陈琛
- 作品数：2 被引量：14H指数：2
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 普通员工薪酬与企业绩效的相关性研究——基于我国沪深两市制造业上市公司的面板数据被引量：9
- 2015年
- 本文以沪深两市制造业A股上市公司作为样本,从平均薪酬、薪酬增长率和薪酬差距三个维度探讨了普通员工薪酬与企业绩效的关系。研究结果表明:普通员工薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系,并且较低收入员工的薪酬激励效果要好于较高收入员工;薪酬差距对企业绩效也有正向促进作用,但薪酬差距超出一定范围后会产生消极作用,即薪酬差距与企业绩效呈倒U型关系。本文的研究结论为政府和企业制定员工收入分配政策、建立员工薪酬激励机制提供了有益启示。
- 陈琛冉秋红
- 关键词：薪酬激励薪酬差距企业绩效制造业
- 作业成本法在我国企业的应用——以许继、宝钢、中国电信、东风汽车为例被引量：5
- 2015年
- 相较于传统成本法,作业成本法提供的成本信息更为全面、准确,也更加顺应我国经济发展和企业管理的需要,但在我国尚未得到普遍应用。本文将管理会计变革模型与企业应用作业成本法的实践经验相结合,分析了企业各个阶段的特点及其影响因素,以及国内外影响因素的差异,从而为我国企业推行作业成本法提出建议。
- 冉秋红陈琛
- 关键词：作业成本法作业成本管理
