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张劲松

作品数：6 被引量：18H指数：2
供职机构：杭州下沙恒升化工有限公司更多>>
相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇企业
  • 2篇劳动争议
  • 1篇低工资
  • 1篇预警应急机制
  • 1篇员工工资
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘计划
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源危机
  • 1篇内外部环境
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理工作
  • 1篇资源危机
  • 1篇最低工资
  • 1篇最低工资标准
  • 1篇外部环境
  • 1篇薪资
  • 1篇薪资福利

机构

  • 4篇杭州下沙恒升...

作者

  • 4篇张劲松
  • 2篇张雪梅
  • 1篇朱鸿雁

传媒

  • 4篇人力资源管理

年份

  • 3篇2009
  • 1篇2008
共 6 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
企业使用劳务派遣的风险分析与防范被引量：9
2009年
劳务派遣是一种特殊的用工形式,企业在享受其灵活、便利的同时也相应承担着各种风险,在新的劳动法律环境下,如何辨析这些风险并采取有效措施加以防范已经开始引起越来越多企业的关注。
张劲松张雪梅
关键词：风险分析劳务派遣企业法律环境
人力资源管理为企业创建新厂驱动引擎
2008年
杭州下沙恒升化工有限公司是中国最大的酸性染料生产企业,旗下拥有恒升化工(启东)有限公司、丹阳联盛化工有限公司、上虞三丰化工有限公司等多家法人单位。在组织规模扩张、创建新厂方面,他们构建了相对完整的人力资源作业体系。
张劲松张雪梅
关键词：人力资源管理人力资源管理工作薪资福利劳动争议劳资纠纷
规避劳动争议六大“防身术”被引量：2
2009年
处理劳动争议是HR最头痛的工作之一。除了一些黑心企业刻意盘剥员工导致劳动争议外，HR们因工作疏忽、处理问题不周等原因同样容易引发劳动争议，诸如不签订劳动合同、不为员工缴纳社保、员工工资低于地区最低工资标准等，这些是基本的错误，企业的HR是不会轻易犯的。主观上无动机、平常不引人注意，但引起争议后照样让人头痛的小毛病、小漏洞却总是屡见不鲜，让人防不胜防。
张劲松李杰
关键词：劳动争议防身术最低工资标准员工工资劳动合同HR
构建企业人力资源危机预警应急机制被引量：6
2009年
人力资源危机是指由于管理不善、企业内外部环境突然变化等原因，造成现有人力资源不能满足企业正常运营、发展需要，甚至带来重大破坏性影响的境况。目前，我国绝大多数企业对于人力资源危机未给予足够重视，危机发生时，企业往往不知所措、仓促应战，甚至将危机演变成灾难。
张劲松朱鸿雁
关键词：人力资源危机预警应急机制企业内外部环境管理不善
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