曾玉清
- 作品数：20 被引量：101H指数：6
- 供职机构：湖南税务高等专科学校更多>>
- 发文基金：湖南省教育厅科研基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 高校办学效益DEA评价指标体系研究被引量：27
- 2006年
- 高校办学效益是目前社会和高校管理者日益关注的问题。在对高校投入产出进行全面分析的基础上,结合DEA方法对评价指标体系的要求,对高校办学效益DEA评价指标体系的建立进行了探讨。
- 曾玉清黄朝峰
- 关键词：高校办学效益DEA学校管理教育经济学
- 国际高等职业教育的发展及启迪被引量：6
- 2005年
- 高等职业教育是教育体系的重要组成部分,是国民经济和社会发展的重要基础,这是广泛达成的国际共识。我国高等职业教育从20世纪80年代诞生以来,发展到现在取得了可喜的成绩,但从高教战线的整体发展看,高等职业教育依然是个弱势群体,是高等教育的薄弱环节。国际高等职业教育的发展在长期的探索和实践中积累了大量的经验,形成了许多高职教育的办学理念和办学经验等,对我国高职教育的发展有着深刻的启迪与借鉴作用。
- 曾玉清
- 关键词：启迪
- 高校职称评聘问题与对策探讨被引量：3
- 2005年
- 高校在职称评聘的过程中存在许多问题,如平均主义、终身制、身份制、论资排辈等弊端。文章指出了高校职称评定中存在的问题,提出了高等院校应对职称评聘工作中所面临问题的对策。
- 曾玉清
- 关键词：职称评聘
- 中国高等职业教育发展定位制约因素分析被引量：1
- 2006年
- 高等职业教育是现代高等教育的一个重要组成部分,在实施科教兴国战略和人才强国战略中具有特殊的重要地位。近年来我国高等职业教育的发展改革有了长足进步,但从总体来看,高等职业教育的发展仍然不能适应经济社会发展的需要,其主要原因是高等职业教育发展定位不准。
- 曾玉清
- 关键词：高等职业教育
- 再议高校教学与科研的轻重关系被引量：3
- 2004年
- 目前许多高校存在偏教学或偏科研的现象,影响了人才培养的质量,因此有必要从教师队伍的建设、科研队伍建设等方面实行一系列的改革,并建立相应的共享机制、激励与利益机制,以达到教学与科研有机结合,充分发挥高校的教学职能和科研职能,培养适应知识经济时代的高素质人才。
- 李君曾玉清
- 关键词：教学工作教学质量教师素质
- 湖南高职院校与社会互动发展状况及发展建议
- 2009年
- 市场适应能力是高职院校的核心能力。从加强湖南高职院校与社会良性互动的角度,以近年湖南高职院校发展现状的抽样调查为基础,实证研究与理论分析相结合,从增加公共财政投入、分营利性与非营利性院校归类监管、制定岗位从业标准引导高职业院校合理设置专业、高职教育集团化4个方面进行了发展论证。其中,倾斜性的公共财政投入、从法规层面承认营利性院校的存在是创新点。
- 曾玉清胡志刚胡海云
- 关键词：高职院校社会
- 税务系统人员的职业生涯管理实证探析
- 2009年
- 职业生涯管理对提高税务系统人力资源开发与使用绩效具有重要的现实意义。实证研究与理论分析相结合,从组织、个人二个主要现实纬度和二者的价值取向、现实驱动力等多层面分析了税务系统人员职业生涯管理的问题,在此基础上提出组织和个人都要重视、提高税务人员业务思想素质、建立行之有效激励机制的加强职业生涯管理的路径。
- 曾玉清何志平
- 关键词：职业生涯
- 我省高职教育现状实证研究
- 2009年
- 在现代社会,高等教育主要通过扩大职业教育的规模来实现大众化、普及化发展。也就是说,高等教育与社会良性互动的主要途径(从高等教育规模发展的角度)是大力发展职业教育。但目前湖南高职教育远没有达到与市场的良性互动,通过对我省高职教育现状实证调研,对我省高职院校发展状态抽样调查的有关数据进行统计与分析。
- 曾玉清胡志刚胡海云
- 关键词：高职教育实证
- 激励机制与高等院校教师队伍建设被引量：20
- 2004年
- 建立合理有效的高校教师激励机制,充分调动教师的积极性,全面提高学校的办学效益和整体水平,是高校教师管理部门的核心工作,笔者从激励机制在学校人力资源管理中的地位出发,运用马斯洛的需要层次理论分析高等院校教师队伍在各个层次上的不同需求,以及应采用的相应激励方法。
- 曾玉清
- 关键词：激励机制需要层次理论教师队伍建设
- 高校教育质量评价方法研究被引量：5
- 2006年
- 高等院校的教育质量一直是社会各界非常关注的话题,特别在高教扩招,大学生数量迅速增长之后,人们对高等教育质量的担忧日趋强烈。教育质量评价方法可以分为直接评价和间接评价两类。评价院校的教育质量不仅仅是为了获得院校教育质量高或低的结果,而且要发现影响院校教育质量的因素,以引导学校向正确的方向发展,从而进一步提高教育质量。
- 曾玉清
- 关键词：高校教育质量
