凡强
- 作品数：7 被引量：6H指数：2
- 供职机构：成都理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 新常态下创新型人才的激励对策探讨
- 2016年
- 结合新常态下创新型人才的重要性,引出激励创新型人才的必要性。通过对激励理论的相关综述,结合创新型人才的特点以及新常态经济的现实状况,从而提出企业激励创新型人才的对策和建议。
- 吴静唐霞凡强
- 关键词：创新型人才
- 员工的生活型态对创新行为的影响研究--基于知识密集型服务业的调研数据
- 面对经营环境不断的跨界整合，成功的组织典范已不断的由“要素”驱动向“创新”驱动转移，组织的管理思维迫切地需要呈现出一种新的视野，如果组织要掌握持续的竞争优势就必须进行不断的创新和变革。员工的创新是组织创新的重要来源，大多...
- 凡强
- 关键词：知识密集型服务业
- 文献传递
- 激发企业一线员工创新行为管理建议
- 2015年
- 随着科学技术的不断发展,市场竞争的日益激烈,创新越来越受到企业的重视,而员工创新更是企业创新的基石。通过阅读相关文献总结出,影响员工创新行为的因素主要包括员工个体因素、组织情境因素和员工个体因素与情境因素的交互作用三个方面。基于此并结合企业一线员工的具体情况提出激发企业一线员工创新行为的管理建议。
- 凡强魏洋
- 关键词：一线员工管理建议
- 高校后勤集团餐饮中心绩效管理能力提升与建议被引量：3
- 2016年
- 随着高校后勤社会化改革进程的推进,高校后勤成为独立法人或相对独立的主体,其下属的餐饮中心在性质上也发生了变化,更多的实行自负盈亏的经营方式。因此,如何餐饮中心的人力资源管理水平来满足自身的发展,以及怎样对它们的绩效进行考核,受到越来越多的人关注。以A高校为例,分析该校后勤集团餐饮中心的绩效管理现状和存在的问题,并在此基础上提出增强高校后勤集团餐饮中心绩效管理能力的建议。
- 凡强唐霞吴静
- 关键词：绩效管理体系餐饮中心高校
