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方卫: 作品数：17 被引量：76H指数：6; 供职机构：复旦大学公共卫生学院更多>>; 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>; 相关领域：医药卫生语言文字更多>>

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上海市无偿献血宣传招募志愿者现状分析被引量：11: 2015年; 目的 :分析上海市无偿献血宣传招募志愿者队伍的现状,为完善上海市无偿献血宣传招募志愿者队伍建设提供决策依据。方法 :通过现有资料收集,分析2013年上海市无偿献血宣传招募志愿者的组成、无偿献血参与状况和意愿、志愿者服务时间以及志愿者的区域分布状况。结果 :2013年上海市共有无偿献血宣传招募志愿者1 036名,大多为年轻、高学历者;87%的志愿者参加过无偿献血,73%一年内有无偿献血的意愿;但是志愿者存在区域分布不均衡的问题,51.98%的志愿者服务时间少于72 h。结论 :上海市应加强薄弱区域采供血机构的志愿者招募和培训工作,建立无偿献血宣传招募志愿者队伍长效机制,促进无偿献血宣传招募志愿者队伍能稳步发展。; 朱跃国曹海亮陆奕方卫薛迪; 关键词：无偿献血志愿者

上海市推广无偿献血者采血前丙氨酸氨基转移酶快速检测的效果分析被引量：3: 2015年; 目的 :分析上海市推广无偿献血者采血前丙氨酸氨基转移酶(ALT)快速检测的效果。方法 :收集2010—2013年上海市ALT快速检测仪的配置与使用、血液报废、ALT快速检测设备配置费用等数据。分析ALT快速检测项目开展前后的血液报废率、报废量,并进行成本效益分析。结果 :上海市ALT快速检测项目的推广使用,2010—2013年11月血液报废率从7.13%降至1.96%,采血成本减少863.65万元。结论 :上海市开展无偿献血前ALT快速检测明显降低了血液报废,具有良好的经济效益。; 方卫薛迪朱跃国曹海亮; 关键词：无偿献血

上海市推广无偿单次献血400mL的现状和推广效果分析被引量：3: 2015年; 目的 :分析2009—2013年上海市无偿单次献血400 m L的状况。方法 :收集上海市血液管理办公室日常管理数据,分析2009—2013年上海市无偿单次献血400 m L的状况及效益。结果 :上海市无偿献血宣传招募志愿者的推广,使上海市无偿单次献血400 m L人次数比例从2009年的30.56%增长至2013年的42.45%,降低了血液采集和检验的成本约4 100多万元。结论 :上海市无偿献血宣传招募志愿者对推广无偿单次献血400 m L具有推广作用,产生了良好的经济效益。; 曹海亮方卫朱跃国薛迪; 关键词：献血志愿者

儿科医院护理人员的结构和薪酬影响因素分析被引量：6: 2017年; 目的:分析某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")护理人员的结构和薪酬影响因素。方法:通过A医院人力资源部,收集2016年A医院665名在职护理人员的性别、文化程度、职称、工作年限、编制、科室、休假天数、值夜班天数和税后平均月薪等数据;采用多元线性回归方法对A医院护理人员的薪酬影响因素进行分析。结果:A医院在职护理人员中,40岁以下占83.31%,初级职称占86.92%,本科及以上文化程度占33.38%。回归模型的R2为0.708 5(P<0.001);性别和编制对薪酬的影响没有统计学意义(P>0.05);工龄、职称、文化程度和值夜班天数对薪酬有正向影响(P<0.05);休假天数对薪酬有负向影响(P<0.05);不同科室间护理人员薪酬存在差异(P<0.05)。结论:A医院高年资护理人员流失率可能较高,医院应改善工作环境、合理配置人员并完善绩效薪酬制度,政府应推动公立医院的编制制度改革。; 吴小沪方卫胡依嘉张仁运尹燕妮黄国英; 关键词：护理人员薪酬

