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张丹凤

作品数:3 被引量:7H指数:1
供职机构:汉江丹江口铝业有限责任公司更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇企业劳动用工
  • 1篇企业劳动用工...
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬制度
  • 1篇企业用工制度
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇阶层
  • 1篇考核制
  • 1篇劳动用工制度
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核制度

机构

  • 2篇武汉大学
  • 2篇汉江丹江口铝...
  • 1篇江丹江口铝业...

作者

  • 3篇张丹凤
  • 2篇何诗萌
  • 2篇赵洪彬

传媒

  • 1篇武汉商业服务...
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇武汉船舶职业...

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2007
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
以目标管理为中心的职能部门绩效考核制度被引量:5
2007年
职能部门的绩效考核是企业内部管理的核心,同时也是企业绩效考核中的难点。文章介绍了丹江铝业公司职能部门的绩效考核指标的基本结构、考核运行程序和考核特点,该考核制度已运行近三年,取得了较好的经济效益。
荣亚平张丹凤
关键词:绩效考核
企业劳动用工制度改革研究被引量:1
2012年
我国用工制度主要以固定工制和合同制为主,随着市场经济的发展,企业劳动用工制度改革面临新问题,需要进行劳动用工制度改革与创新。通过分析我国现有企业劳动用工制度的发展现状,总结出用工制度存在的具体问题,提出相应的对策改善合同制下的劳动用工制度现状。
张丹凤赵洪彬何诗萌
关键词:企业用工制度
企业薪酬制度改革研究被引量:1
2012年
如何改进薪酬制度一直是企业关注的重点,通过分析企业薪酬制度改革的现状与出现的问题,提出了薪酬制度的设计思路,并且以岗位薪酬制度为例,给出了薪酬制度设计的流程,为企业薪酬制度的改革提供一定的参考。
张丹凤赵洪彬何诗萌
关键词:薪酬
共1页<1>
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