大学生无意识地分散了很多注意力,不可避免地对课堂教学效果带来一些消极影响。如何减少这一消极影响,保证并不断提高教学效果,是高校教师面临的严峻考验。文章主要从三个方面作出了分析,并提出了建议。
- 罗春丽
- 关键词：网络信息时代
- 工作特征对员工工作投入影响的实证研究 ——以工作疏离感为中介
- 工作投入作为组织行为学以及人力资源管理领域中的一个重要概念,不仅直接与员工个体的工作满意度和工作绩效紧密相关,同时,也在很大程度上决定着组织发展与战略目标的实现。因此,如何通过各种途径提升员工的工作投入水平,始终是人力资...
- 罗春丽
- 关键词：变革型领导
- 文献传递
- 工作—家庭增益与工作家庭绩效关系研究文献综述被引量：1
- 2015年
- 工作和家庭是员工生活的重要组成部分。21世纪,在人力资源管理领域,工作家庭关系日益受到员工与组织的共同关注。毋庸置疑,工作与家庭之间既存在着冲突,也存在着增益。本文在对大量文献资料进行搜集和整理的基础上,构建了工作—家庭增益与工作家庭绩效关系模型,并对工作—庭增益与几个重要结果变量之间的关系的相关研究成果进行了梳理与评述,包括工作满意度、家庭满意度、工作绩效、家庭绩效。
- 罗春丽
- 关键词：工作绩效