儿科医院员工工作满意度分析被引量：5: 2017年; 目的:分析上海市某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")员工的工作满意度状况。方法:以Spector开发的工作满意度调查表为基础设计工作满意度调查表,对A医院450名员工进行问卷调查。结果:回收有效问卷374份。97.85%的被调查者平均每周工作时间在40 h以上。A医院员工总体工作满意度评分为2.81分(6分制),工作压力大是主要不满意因素。行政管理科室员工工作满意度相对较高(P<0.05),平均每周工作60 h及以上的员工工作满意度相对较低(P<0.05)。结论:A医院员工的工作满意度较低,工作压力大是突出问题,需对满意度相对较低的科室和人员给予重点关注,加强医院的人力资源配置与规划。; 胡依嘉方卫黄国英吴小沪陈海涵薛迪; 关键词：工作满意度医务人员

上海市浦东新区区域医疗联合体现状分析被引量：7: 2016年; 目的:分析上海市浦东新区区域医疗联合体现状。方法:对上海市浦东新区54所区域医疗联合体成员机构进行问卷调查。结果:浦东新区共有8个松散型的区域医疗联合体;联合体在临床业务、检验检查等方面开展了多项合作,但是在医学研究方面大多缺乏合作机制;联合体双向转诊量占总服务量的比例不足6%。结论:上海市浦东新区的区域医疗联合体需进一步加强资源整合,建立合作的长效机制,构建有效的双向转诊制度。; 方卫顾建钧张程高秋韵于美娟薛迪

上海市某三级甲等儿童专科医院员工工作满意度分析: 目的：分析上海市某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")员工的工作满意度状况.方法：采用Spector的JSS为基础设计的工作满意度调查表对A医院374名在岗员工进行问卷调查.结果：97.85%的被调查者平均每周工作时间...; 胡依嘉方卫黄国英吴小沪陈海涵薛迪; 关键词：工作满意度

上海市某三级甲等儿童专科医院人力资源配置分析: 目的：分析上海市某三级甲等儿童专科医院(简称“A医院”)的人员配置状况. 方法:通过查阅医院统计年报和医疗机构问卷调查,收集2013年～2015年A医院的人力资源数据和医院运营数据. 结果:2015年...; 吴小沪方卫黄国英胡依嘉陈海涵薛迪; 关键词：人力资源

医学生乙肝防治知识强化教育方法研究被引量：5: 2015年; 目的比较不同乙肝防治知识强化教育方法对医学生的干预效果,探索适合医学生的乙肝防治知识强化教育方法。方法招募上海某高校医学院2007~2010级的医学生共175人,分为阅读组、视频组和阅读+视频组,进行乙肝防治知识强化教育。通过干预前后知识问卷自填,以乙肝防治知识得分为主要评价指标进行干预效果评价。结果干预前平均得分为(38.21±6.07)分,干预后平均得分为(41.22±5.11)分,干预后得分显著高于干预前(t=6.844,P<0.001);阅读组、视频组、视频+阅读组干预后总得分均显著高于干预前(P<0.05),分别为(41.43±5.21)分vs(37.66±7.06)分、(41.13±4.59)分vs(39.26±4.27)分、(40.47±6.63)分vs(36.76±6.56)分;3种干预方式问卷总得分增加值无统计学差异(P>0.05)。结论在医学生中开展多种形式的乙肝强化教育,均可以有效地提高医学生乙肝防治知识水平。; 李丹戈李曦陈翀王侃侃方卫王继伟余金明; 关键词：乙肝医学生强化教育

公立医院医务人员薪酬体系研究的理论与框架被引量：9: 2016年; 薪酬分配是公立医院科学管理的重要工具,对公立医院实现战略目标具有重要的作用。介绍了上海市公立医院医务人员薪酬体系发展研究的研究理论与研究框架,旨在为上海市公立医院医务人员薪酬体系的建立提供决策的依据,为我国公立医院薪酬改革提供借鉴。; 方卫顾建钧濮海虹王兰钧柯林薛迪; 关键词：薪酬体系医务人员

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