麻健
- 作品数：6 被引量：16H指数：3
- 供职机构：南开大学周恩来政府管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 采取新措施调控垄断行业工资收入被引量：3
- 2007年
- 制度性的垄断经营形成的垄断行业高工资现象,成为我国收入分配差距拉大的重要因素,导致市场机会的不均和社会不平等。采取新的措施有效调节垄断行业过高收入,已成为社会关注的热点问题,对建设和谐社会有着极其重要的意义。
- 麻健
- 关键词：垄断行业收入分配收入差距
- 美国限薪令的中国启示被引量：2
- 2009年
- 2009年2月4日，美国总统奥巴马在白宫发表有关“高管薪酬”讲演时指出．作为问题资产救援方案（TARP）改革的一部分，宣布得到政府救援的金融公司高管的工资将受到严格的限制，最高年薪不得超过50万美元．要求相关企业申报其高管的基本工资，如果企业给予高管超过50万美元年薪的股票奖励．也必须在该企业还清政府贷款后方能套现。
- 麻健
- 关键词：美国总统基本工资政府贷款股票奖励高管企业
- 调节“不合理收入分配”问题研究
- 本文研究的对象是社会普遍关注的“如何调节不合理收入分配问题”。近十几年来，政府、学者和普通百姓普遍认为收入分配不合理;政府方面也一直在采取措施进行调节，但结果是政府越调控，不合理收入分配差距越大，进入“调控—差距大，再调...
- 麻健
- 关键词：宏观调控经济增长
- 文献传递
- 意大利企业工资分配现状及对我国的启示
- 2005年
- 一、意大利企业工资分配的主要特点 （一）集体协商是企业雇员工资决定的主要机制。 意大利企业工资管理体制的核心是由集体协商决定的，集体协商机制实际上是政府、工会和资方（即雇主）三方就自身的权利、义务进行充分协调，就雇员工资、保险福利、劳动时间和劳动条件等达成协议的过程。
- 麻健
- 关键词：工资分配企业工资收入
- 企业审计应关注的问题被引量：3
- 2005年
- 麻健
- 关键词：企业审计合并报表财务报表
- 不合理收入分配:表现、原因及对策被引量：7
- 2008年
- 本文认为缩小收入分配差距,应从调节不合理工资性收入为切入点,依照我国现行对公务员、事业单位职员、企业职工、城镇低收入群体和农民五种行政管理体制,从完善收入分配制度,规范收入分配秩序入手,以建立劳动力市场价位的岗位工资体系为目标,解决不合理工资性收入分配,构建和谐社会。
- 麻健
- 关键词：收入分配收入差距和谐社会
