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申海强
作品数:
3
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供职机构:
北京康孚环境控制有限公司
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相关领域:
经济管理
环境科学与工程
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经济管理
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1篇
员工退出机制
1篇
竞争力
1篇
核心竞争力
机构
1篇
北京康孚环境...
作者
1篇
申海强
传媒
1篇
中国经济与管...
年份
1篇
2008
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构建有效的员工退出机制,提升企业核心竞争力
2008年
人员的选、育、留、用等人力资源工作已得到了较好的运用和实践,而人员的退出在企业实际中还不成熟,本文站在市场经济和战略发展角度,分析了构建企业员工退出的机制的必要性,阐述了员工退出的含义和分类,对员工的退出原因进行了分析,认为在实际工作应坚持人性化、科学性、发展、战略导向的管理原则,提出了包括文化建设、组织建设、制度建设为主要内容的企业有效的员工退出机制的构想,并对实际执行中可能出现的情况进行预防探讨。
申海强
关键词:
竞争力
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